Banatu zeure buruari Milaitik, akats horiek saihestuz
Lan-eskatzaile kualifikatu eta kualifikatu batek lana erosteko aukera handitu dezake, ondorengo jokabideak ezkutatzen dituzten enpresaburuak saihestuz.
Enplegu-bilatzaileak esklusiboki aplika ditzaten beren gaitasun eta esperientzia ez duten enpleguen truke
Enpresaburuak iragarkiak bidaltzen dituzten pertsonek kalterik ez duten eta kaltetutako pertsonek bidaltzen dituzte. Hala eta guztiz ere, curriculum vitae berrikustea, altxor baten itxaropena, eskatzailearen interesgarria ez den kontratatzeko profila nahiko egokitzen ez dela funtsezkoa da langile bikainak aurkitzeko . Beraz, enplegatzaileak haiek ebaluatzen jarraitzen du; eta horrek esan nahi du - guztiak desagertu dira - 30 segundoz .
Enplegu eskatzaileek ez dute jarraibideei jarraipena egiten
Lan eskatzaileek jarraibideak betetzen ez badituzte, eskaera alokatu ahal izango dute. Soldata-eskakizunei buruzko galderei erantzuteko hutsegitea, adibidez, bere aplikazioa "pila" ezeztatu dezake.
Okerrago? Norabide jarraitzen ez duen lan-aplikazioak ez du baliozko aplikaziorik, eta posizioari dagokionez ez da kontuan hartu behar. Enpresaburuak ebaluatu behar du lan-eskatzaileen jokabidea onargarria izango dela beren lantokian.
Enplegatzaileek beren kredentzialak aurkezten dituzte unprofesionalki
Beren curriculuma eta estalkiak errore tipografikoak, akats gramatikalak, pentsamendu osatugabeak, aurrez aurreko enpresen arteko kopiatu eta itsatsi dira enpresaburu ezberdinetara eta gaur egungo lanposturako eskatzen ez diren xehetasunak. Berriki, gobernu enpresaburu batek oharrak gehitu zizkion egungo enpresaburuaren postontzian argitaratutako aplikazioak ez zirela kontuan hartuko.
Gauza bera gertatzen zaie posta elektronikoko aplikazioei aplikatzen zaizkien egungo enplegatzaileen helbidetik.
Lanean ari diren enplegatzaileek berrekiteko edo beren kredentzialak estaltzea xehetasunak ezabatzen edo datuak zehaztuz utziz
Azken SHRM azterketetan, HR profesionalen% 64ek ez du enplegu-eskaintza zabaldu langile potentzial bati, aurreko erreferentziaren egiaztagiriak aurreko enpleguaren zehaztutako datak erakutsi baitzituen. Gertakari edo gezurrak diren gertakariak eta lausotze xehetasunak ezkutatzen dituzten enplegu eskatzaileen bilakatuko dira.
Normalean, enpresaburuen ustez, bazterkeriaren arrazoiak direla-eta, eskaera materialak etzanda ere, langile kontratatu ostean urte batzuk ere bai. Enpresaburuek sakon azter ditzakete eskatzailearen kredentzialak zehaztutako egiaztapenak egiaztatzeko.
Enplegu eskatzaileek bete beharreko laneko eskaera aurreikusi gabeko Elkarrizketa Programatuan zehar aurreikusten direnak
Horrek eskatzen du lan eskatzaileek prestatzea. Enplegatzaileen atzeko egiaztatze prozesua burutzen du lan eskatzailea bideragarria den hautagaia bada. Enpresek maiz erabiltzen dute aplikazioa alfabetatze pantaila gisa, beraz, etxerako aplikazioa ez da aukera bat.
Edonola ere, enplegatzaileek ez dute inolako ekintzarik egin erreferentzia-egiaztapenetarako baimena ematen duen aplikazio bat bete eta sinatu arte. Gainera, lan eskatzaileen sinadura egiaztatzen den informazioaren egiatasuna egiaztatzen du.
Batez ere, hasieran eskaera egin baduzu, eskaera bete eta enpresaburu gehienek ez dute onarpenik.
Enpresak ikertzeko huts egin duen enplegu eskatzaileak
Software garapen konpainiaren azken elkarrizketa batean, laneko eskatzaileak ez zuen enpresaren webgunea bisitatu edo produktuak ezagutu. Nola eska diezaioketen enpresaburuari lana edo konpainia nola egokitzen zaion galdetzen dio enpresariak webgunea bisitatzen ez zuenean? Izan ere, nola eskuratu daitekeen eskatzaileak? Hau ez da ia aurpegia potentzialki enplegatzaile izateko. Eta lan bolumenaren inguruko bolumenez hitz egiten du.
Enplegu-bilatzaileek kontratazio-prozesuaren inguruko ahalegina egiten ahalegintzen saiatzen dira.
Ez kezkatu profesionaltasun ustez informatua emandako aholkularitza.
Kontratazio arduradunei zuzenean bidalitako eskaerak HRren mahaian bukatzen dira. Ohiko nota batekin esaten duena "ez dakit eskatzaileari".
Edo, oharrak dioenez, "ezin dut pertsona hau burutzeko, baina gomendatzen diot norbaitek ezagutzen dut". Gainerakoan, egungo langile batek hautagai bati buruz enthused bada, "eskubidea" jendeak ezagutzen du. Gainera, lan eskatzaileek ez dute arrisku handirik egiten HRren langileek ebaluazio prozesuaren bidez eskatzaile kualifikatuak mugitzen dituztenean.
Laneko bilatzaileak "Bug" kontratatzeko kudeatzaileak eta HR langileak Quickly Wear out Their Welcome
HR izeneko hautagaien izena du, zeinen deiak, mezu elektronikoak eta bisitak eten egiten duten lana eta denbora eta arreta lapurtzen duten langile gehiegizkoengatik. Horiek "stalkers" deitzen dituzte. Lan eskatzaile horiek ez dute kontratazio arduradunarekin lortzen.
Lanbide arteko elkarrizketarako jokabidearenganako laneko bilatzaileak
Zergatik izango lirateke hautagai larrien hautagaiek oztopo handia dutela beren atea atean dagoenean? Laneko bilatzaileak berandu iristen dira, inprobisatu jantzi, colonia-jarioa, eta kirola zikineko azazkalak. Aurreikusitako galderak erantzuteko prest daude. Txakurra mastekatu egiten dute, telefono mugikorrak deiak egiten dituzte eta autoetan behar dituzten elementuak ahaztu.
Elkarrizketatu batek elkarrizketatu zuen enpresaren izena eskatu zion enpresariak; esan zuen bere bidean zeinu irakurtzen ari zela. Beste galdetu zion elkarrizketariari bere sabeleko zapia ikustea itsasoko istripua egiaztatzeko, langabeziaren arrazoia dela eta. Enpresaburu adimendunak ohartarazi eta kontratatu erabakiak hartzeko.
Ohiko eskaintza huts egiten duen enplegatzaile bilatzaileak
Berandu iristen dira, jarraibideei jarraitzen ez ditezen, posta elektronikoko eta deiak dituzten enpresaburuek bonbardatu eta beheko mailako langileei hitz egin. Enpresariak kortesiak kontuan hartu behar ditu, esate baterako eskerrik asko gutunak kontratatzeko erabakia hartzeko. Hautagaien portaerak lanean berriro agertu dira.