Erabili Galdera Mota hauek Self-Ebaluazioak Zure Langileen egin
Langileen autoebaluazioak ere langilearen eta haien kudeatzailearen arteko trukearen eraginkortasuna laguntzen du performancearen garapeneko plangintzan edota performance ebaluazioan . Langileek arretaz parte hartzen dute eztabaidetan parte hartzera, eserita eta kudeatzailea hitz egiten ari den bitartean.
Bilera baino lehen prestatzen ari den bitartean, langileek beren karreretan lortu eta lortu nahi dutenari buruz pentsatu dezakete. Faktore hauek kontuan hartu ahal izango dituzte, hala nola prestatu nahi duten hurrengo lana. Helburua lortzeko behar diren laguntzei buruzko informazioa emango diote kudeatzaileari.
Langile guztiek bizitza profesional osoa lortzeko aukera ematen duten ibilbide profesional bat garatu behar dute. Langile arduratsuenak eta motibatuak dira norberak bere burua ikusten duten eta beren helburuak eta ametsak lortzeko gai diren bide bat dutenak.
Aurreko artikulu batean, zergatik egin behar zenuke langile autoebaluazioa zure performance garapeneko plangintzaren prozesuan aztertzeko arrazoiak? Langileen autoebaluazioari buruzko planteamendu orokorra eta formatua ere eman ziren.
Ikus ezazu artikuluari eta, ondoren, aukeratu laginketa horietako batzuk edo guztiak, zure erakundean zure errendimendu eta karrera planei buruzko ebaluazioei buruz.
Autoebaluazioko galderak
Arretaz erantzun hurrengo galderei erantzuteko autoebaluazioa egiteko .Plan zure erantzunak zure kudeatzaileekin partekatzeko.
Laneko osagaiak
Berrikusi zure lanaren azalpena.
- Identifikatu ez duzun lan deskribapenaren osagaiak edo orain denbora gehiago hartzen dutenak.
- Azaldu zure berrikuntzaren ebaluazioaz geroztik hartu dituzun erronkei, erantzukizun edo erronkei berriei. Beste langile batzuen lanak gainbegiratzea, erantzukizuna, erantzukizuna edo gainbegiratzea eskatzen dutenak identifikatzea.
- Identifikatu zure uneko lanari buruzko gehien gustatzen zaizun.
- Zure lanaren osagaiak aldatu edo ezabatu nahi dituzula zehaztu. Zergatik?
lorpenak
- Zein dira zure azken ekarpenen ebaluazioetatik lortutako lorpen eta ekarpen esanguratsuenak?
- Zer lorpen eta lorpenak dira zure azken performance ebaluazioa geroztik proudest duzu?
- Zein helbururekin lortu zenuen azken ebaluazio-ebaluazioa egin zenuen baina ez?
- Helburu horiek betetzeko lagungarri izango zenuke?
- Zer beste proiektu eta ekimen handitan parte hartu zenuen eta azken performancearen ebaluazioaz lagundu duzu?
- Zer lan egiten ari zaren lanaren deskribapenaren esparrutik kanpo?
Helburuak
- Zer lan-helburuak lortuko dituzu ebaluazio aldian zehar?
- Nola egin dezaket zure gainbegiralea laneko helburuen betetzeak?
- Zer laguntza osagarri eman diezaiokete erakunde horri, helburu horiek lortzeko?
Garapen profesionala
- Zer lanbide edo ibilbide profesionalaren helburuak hiru urte barru lortzea espero duzu?
- Zer baliabide eta laguntza eman dezake erakunde honek lan profesional edo ibilbide profesionalerako helburuak lortzeko?
- Zein helburu profesional eta pertsonalak hobetzen edo garatzen laguntzen dizu zure uneko lanean?
- Zer laguntza gehigarri eman diezaiokete erakunde horri helburuak lortzeko?
- Amaitutakoan, bidali auto-ebaluazio honen kopiak zure gainbegiratzaileari eta Giza Baliabideei zure ebaluazioen bilera aurretik.