Zer da Enplegu Zerrenda batean sartuta?
Lan-zerrendak normalean esperientzia eta hezkuntza eskakizunak, posizioaren deskribapena, aplikatu behar dituzun materialak, nola eskatu beharko zenituzkete, eta eskaera egiteko epea bukatzen bada.
Hona hemen lan zerrendaren atal bakoitzean sartutako ikuspegi orokorra:
- Lanpostuaren izenburua : Lanaren izenburua lanaren deskribapen laburra da. Lanpostuaren izenburua lanaren izenburua izan daiteke edo enpresaren izena eta kokapena bezalako informazio osagarria izan dezake, adibidez, Zuzendari Nagusia, Marka eta Kontsumitzailearen Marketinga - NASCAR (Daytona Beach, FL) edo VP, New Business Development - Advertising Agency.
- Lanpostuaren deskribapena : Enpresariak lanaren deskribapen luzea edo posizioak dakarren laburpen laburra sar dezake.
- Laneko eskakizunak : Enplegatzaileek lana behar bezala betetzen duten tituluak dira lan baldintzak.
- Esperientzia baldintzak : Esperientzia eskakizunak lanerako beharrezkoak diren trebetasunak eta / edo laneko esperientzia urteak izan ditzake.
- Esperientzia baliokidea : Lanpostuak lanpostuak bidaltzen dituen esperientzia baliokidea dioenean, heziketa-eskakizun batzuen esperientzia edo praktikak edo boluntariotzako lanak bezalako esperientzia eskasa ez den zerbait esan daiteke.
- Hezkuntza-eskakizunak : Enpresariak normalean lanpostuen hezkuntza-eskakizunak zerrendatzen ditu lanpostuen eta lanpostuen deskribapenetan.
- Beharrezko eskaera-materialak : Beharrezko eskaera-materialak enpresariari lanpostua eskatzeko behar duzun dokumentazioa da. Lan-eskaera baten dokumentuak babesten ditu curriculum vitae bat, estalkia, transkripzioak, idazketa lagina, Beteranoen Aurreferentzia dokumentuak, zorroak, laneko dokumentuak eta ziurtagiriak.
- Erreferentziak : Enplegatzaile batzuek lan eskatzaileek beren lan eskaera erreferentziak eskatzea eskatzen dute, geroago kontratazio prozesuan.
- Soldata-eskakizunak : Lanpostuak askok galdetu zure soldata historian edo zure soldata-eskakizunak jartzeko posizioan aplikatuz.
- Lanpostua nola eskatu : lanpostuak aplikatzeko jarraibide zehatzak emango ditu. Garrantzitsua da jarraibideak jarraitzea edo zure aplikazioa ez izatea. Enpresariak aplikazioak jasotzeko aukera eskaintzen du enpresako webguneetan, posta elektronikoan, pertsonako aplikazioetan edo aplikazioetan, hala nola, Monster edo CareerBuilder bezalako lan guneetan.
Aplikatu beharreko epea
Zenbait kasutan, enpresaburuek egun jakin batean eskaera bat jasoko dute. Eskaeraren epemuga, baldin badago, lanpostuaren iragarkian zerrendatuko da. Ez itxaron aplikatzeko epea itxi arte. Enpresak eskaerak berrikusi ahal izango ditu jaso bezain laster eta elkarrizketa baterako aukera hobea izango duzu goizean aplikatzen baduzu.
Nola enplegua bidaltzea deskodetu
Zer esan nahi du lanpostuan informazio hori guztia? Zer enpresariak benetan nahi du? Hona hemen lan-iragarki bat eta lan maiz erabiltzen den jargonaren zerrenda bat nola deskodetu, eskatzaileak eskaera egiten duenaren azalpenarekin.
Lotu zure tituluak Lanari
Lanpostuak oso zehatza eta konplexua izan daiteke, zeinak lanaren bat eskatu behar duen erabakitzeko zaila izan daiteke. Esate baterako, hezkuntza eta esperientzia konbinazio ugari zerrendatzen dituzten iragarkiak ikusi ditut.
Aplikatu beharreko denbora hartu erabakitzeko modu bat, edo denbora eta ahalegina merezi ez badituzte, lana eskakizunak, trebetasunak, esperientzia eta hezkuntza barne, iragarkian zerrendatzea da. Ondoren, zure tituluak zerrendatu eskakizunen ondoan.
Zure tituluak lanerako partida estua bada , zentzua aplikatu ahal izango da. Ezin izango da lana "hautagai ezin hobea" izan, eta hurbildu bazara, moztu egin dezakezu.
Bestalde, enplegatzaileen bila ari den guztia laburbiltzen bazara, ez da merezi aplikazioa jartzea.
Enpresak langilean bilatzen duenarekin bat ez bazaude, zure curriculum vitaea ez da hautatuko softwarearen bidez enpresa askok elkarrizketarako hautagaiak aukeratzeko.