- adina
- lasterketa
- kolore
- genero
- jatorri nazionala
- jaioterria
- zibil / guraso / familiako egoera
- erlijioa
- ezintasunak
Goiko irizpideei buruzko elkarrizketa galderetan legez kanpokoa da.
Hori dela eta, enpresaburuak ez dira beti modu zuzenean aztertzen. Esaldi galderak sor ditzakete neutrala, nahiz eta errugabeak. Hori dela eta, arazo larriak izaten dituzte diskriminazio-kontratazio politikak jarraitzen badituzte. Legeek elkarrizketatzaileak uzten diete zure pribatutasuna inbaditzen, baina oraindik galdera seguruak sortzen dituzte modu batean edo bestean. Nola funtzionatzen duen araberakoa da:
- Elkarrizketatzailearen asmoa
- Haiek hautemandako erreakzioa erantzuten ez baduzu
- Zure lana nahia
Elkarrizketaren asmoa
Errua hartu baino lehen eta galdera hori legez kanpokoa dela uste baduzu, kontuan hartu elkarrizketatzaileak asmoa. Ezin al dira esperientziarik eta ez dakite legezkotasunak? Kontratazio prozedurak ezagutu behar dira, baina hori ez da beti gertatuko.
Ezin al duk hirugarren interesak zurekin hitz egin bitartean? Adibidez, "Zein eraztun ederra zara arduratzen zara?" Ari zaren bitxia bada bakarrik, ez duzu zure datu pertsonalak agerian utzi.
Erantzun eroso sentitzen zarenean edo galderaz modu diplomatikoa baztertu. Gogoan izan, nahiz eta aldi baterako egoeretan, elkarrizketatzaileak lurrean arriskutsua da.
Enplegatzaileek esperientzia negatiboak dituzte erreklutatzaileekin eta etorkizuneko buruko minak saihesten saiatzen direnean, galdeketak egiten dituzte batzuetan. Hautagai ezin hobea izan dezakete iraganean erre ondoren.
Eta elkarrizketatzaileak gainbegiratzaile bat bada, HR ordezkari baten ordez, beren ekintzen legezkotasuna ez dakite. Zer gertatzen zaizu gertatzen denean?
Egoera kudeatzeko modurik onena oraindik ere topatzen da hirerren agenda identifikatzea. Zergatik galdetzen zaizu igandetan elizara joaten bazara? Zenbait teknologiako lanpostu, hala nola, sareko administratzaileek , asteburuetan eta oporretako dei-betebeharra behar dute. Beharbada elkarrizketatzaileak planifikazio aukerak aukeratzen ditu. Fokatu zure erantzuna zure lana egiteko gaitasunean. Esate baterako, erantzun, "Asteburuetan jarduera desberdinak egiten ditut, baina lanarekin loturiko edozein ordutan lan egin dezaket".
Legal vs. Elkarrizketa legez kanpoko galderak
Elkarrizketek lanerako esteka estua edo lege-eskakizunei buruzko galderak egin ditzakete. Baina nola hitz egiten duten desberdintasun handiak egiten ditu. Adibidez:
"Zenbat denbora zure familia izan da herrialde honetan?" egokia da. Hala eta guztiz ere, eskatu ahal izango dute "Estatu Batuetan lan egiteko eskubidea duzu?" legez kanpokoa da herrialdean lan egiteko paper egokirik gabeko pertsonak kontratatzea.
Elkarrizketatzaileak ezin du galdetu: "Zein dira zure seme-alaben zaintzako moldaketak?" Baina galdetu dezakete: "Bederatzi eta bost ordutan lan egiteko gai zara?" lan hori eskatzen badu.
Elkarrizketarako galderak legez erantzutea
Elkarrizketarako elkarrizketa legez kanpokotzat edo desegokira jotzen duzunean, erantzun diplomatikoak izan behar dituzu. Ez duzu kontratatuko elkarrizketatzaileen asmakizunak gaizki irakurri badituzu eta gaineratuko dituzu. Beste alde batetik, egoera delikatuak nola kudeatzen diren ikusi nahi dituzue, eta horregatik zure profesionaltasuna eta ukimena erakusteko aukera ezin hobea da. Aukera pare bat duzu:
- Erantzun laburra gaiaren mugak ezartzeko. Elkarrizketatzaileak gehiago sakatzen baldin badu, adeitsuki aipatu nahi duzu zure galdera erantzutea gustatzen bazaizu baina ez dakit nola lanarekin erlazionatzen den. Horrek azaltzeko aukera ematen die.
- Beste aukera bat "galderaren atzean dagoen galderari" erantzutea da. Ezin dute zenbait gauza eskatu, baina enpresak egoki moldatzeko erantzunak behar dituzte. Beraz, esate baterako, galdetzen badute, "seme-alabarik izanez gero?", Bermatu hirerrak huts egin gabe laneko betebeharrak betetzeko.
- Nabigatu zure erantzunak gaitasunak eta indarguneak lortzeko. Aurreko galdera hori zentzua baldin baduzu, laneko erantzukizunak malgutzeko eta familia baten zaintzapean baldin badago, arreta itzazu multitasking eta ordutegi gaitasunak.
Enpresariak galdetzen badu zerbait oso iraingarria dela uste baduzu, enpresaren alde lan egin nahi duzun ala ez kontuan hartu behar duzu. Halaber, Enplegu Berdintasuneko Aukeren Batzordeak kexa egin dezakezu.
Ondorioa
Zuzenbidean lanpostua bereizkeriaz babestea da, baina hori ez da geldituko hautagaiak arauak okertu nahian. Ezinezkoa da une batzuetan, edo enpresek bizkarra estaltzen saiatzen ari dira. Erabil ezazu zure diskrezioa galdera sentikorrak erantzutea edo hiritarrek euren galderen legalitatean deitzea.
Lanari buruzko grinatsua bazara, elkarrizketari leeway emanez gero, kontuan hartu ahal izango duzu. Edo axolagabekeria izan dezakezu zer axola diezazukeen arreta erakartzeko - trebetasunak eta trebetasunean trebatzeko gaitasuna. Zure elkarrizketaren aurretik prestaketa zabala emango dizu konfiantza aukera guztietan aurre egiteko eta elkarrizketa arrakasta lortzeko.
Artikulu hau Laurence Bradford eguneratu zenetik .