Lanpostuak "zuzenak" eskatu behar dituzu. Zeu zara kualifikatutako lanpostuak eta aukera ona da hautatutakoan, gutxienez, lehenengo elkarrizketa bat egiteko .
Nola erabakiko du lanpostua eskatzeko edo ez
Hona hemen aholku batzuk zer eskatuko diren erabakitzeko:
Egin zure lan idealaren nahi dituzun ezaugarrien zerrenda. Saiatu zure lan perfektua osatzen duten zazpi elementu edo gehiago pentsatzea. Esate baterako, gako-elementuek honako hauek izan ditzakete: zuzenean zure titulua erabiliz, zure lanaren emaitzak ikusteko, pertsonen arteko harremana pertsonalizatzeko, idazketa trebetasunak aplikatuz, hazkunde potentziala, jakintza arlo garrantzitsuak eskuratzeko aukera, etxeko hurbiltasuna eta lana / bizitza oreka.
Ez eskatu lanik interesatzen bazaizu erabakitzen ari zarenean. Ziurtatu lana ahalik eta ondoen betetzen dela zure posizio idealeko elementuen herena dela. Badirudi begi bistakoa dela, baina lan eskatzaile askok nahi ez duten lanpostuak eskatzen dituzte. Galdetu zeure buruari entzuteko elkarrizketa bat jasotzeko. Lan aparenteak ez diren zirkunstantzia etsipenetan bakarrik eskatzea.
Kasu gehienetan, hobe duzu zure baliabideak eskain ditzan egokiagoa den lana bilatzeko.
Egin zure lanetarako prestatzen dituzun aktibo sinesgarrienak 8 - 10 zerrendan . Pentsatu indar handiei esker, eskola-proiektuetan, boluntario lanetan, campuseko lidergoan, praktiketan eta enpleguan arrakasta gutxien eraginez.
Hau erabilgarria izango da zure gutun-azalerako prestatzea eta elkarrizketak egiteko .
Berrikusi nahi dituzun lanaren eskakizunak berrikustea eta goi mailako tituluak izatea dirudien zerrenda bat biltzea. Nahi dituzun titulazioen erdia baino gutxiago badituzu, hobe duzu beste aukera praktikoagoetara mugitzea. Gidalerro honen salbuespena oso posizio erakargarria edo enpresa erakargarria izango litzateke, zure eskaera ikusiko duen beste edozein lanetarako kontuan hartuko balitz bezala.
Aste bakoitzeko lan eskaerak ezarri. Zenbaki hau aldatuko da lanaldiaren araberakoa den denboran, zure familiako, eskolako eta laneko eskakizunen arabera eskatuz gero. Era berean, aitortu zure laneko bilaketa denbora gehiena networking bezalako jardueretan erabili beharko litzatekeela, baizik eta lanpostuak eskatuz. Aplikazio-helburura iristen ez diren enplegatzaileek gutxiago hautematen dituzte. Aukera ugari biltzen dituztenek diskriminazio handiagoa izan dezakete.