Nola berrerabili zure egungo enplegua duen lanarekin
Zergatik enpresek galdetu langileei berriro aplikatzeko
Ez da arraroa enpresaburuei galdekizun bat eskatu beharrik, egungo langile guztiek edo batzuek fusioa edo erosketaren ondoren lanpostua berregiteko.
Era berean, konpainiak behera egiten badu , kaleratzeak aurreikusi egingo dira eta posizio berri kopuru mugatu bat izango da. Kasu honetan, egungo langileek erabilgarri egongo diren lanen irekiera izango dute lehian.
Beste langile batzuk berriro eskatu ahal izateko beste arrazoi bat baztertzeko arrazoiak baztertzen ditu, enpresariak erabakitzen du langile batzuk eta ez beste batzuk berregituratzea erabakitzen badu. Berriro hasi ahal izateko, konpainiak langile guztien eskura jartzeko aukera ematen dio enpresari eta, teorian, enpresak ontziratutako langile onenek mantentzea ahalbidetzen dio.
Nola kudeatu berrantolatzea
Erreakzio ohikoena haserrea, frustrazioa edo sinesgaitza da langile gisa, baina garrantzitsua da zure enpresaren erreakzioak partekatzea zure lan zaharrean edo konpainian berrian berriro jartzea asmoa baduzu. Hona hemen aholku batzuk egoera zail hau ahalik eta ondoen kudeatzeko:
- Partekatu zure ulergarria sentimenduak bazkide, lagun edo aholkulari lanaren kanpoan askotan behar bezala.
- Lanean ari zaren bitartean, zure frustrazioak edonorekin modu sotil eta sotilean ez daitezen zaindu. Zure enpresariak jarrera positiboa duten langileei lagunduko die eta taldearen morala gehituko du konfigurazio berrian.
- Ez suposatzen zure enpresariak zure lorpenei buruz dakien guztia. Zure lorpen batzuk radar baten azpian gerta litezke eta hautagaien ebaluazioan parte hartzen ez duten erabakitzaile berriak egon daitezke.
- Ez pentsa lana lortuko duzula. Hutsune kopuru mugatu bat izan daiteke eta, zure lanean nola egin zenuen kontuan hartu gabe, ez dago bermerik aukeratutako hautagai berriarentzat.
- Eraiki zure curriculuma enpresarengandik gehitu duzun balioa, hainbat lorpenen bidez. Ahal izanez gero, zure emaitzak kuantifikatu eta trebetasunak, ezagutzak eta gaitasun pertsonalak ezagutzea ahalbidetu dizute. Hona hemen norberaren curriculum vitae bat idaztea .
- Idatzi gutun-azal zehatza, zure aktiboaren araberako aktiboak nabarmentzen dituela, eta argi eta garbi adierazten du gogoz berregituratutako erakundearekin jarraitzea. Hona hemen gutun-azal zehatz bat idazteko.
- Lana uneko rol ezberdina baldin bada, argitu nola erantzukizun berriak erakargarriak eta egokiak diren. Era berean, argitu nola kudeatzen zaizkizun.
- Hasi berandu edo boluntariotza proiektu erronka baterako lanean hasteko, aparteko lan etikoa eta jarrera positiboa frogatzeko.
- Solidaratu harremanak zure lan berrian gainbegiratzeko linean egon daitezkeen edozein kudeatzaileekin. Konpainiaren barruko konexioek hari aurre egiteko aukerak handitzen laguntzen dute.
- Nahiz eta egitura berria zure gustura ez egotea nahi baduzu, jarraitu aipatutako estrategiak, zure denbora mugatu ahal izateko enplegu hutsunerik gabe.
Ez itzultzeko erabakia
Jakina, ez zara berriro aplikatu beharrik eta, kasu batzuetan, gogorra izan daiteke sentimendu gogorrak lortzeko eta konpainia eta zure rol berria argi positiboan ikusteko.
Hala eta guztiz ere, nahiz eta zure enplegatzaileak pakete pakete erakargarria eskaintzen ari den eta zure lana hobeto aurkitu dezazun ziur ziur zaude.