3 Laneko Woes Emakumearen esperientzia Plus nola ebatzi buruzko informazioa
Lantokiko berdintasuna borroka luzea izan da. Emakumeek 50 urte igaro dituzten izugarrizko ibilbide luzeak izan dituzten arren, enpresaburuek soldata gehiago eta lanpostuen eta industrien artean oraindik existitzen den sexismo arrazionala areagotu egiten dute.
Eta, agian are garrantzitsuagoa dena, bulegoen sexismoaren eguneroko egileek ez dituzte derrigorrez gizonezkoen estereotipoak.
Zergatik gertatzen da hori? Emakume horiek eta haien familientzat ez ezik, epe luzera, McKinsey & Company aholkularitzaren azken ikerketei esker, ekonomia osoarentzako beheko lerroa eta osasun orokorra ere bai.
Recruiter.com eta Toluna Quicksurveysrekin lankidetzan, 1.000 Dreams Fundek 18-35 urte bitarteko emakumeak inkestatu zituen bere lantokian. Aurkikuntza batzuk espero ziren bitartean, horietako asko sorpresa gisa etorri ziren.
Hona hemen Gen Z-ko bulegoko oztoporik esanguratsuenak eta hemendik aurrera emakumezkoen aurrerapenak , laneko woes horiek nola errazteko aholkuak barne.
Woe 1: Soldata-hutsunea gai xume bat da, eta enpresaburu eta langile askok ez daude informatuta.
Generoaren soldataren hutsunearen atzean matematika ez da unibertsalki onartzen. Nahiko ohikoa denez, emakumezkoek dolarretan 80 zentimo egin behar izaten dituztela uste da, ekonomia aditu batzuek balio duten beste aldagai garrantzitsu batzuei aurre egiten uzten diela aurreikusten du, esate baterako, lanean ari den industria eta orduak.
Posible da, hain zuzen ere, soldata desadostasunaren zati handi bat ez dela gaizkiarengatik, baizik eta ezjakintasuna. Langileek beren balioa jakin behar dute, eta enpresaburuek jakin behar dute zein diren beste enpresa batzuek antzeko langile kualifikatuak ordaintzen dituzten. Hezkuntzak eta esperientziak bezalako faktoreek eragin dezakete edozein pertsona-gizonezko edo emakumezkoen soldata egokiarekin.
Zifra hori zehaztasunez zehaztea da Glassdoor eta LinkedIn bezalako baliabideei esker. Langileek, bai prospektiboak zein egungoak, konpainiak egiaztatu beharko lituzkete eta beste enpresa batzuetako harremanekin erlazionatutako soldatak eta jatorriak ezagutu.
Ezagut ezazu zure trebetasunarekin duten jendea ordainduta dagoela, eta konfiantza nahikoa izatea (eskatu edo eska ezazu) merezi duzunari, batez ere zure aldetik dituzun datuak behin.
Enpresaburuari dagokionez, jakin behar duzu eskatzaile bikainek eta lanaldi luzeko langileek galdu egiten dituztela alokairu lehiakorrak eskaintzeko prest ez bazaude. Internetek, zentzu horretan, ez da zure laguna. Soldataak gardenak dira. Beraz, mahaira joaten dira egokiak diren eskaintza eta promozioak , edo hautagairik preziatuenak desaktibatuko dituzu.
Hori esanda, inkesten inkestatuen% 58 inguru baino gehiago esan zutela beren ametsak ihes egitea eta ez ordaintzea. Beraz, zure enpresak finantzaketa falta badu, baina lan berezia eta esanguratsua eskain dezakezue, langile emakumezkoek soldatekin negoziatu ahal izango dute lan zirraragarria.
Irtenbidea: Emakumeek hazkunde profesionala egin behar dute.
Soldata bat negoziatzea zaila da. Sarrerako langileentzat, zaila da laneko eskaintza malgutasun handikoa izatea.
Lehendik dauden langileentzat, beti izaten da sustapen edo gorakada eskatzeko denbora okerra.
Lehenengo pausoa, goian deskribatu dugun bezala, auto-hezkuntza da, eta gero auto-hobekuntza. Ezagutu zure inguruko beste batzuk ordaindutakoak. Ondoren, pertsona horiek bezain baliotsua ez zarela frogatzeko, baina are gehiago. Zure trebezia hedatu eta erakusteko, zure exekutiboak argi eta garbi ikus ditzakezun enpresa aktibo bat zarela.
Sustapen edo hazkundearen gaia aztertzen duzunean, jadanik ezarriko duzue, hitzik esan gabe, zergatik merezi duzu.
Era berean, oso lagungarria da lantokiko tutoreen ikuspuntuak bilatzeko . Goi mailako langileek gakoetako orientazioa eman dezakete hazkundea profesionalean, batez ere zurea bezalako jarrera bat dutela. Aholku eskerga izan dezakete zenbait lankiderekin hurbiltzeko promozioei eta sustapenei dagokienez.
Tutore batek zure bidea defendatzeko aukera ere eman dezake zure sinesgarritasuna eta potentziala kontuan hartuta.
Ai 2: Lantokiko jazarpenek konpainiaren morala suntsitzen dute eta langile handiak gidatzen dituzte.
Bildutako datuen arabera, ia laurdeneko emakumeek laneko jazarpena , sexismoa eta / edo jazarpena bizi izan dute . Agian are garrantzitsuagoa dena, egileek litekeena da emakume izateak, gure ikerketaren arabera.
Arrazoi bat zergatik langile batek armak beste bat hartu ahal izango du. Baina portaera hori desegokia eta kaltegarria dela bermatzen da.
Nola amaitu? Lehenik eta behin identifikatu behar duzu lehenbailehen, eta hori ez da beti hain erraza. Seinale goiztiarrak ongi deskribatzen dira norbaitek lanean lankide bat ahuldu nahi duela, publikoki edo horren atzean dagoen ala ez.
Esate baterako, norbait nahita badago bilera txarrean begiratzeko? Edo beste lankide batzuekin entzun al duzu banako batek zure autoritatea zalantzan jartzen duen proiektu batean? Hau poliki-poliki hasten den portaera subertsiboa da, baina hazten jarraitzen du, ez baduzu oharrik egin eta buru-gainean jartzen.
Arduradunei dagokienez, begi itsu bat pizteko langileei dagokienez konponbide erraza dirudi, baina jazarpenari aurre egiteko aukera ematen du talde osoarentzat. Langile enplegatuen jazarpena oso ohikoa ez bada ere, jakitun zaudela, hori ez da gorri handi bat. Kontuz.
Irtenbidea: Squash tentsioa maila bateko buru bateko elkarrizketa batekin
Laneko jazarpen emakume eta emakumezkoen gehienak jelosia, erresumina edo lurraldea babesten dute. Hala eta guztiz ere, horrek ez du inolako minik eragin beharrik iruzkinak snarky amaieran edo full-on sabotaje ari zarenean.
Lantokien jazarpenari aurre egiteko akats handiena zure eztabaida eragina izan dezakezue. Lankide lan zaila duen langileek emozioak aterako dituzte atea kafearen gainean galdetzeko.
Bulegoan kanpoan dagoen espazio eroso batean zaudenean, erakutsi zure borondatea entzutea, haien albokoa ulertzea eta zaurgarria izatea. Inperfektua ez den mehatxua erakustea, zurekin lan egiteko prest egotea ez da zure aurka.
Ez galdu zure lankideekin aurrean edo, okerrago oraindik, zure buruzagia. Zure grazia eta indarra presiopean erakustea zure karrera irabazi handia da. Zure kudeatzaileari konfidantza eman behar diozu zure lan segurtasunaren mesedetan, zuk eskertzen dizun guztia lehenbailehen lasaitzeko gai izango zarela.
Ai 3: emakume gaztek oso trebea izaten jarraitzen dute beren kudeatzaileek haien gainetik pasatzen.
Adiskidetzeak maiz entzuten du langile zaharragoak diren arazo gisa , baina inkestatuen inkestaren ehuneko 77 harrigarri batek esan egiten du adinak ez duela elkarrizketa edo eskaintza jaso . Harrigarria, ezta?
Jakina, aurreikusitako adinaren araberako aldagai askotarikoak daude -75 ehunekoak ere esan zuen ez zirela guztiz konfiantzarik euren elkarrizketa trebetasunetan, eta hori litekeena da esperientziarik ez izatea. Hala ere, goi-mailako figura horrek esan nahi du adiskidetasuna merezi duela kontratazio prozesuan. Eta, ikaslearen eta graduatu berriaren erdia baino gehiago ez direnak ez dira seguruak, ondo aukeratutako lan bat ziurtatuko dutela hautatutako eremuan.
Hona hemen akordioa, mila eta zazpigarren urteurrena den bezala, gazteek zuzenean lan bera egiten dutela elkarren aurka lehiatzen direnean. Hori bereziki egia da industria oso zikloturikoetan, baina lehiaketa maiz gertatzen da. Beraz, nola nabarmentzen duzu jendetzaren artean, nahiz eta prentsaurrekoa oraindik beroa den?
Irtenbidea: zure finantza-helburuak kontuan hartzea onena ordaintzeko aukerak lortzeko.
Ezagut ezazu, lehenik eta behin, milaka gazteri lanpetuta egotea. Kasu askotan, lan perfektua jaistea denboraren eta zorteen araberakoa da. Zoritxarrez, denborak eta zorteak ezin dute zure errenta ordaintzeko ordaindu, baina ordainketa seguruak ere bai.
Zure kideak sakonago eta sakonago ikasten ari diren ikasleen zorra hondoratzen ari den bitartean, guztiz izugarrizko lana izugarri itxaroten ari zaren bitartean, zuk zeuk bereizi egiten duzu ekintza adimentsua hartuz. Zeure burua merkaturatu nahi ez dituzun enpresei dagokienez, baina zure gaitasunak garatzen eta ordainketa duin bat erostea ahalbidetzen dizu, oso lehiakorrak diren funtzioetarako.
Zure ibilbidean aurrera egin ahala, Gen Z eta mila emakumeek pazientziarekin itxaron beharko dute, baina proaktiboki. Ez bazaizu hazten ari, oraindik zutik ari zara besteek iraganean irauten duten bitartean.
Eta emakumeentzako laneko etengabeko arazoei dagokienez, batez ere karrera hasten dutenak, enplegatzaile guztiek garrantzia dute beren aurrerapena eta arrakasta bermatzeko.