Jakinarazpeneko hautagaiak errespetua, erantzukizuna eta erantzukizuna erakusten ditu
Salbuespen batzuk egon daitezke enpresaburuen gobernu-agentzia, zerbitzu zibilen eskakizunak estaltzen dituenean edota langileek negoziazio kolektiboak badituzte, promozioak edo transferentziak egiteko prozesua azaltzen duen.
Hala ere, zergatik enpresaburu batek eskatzaileekin harremanetan egon nahi du hautaketa-prozesuan giltzarri diren puntuei buruz.
Erantzun eta harremanetarako arrazoiak honakoak dira:
1. Langileen lehiaketa handitzen joango da, bereziki trebetasun partikularrak, hezkuntza eta esperientziak, nola enplegatzaile batek laneko hautagaiak tratatzen dituen gero eta gehiago. Eskatzaileek aukera dute eta enplegatzaileak kontratazio prozesuan zehar sentituko direnez, enpresariak eta hauen aukerak iritzi diezazkioke.
2. Eskatzaileek enpresaburuak monitorizatzen dituzte sare sozialetan, hala nola, LinkedIn eta Facebook. Enplegatzaileei eta enpresei buruzko iruzkinak ematen dizkie langileei eta enpresei, hala nola, Glassdoor.com. Eskatzailearen esperientzia gai da, eta gero eta gehiago izango da informazio hori erraz trukatzen den moduan.
Aukeratutako enpresaburu batek errespetatu eta kontuan hartuko ditu eskatzaileak. Horrek esan nahi du kontratazio prozesuan urrats bakoitzean komunikatzen direla . Enpresariak bidali du:
- Aplikazioa jasotzen denean.
- Erantzun-gutuna Aplikazioek ez badute elkarrizketarako aukeratzen.
- Hautagairik kualifikatuen artean ez zeuden erreklamazio gutuna , lehenengo elkarrizketaren ondoren.
- Deuseztapen-deia eta erreklamazio-gutuna bigarren elkarrizketan parte hartzearen ondoren edo lan-eskaintza .
Enpresarien ospe onak hautatzen ditu hautagai onenak. Enplegu-bilatzaileek enplegatzaileek beren enplegu-prozesuak langileentzako ingurune positiboa erakusten dute. Enpresarien ospea denboran zehar eraiki zen egungo, iraganeko eta etorkizuneko langileen esperientziak erabiliz.
3. Laneko bilatzaileek errespetuzko, gizatiar eta tratamendu etiko merezi dute. Bizitza, trebetasunak, familia eta ametsak dituzten pertsona itxaropentsuak dira. Zure trebetasunak eta esperientziak zure lanerako beharretara egokitzen diren ala ez adierazten du, laneko bilatzaileek gero eta hotzago eta distantzia handiagoak tratatzen dituztela eta inhumane. Enpresariak askoz ere hobeto egin dezake.
Bai, aplikazioekin aspertzen zara. Langabezia handia eta eskalada. Baina, baztertu ez duzun lan-bilatzaile honek ordu bat edo gehiago izan ditzake zure eskaera. Ordu batzuk igaro zituen irekiera bat bilatzen zuten. Zure errespetua eta kontuan merezi dute.
4. Barruko hautagaiei dagokienez, zirkunstantzia bereziak ere badira. Langilearen mantentzea nahi baduzu, barne-hautagaiari elkarrizketa bat eman behar diozu. Lanpostua eskatu zuen langileak esan nahi du langilea prest dagoela egungo lanpostua uzteko. Emaztearen desioen arreta.
Enplegatzaile gisa, enpresariarekin hitz egin behar diozu enpresari bere karrerari buruz . Ahal izanez gero, pertsona batentzat aukera bat aurkitu behar duzu edo langilea beste enpresaburu bat galduko duzu.
Ohiko adeitasuna zure kontratazio praktika arautzen du. Eskatzailea zure erakundeko beste bezero bat da. Tratatu zure bezeroei ahalik eta onena emateko.
Irakurri gehiago Honi buruz Kontratazioa: Kontratazio kontratazioa
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko.
Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.