Polifazetiko Ice Breaker-ek edozein taldetan lan egiten du jendearen taldeekin
Langile bakoitzak gogokoak ditu, eta, beraz, gaia estres txikia da zure parte-hartzaileentzat. Icebreakers hauek pertsonal apur bat ez izateak ez dira pertsonalki. Parte-hartzaileek beraien buruaz zerbait partekatzeko eroso sentitzen dute beren arimarik pertsonalik edo barnerik gabe.
Haizagailu hauei esker, langileak bere talde txikiarekin partekatu nahi duenaren kontrola mantentzen du. Zure parte-hartzaileek seguru sentitzen dituzunean, icebreakers-ek zure parte-hartzaileek bilatzen duten elkarrekintza eskaintzen digute.
(Parte-hartzaileen sentimendu segurua niretzat funtsezkoa da. 1970eko hamarkadan eta 1980ko hamarkadan ere, parte-hartzaileek ez zuten inoiz ezagutzen zer gertatuko liratekeen talde-eraikuntzako edo prestakuntza-saioetan zehar. jendeak ukitu egin behar zuela.
Partehartzaileen jatorri eta sinesmenen sistemetan sartu ziren izozkailuak sortu zituzten, inoiz baino nahiago zuten elkar ezagutzen. Ondorioz, 1990eko hamarkadan eta geroago, icebreaker batekin hasten genuen talde bati esaten nionean, erantzuna jasotzen nuen.
Norbaitek parte-hartzaile bat ukitu beharko lukeela ziurtatzen nuenean, orduan haien erliebea entzun zen oroitzapen luzeagatik.
Gogokoen gaia arretaz aukeratzen baduzu, eztabaidak zure taldearen jarraipena egin dezake egunaren gaiaren barnean. Edo, erabaki dezakezu icebreaker dibertigarria dela. Bileran edo prestakuntza klasean parte hartzaileen artean berotzen eta salto egiten hasteko modu azkar bat eman daiteke.
Izotz-haustura hau zure taldearekin burutzen saiatzen ari zaren helburu eta emaitza pertsonalizatzeko erraza da.
Talde honek icebreaker-a eraikitzen du, azkarra, erraza eta dibertigarria.
Ice Breaker-eko Anything of Five bezalakoak, gogokoen izozki-taldea zure taldearen beharretara pertsonaliza dezakezu. Bilera baterako icebreaker ona ere bada, denbora gutxi hartzen duelako. Zure parte-hartzaileek azkar mahai-lagunekin hitz egiten lagunduko dute.
Iradokizunak aurkitzea Ice Breaker-en urratsak
- Bilera parte-hartzaileak lau edo bost lagun talde banatu itzazu deskonektatuta. (Horretarako, jendeak gehien ezagutzen duen pertsona batekin eserita dagoen bilera bat hasten du normalean, baita egunean lan egiten ez duten pertsonekin eseri egiten dutela ere).
- Esan taldek osatutako taldeak beren zeregina identifikatzea eta haien gogokoena partekatzea (txertatze objektua). Erabilitako zuhaitzak, aktoreak, izozkiak, oporrak, animaliak, liburuak, filmak, AEBetako hiriak, munduko hiriak eta gogokoenak dituzten afari gogokoena erabili ditut.
Zure lana zentrora bideratu nahi baduzu, parte-hartzaileei beren laneko jarduera gogokoena identifikatzea komeni zaizu, konpainian eseri nahi duten leku gogokoena, gustatzen zaien egunean egiten duten zerbait edo gogokoena, garrantzitsuena eta gaur egungoena. helburua. Erabili zure irudimena eta sormena. Gogokoenak identifikatzeko ideiak zuregana iritsiko dira.
- The icebreaker esleipena bigarren zatia da zergatik hautatutako elementua bere gogoko pertsonala partekatzeko .
- Laburbildu talde handian jarduera banakako bakoitzari gogokoena partekatzeko, baina ez zergatik talde handiagoarekin. Hau azkar mugitzen da. Barreak sortzen ditu, parte-hartzaileek hautatzen duten bakoitzean zer hautatzen duten jakiteko.
- Azken urratsa gisa, galdetu parte-hartzaileek talde handiagoarekin partekatzeko talde txikien inguruan euren lankideei buruz ikasi dutena. Galdetu zer nolako iritziak lortu dituzten talde txikien inguruan.
Taldekako icebreaker-a eraikitzen du 10-15 minutuz, zure taldeen arabera.