Enpresaburu gehienentzat, hasierako elkarrizketak hautatzeko hautagaiak diseinatu dira. Lan eskaintzak, oro har, bigarren arrakasta edo jarraipena egin ondoren egindako elkarrizketak egin dira. Jakina, zure bigarren elkarrizketak lantzea zure lehen elkarrizketan modu eraginkorrean zehazten duen zehazten da.
Zer egin dezakezun dei bat lortzeko aukerak handitzeko? Elkarrizketaren aurretik, zehar edo ondoren erabil ditzakezun estrategia zehatzak daude, proiekzio prozesuan aurrera egiteko aukerak hobetzeko.
Bigarren elkarrizketaren puntuazioa zure elkarrizketa erakusteko mozioen bidez baino ez da. Erakutsi ere egin behar duzu: esate baterako, zure lehiakideei nabarmentzen zaienaren inguruko kritikoki ihardun eta pentsatu behar duzu.
Nola gonbidatu bigarren elkarrizketa egiteko
Gogoan izan zure aholku hauek zure elkarrizketa estrategia lantzeko, eta seguru asko bigarren elkarrizketa garrantzitsua lortzeko deialdia egingo duzu.
Elkarrizketaren aurretik
1. Jakin lana. Zure lehenengo elkarrizketaren aurretik, begiratu deskribapenari eta arreta handiz aztertu laneko eskakizun guztiak. Partekatu zure gaitasunak eta esperientziak nola egiten duzun lanean excel excel lagunduko dizu. Garrantzitsuena da zure gaitasunak eta kualitateei buruzko baieztapenak babestea, iraganean emaitzak lortzearen indarra nola aplikatu duzun zehazteko eta etorkizunean nola aurre egin dezakezun.
2. Idatzi zure elkarrizketa trebetasunak. Hartu zure elkarrizketa trebetasunak lantzeko denbora pixka bat. Elkarrizketarik eraginkorrena, zure aukera hobeak dira bigarren elkarrizketarako hautatutakoan.
Lehen Elkarrizketan
3. Kontratatzeko kasua. Zure lehenengo elkarrizketan zehar, lanaren inguruko errekurtsoei buruzko argibideak egin eta zure epe luzeko karrerako planarekin bat egiten du.
Hasierako elkarrizketen ondoren, hautagaietako asko aurreikusten dira, ez baitute oso motibatuta lanpostua lortzeko. Ez izan goian, baizik eta zure enpresako grina eta konpainiaren interes pertsonal eta profesionalak adierazi.
4. Itxaroten berotasuna eta ihardun elkarrizketatzaile guztiei. Zure elkarrizketatzaileak zu bezalako pertsona gisa, litekeena da zure kasua babestea eta botoa prozesuan aurrera egiteko. Hona hemen zure nortasuna erakusteko lana elkarrizketa batean .
5. Ezagutu ezazu elkarrizketatzaileak zer nahi duen. Elkarrizketatzaile bakoitzak aukeratutako hautagai garrantzitsuenen artean garrantzitsuenak diren gaiei buruz egindako elkarrizketaren inguruan egindako elkarrizketetan ahalik eta gehien aurkitu itzazu, eta zure erantzunak zure tituluak bat datozela nabarmentzeko. Horrek bigarren elkarrizketa prestatzeko esparru bat ere emango dizu, deitu beharko zenuke.
6. Galdetu zer erakundeak behar duen. Galdetu arazo larri edo erronkari aurre egiteko lanean. Esanguratsuak izanez gero, iraganeko lan-lagin bat aurkezten du, edo ezagutza eta gaitasun garrantzitsuak erakusteko dokumentu bat prestatu. Esate baterako, esan nahi du hautagai hobetsiak enpresak aztertu beharko lituzkeela eta erosketa, saltzeko edo eutsi ahal izateko arrazoia aurkeztea.
Interes-ondasunen laburpen bat prestatu eta zure jarraipen-gutunari eranskin gisa sartu.
7. Eska ezazu bigarren elkarrizketa. Itxi zure lehen elkarrizketa adierazpen sendoa, zure sinesmena adieraztea lan bikaina dela eta bigarren aukera gehiago esploratu nahi baduzu. Nahiz eta ez duzu bigarren aldiz elkarrizketarako gonbidapenik eman behar, ez duzu gidoi positibo bat lortuko duzuenik. Kokapenari buruz gehiago hitz egiteko edo beste edozein galdera erantzuteko erabilgarri dagoela esan dezakezu Zure elkarrizketatzaileak pentsa liteke hasierako elkarrizketaren ondoren.
8. Eskaintza zure lanaren adibideak partekatzeko. Zure elkarrizketa amaitzean, elkarrizketatzaileak zure laneko lagin batzuk berrikusteko aukera emango dizu.
Web orri baterako edo zure LinkedIn profilera estekatzeko zorroko orrialde bat eskaintzen du.
Lehen Elkarrizketaren ondoren
9. Esan elkarrizketarako eskerrik asko. Jarraipen-komunikazioa ahalik eta lasterren marraztu zure lehenengo elkarrizketaren ondoren. Zure posta elektronikoa edo gutuna atzeratzen baduzu, bigarren txandari buruzko erabakiak hartu ondoren iritsi zaitezke.
10. Jarrai iezaiozun guztiontzat. Elkarrizketatzaile anitzekin bat egin baduzu, elkarrizketaren ostean iristen zara , talde email bat bidaliz gero. Lehenik eta behin, eskerrak emanez eta posizioan interesa duzula. Pentsatu nola jartzen ari zaren zeregina jarrerarekin erlazionatzen dugunean, eta zure zereginetan nola hobetu dezakezun jakiteko, jarraipen-mezu elektronikoa zure pentsamenduak partekatzeko aukera ona da.
11. Jakinaraz ezazu zure erreferentziak. Zure elkarrizketaren aurretik, alerta ezazu zure elkarrizketatzaileak sar daitezkeen erreferentziak . Elkarrizketaren ondoren, gogorarazi berriro, eta jakinaraz iezaiezu zure bileretan agerian geratu diren kezka kezkagarrien gakoei. Sentitzen baduzu zure elkarrizketan zehar sortutako trebetasunen edo esperientziaren inguruko puntu ahulak badituzu, galdetu zure arrakasta konfiantzaren baieztapena nahi baduzu. Partekatu elkarrizketen izenak, baliteke erreferentziak jakitea edo haiei bidaltzea informalki helaraztea nahi duten hautagaitzak betetzeko.
12. Erabili zure konexioak. Enpresan lan egiten duten kontaktuetara iristeko eta zure hautagaiei buruz jakin dezaten. Ikas ezazu LinkedIn erakundeko eta unibertsitateko ikasle ohien konexioen bigarren mailako kontaktuak. Aurkitu elkarrizketen bisita zehar posible bada haiekin harremanetan jartzeko modu bat. Insiders hauek zure hautagaia babestea erabaki dezakete zuretzako zuzeneko esposizioa badute eta harrituta geratzen badira.
Irakurri gehiago: