Enpresarien ustez, posizioan sailkatua izan nahi duzula jakin nahi dute, baina konpainiako kulturarekin ere sartzen zaren jakin nahi duzu. Ebaluatzeko modu bakarra zure nortasunaren zentzua izatea da. Horrela, elkarri elkarrizketari konektatzen zaizun pertsonarik eta gehiago, hobe da lanerako aukeratutako aukerak.
Izan ere, Accountemps Inkesta batek dioenez, 79 langile finantza-ofizial nagusi (CFO) elkarrizketatuen arabera, langile baten umore zentzua garrantzitsua da konpainiaren kultura egokitzeko. Hori esanda, badirudi lerro fina dagoela eta gehiegizkoa dela.
Zein da zure nortasuna erakusteko modurik onena elkarrizketan zehar? Jarraian, zure nortasuna lan elkarrizketa batean zehar distira dezaten aholku batzuk dituzu:
Etorri prestatu eta lasai. Elkarrizketan lasai eta biluzik senti dadin, zure nortasuna, nerbioak baino, etorri ahal izango duzu. Elkarrizketa komunak erantzutea aurrez aurre zure konfiantza sustatzeko. Era berean, erlaxazio-teknika batzuk (sakona arnasketa edo meditazioa, besteak beste) elkarrizketa aurretik eskubidea enplegatzea. Lortutako eta prestatutako elkarrizketara hurbiltzea komenigarria izango zaizu eta zure oinez ibiltzea errazten lagunduko dizu.
Lagun iezaiezu pertsona bakoitza topaketa atseginarekin eta irribarre epelarekin. Lehenengo inpresioak oso garrantzitsuak dira, beraz, konfiantza egiaztatzeko.
Stand altuera, begi kontaktua egin eta elkarrizketari erantzuteko elkarrizketa bat bidaltzen dizuet. Kudeatzaileek lanean diharduten jendea kontratatu nahi dute, beraz, agerian uzten zaituzte eta jarrera positiboa dute.
Zure gorputz-hizkuntza jakitea. Hasierako agurra egin ondoren, ziur egon nahi duzu. Stand edo eseri zuzenean, eta saiatu nerbio-ohiturak saihesteko (zure oinak hatz-manteak, iltzeak ziztada, eta abar). Saiatu ez besoak zeharkatzeko, hau ezinezkoa iruditzen zaizu. Lasai egonaldia eta oraindik jarrera onarekin zure konfiantza eta hurbiltasuna erakusteko modu bikaina da.
Ez zaitez standup errutina bat emateko bileran sartu , baina ez izan beldurrik umorea adierazteko. Behar izanez gero, zeure buruari barre egin edo kontratazio arduradunari egindako iruzkina. Benetako irribarre bat lagunarteko nortasun erakustea ahalbidetzen du.
Eman adibide espezifikoak zure iraganeko esperientzietatik galderak erantzunez. Horrek ez du soilik zure erantzunak adibideekin bateratzeko aukera emango, baina elkarrizketatzaileak zure nortasuna iraganean arrakasta lortzen lagundu duen zentzu bat emango dio. Adibidez, taldeko proiektu bat arrakastaz zuzendutako denbora zehatz bat deskribatzen baduzu, konfiantza eta lidergoa egoera hipotetiko bat baino gehiago erakutsiko dira.
Negatibitatea saihestu. Galderak erantzutean, ez duzu esperientzia negatiboetan egon. Esate baterako, azken postuan utzi zenuen galderarik eskatu ez baduzu, aurreko lanari buruz ezer gustatzen ez zaizunean bizi.
Lana eskuz egiten duzunaren inguruan zentratu.
Gogoan izan elkarrizketatzaileak errealitatea eta presiopean erreakzionatu nahi dituzula. Zintzoa eta adeitsu egoteko, eta bilera osoan zehar agertzen direnean, zure indarrak eta gaitasuna oso ondo egongo dira taldean lan egiteko, baita egoera probatu ere. Hona hemen aholku batzuk elkarrizketatzailearekin erlazionatutako fun facts .
Lotutako artikuluak: Elkarrizketak motak | Elkarrizketa galderak | Elkarrizketa bat nola egin