Bilerak eta Prestakuntzako klaseetarako irekiera gogokoena
Batzuetan, icebreaker itxuraz sinpleena prestatu eta labainduki prestaturiko icebreaker bat baino gehiago garatzen lagunduko dizu.
Hitz bat irudikatu ahal izango duzu zure parte-hartzaileen erreakzioak euli gainean jartzeko eta, ondoren, prestatzeko gainerako orduak zure bilera edo prestakuntza-saioaren edukia eskaini.
One Word Icebreaker Urratsak
1. Bilerako parte-hartzaileak lau edo bost lagun talde banatu itzazu deskonektatuta. (Horretarako, zure parte-hartzaileek parte hartzaile ezagunak ezagutu ahal izango dituzte. Pertsonak, oro har, bilera bat hasten da, dagoeneko ezagutzen duten pertsonekin eserita, zure helburua normalean taldean eraikitzea da.)
2. Esan talde berriek osatzen dutela beren zeregina minutu batez pentsatzea eta, ondoren, euren taldearekin elkartzea X deskribatzen duen hitz bakarra. Izotz-hausturarekin duen lehen venture, antolakuntza-kulturari buruzko saio bat burutuz, taldearen eskaera izan ere, gaur egungo kulturari buruz pentsatzen dute eta deskribatzeko hitza ematen dute.
Icebreaker honek laguntzen du taldea beren pentsamenduak gai arruntean aztertzea.
Icebreaker hau topaketa edo prestakuntza-klasearen gaiari jarraitzen dio. Taldeak beste parte-hartzaileek aukeraturiko hitzen barietatea liluratu egin zuten euren kultura deskribatzeko.
Ondorioz, icebreakerrek argazki bat eskaini zien taldeari buruzko egungo pentsamenduan.
(Taldeak hitz bakarreko kultur deskribapenak zabaldu zituen: funky, familia, dibertsioa, bipolarra, hausturak, kohesionatua, inspiratzailea eta motibazioa laginak hautatutako laginak dira).
3. Eragingailu honek elkarrizketa espontaneoa piztu zuen talde guztietan, parte-hartzaileek bakoitzak bere hitzaren esanahia zalantzan jarri zutelako. Adibide batzuk eskatu zituzten eta aurkitu zuten parte hartzaileen aukeratutako konbinazioak egungo antolakuntza kulturala deskribatu zuten.
4. Hasierako eztabaida espontaneoa amaitzean, galdetu parte-hartzaileek beren hitz bat partekatzeko talde handiagoarekin. Galdetu boluntario bat hasteko eta gero, parte-hartzaile bakoitzak bere kulturari deskribatzen duen hitz bat partekatzeko eskatu. (Zure kide lasaienak ere erosoak dira hitz bat partekatuz).
5. Hurrengoa, parte-hartzaileek talde handiagoaren hitz bana entzuten dutenean, eska iezaiezu galdera batzuk aztertzeko beren talde txikian. Une honetan, parte-hartzaile bakoitzari hitz bat hautatzeko, antolakuntza-kultura deskribatzeko, ondorengo galderei galdetu zitzaien parte-hartzaileei.
- Kultura hau eta sailen artean koherentea da?
- Zure erakundean nahi duzun kultura da hau?
- Kultura honek zure langileek nahi duten ingurunea lortzeko eta zure enpresako helburuak lortzea onartzen al duzu?
Zure jarraipen galderak egiteko aukera amaigabea da. Galdera-gai hauek zure prestakuntza-klase edo bileren edukia onartzen dute.
6. Buruz buruko taldea boluntario batek talde bakoitzeko boluntario bat eskatuz gero, eztabaida nabarmendu duten puntu edo bi puntu partekatuko du. (Saioko parte hartzaile askok oharrak hartu dituzula aurkituko duzu.)
7. Zure parte-hartzaileek ia beti zure irrikan eta dibertsio onenak izaten dituztelako bilera edo prestakuntza-saioan, urrats horietako bakoitzak iruzkinak, ulermenak, ah-ak eta adibideak sortzen ditu.
8. Amaitutakoan, saioak prestatu dituzun gainerako materialetara joango zara.
Hitz bakarreko icebreaker honek 10-15 minutu irauten du, icebreaker sortutako eztabaida hasierako gogotsu eta zuzendua.
Denbora osorako, galdetu nahi duzun galdera gehigarriaren araberakoa izango da taldean hitz bakarreko hitzen hausturaren zati gisa eztabaidatzeko.
One Word Icebreaker aplikazioak
Hitz bakarreko icebreaker bat garatu zen bitartean antolakuntza-kulturari buruzko goian deskribatutako saioan, hitzen mugimendu bakarreko aplikazioek zure irudimena bakarrik mugatzen dute. Hona hemen ideia batzuk bat-word icebreaker zure beharretara egokitzeko.
- Taldeei buruzko saioa: zure taldea deskribatzeko erabiltzen duzun hitza da?
- Komunikaziorako saioa: zer da zure komunikazioaren eraginkortasuna deskribatzeko erabiltzen duzun hitz bat?
- Asteko bilera erregularra: zer da aste honetan nola lan egingo duen deskribatzeko erabiliko duzun hitza? Edo, hitz bakarrean, zure erronka esanguratsuena deskribatu aste honetan.
- Saio kudeatzea: hitz batean, nola zure harremana zure bossarekin deskribatuko zenuke?
- Langileei ahalmena ematen dieten saioa: zer pentsatzen duzu langileei ahalmena ematen dietenean?
- Eragiketaren kudeaketari buruzko klasea: zer da zure uneko langileen ebaluazioak deskribatzen duen hitza?
- Komunikazio pertsonartekoari buruzko saioa: zer da garapenean interesa duten komunikazio trebetasuna deskribatzeko erabiltzen duzun hitza?
- Gatazka konpontzeari buruzko saio baterako: zer da lankide batekin gatazkarik izatea pentsatzen duzunean nola sentitzen duzun deskribatzen duen hitz bat ?
Kontuan izan adibide horietako bakoitzak aukera bikaina eskaintzen duela zure bilera edo prestakuntza saioaren edukian. Zure edukiak zure parte-hartzaileen beharrei erantzuteko estaltzen dituen beharrak ebaluatzeko beharra da.