Top 10 Aholkuak Eskuin Langilearen kontratazioa-Denbora

by Susan M. Heathfield

10 Eskuragarri dauden Pertsonak aurkitu ahal izateko modurik onena

10 langile kontratatzeko aholkuak behar dituzu? Eskubidea langilea kontratatzea prozesu erronka bat da. Langile gaiztoa kontratatzea garestia da, zure lan ingurunearentzat garestia eta denbora asko kontsumitzen du. Langile egokia kontratatzea, ordea, langileen produktibitatea, enplegu- harremana arrakastatsua eta langile-ingurunearen gaineko eragin positiboa ematen dizu.

Eskubidea duten langileak kontratatzeko zure lana kultura hobetzen du eta mila aldiz gehiagoko itzultzen duzu goi-mailako langileen moralean , etorkizuneko pentsamendu planifikatu positiboa eta erronka helburuak betetzeko. Gainera, zure langileek beste langile batzuekin harremanean inbertitzen duten denbora eta energia aprobetxatzen dituzula ziurtatzen dizuegu: prozesu garestia eta emozionala, hain zuzen ere.

Ez da kontratatzeko gida integral bat, baina urrats hauek funtsezkoak dira langile bat kontratatzen duzunean. Urratsa-prozesu bat behar baduzu, kontuan hartu zerrenda hau erabiltzea langile kontratatzeko arrakasta izateko .

01 Langilearen kontratazioa aurretik zehaztea

Langile egokiak kontratatzea lana aztertzea da . Lan analisia lan jakin baten eginkizunak, erantzukizunak, beharrezko trebetasunak, emaitzak eta lan ingurunea biltzea ahalbidetzen du.

Lan analisirako informazioa funtsezkoa da langile berriaren lan deskribapena garatzeko. Lan deskribapena zure kontratazio estrategia planifikatzeko eskubidea langile kontratatzeko lagunduko dizu.

02 Planifikatu zure Langileen Recruiting Strategy

Laneko eskuliburuarekin batera, kontratatu den plangintzako bilera bat prestatu behar da langile berriaren kontratazioa duten langile gakoei dagokienez. Kontratatzeko zuzendaria ezinbestekoa da plangintzan. Bilera honetan, zure kontratazio estrategia aurreikusten da eta exekuzioa hasten da. Langile bat kontratatzeko maiz elkarrekin lan egin duten taldeak sarritan urrats hau posta elektronikoz egin dezakete.

03 Langile bat kontratatzeko zerrenda bat erabili

Langile bat kontratatzeko zerrenda hau zure langilea kontratatzeko prozesua sistematizatzen lagunduko dizu. Zure lehen langilea edo kontratatzen ari zaren langile askorena den ala ez adierazten du, langile bat kontratatzeko kontrol zerrenda hau zure kontratazio ahaleginaren jarraipena egiten lagunduko dizu.

Langile bat kontratatzeko kontrol-zerrenda kontratatzeko ahaleginak jarraitzen du jarraipena egiteko eta langile interesdunei eta kontratazio kudeatzaileari aurrerapen komunikatuak egiten dizkio.

04 Kontratatu Eskuineko Hautagaiak Langile bat kontratatzea

Hautagaien potentzialekin harremanak garatu ditzakezu langile bat kontratatzeko orduan behar baino lehenago. Ideia horiek ere lagunduko dizu hautagaien igerileku handi bat kontratatzeko uneko posizionamendua duzunean.

Langile bat kontratatzerakoan garatu ditzakezun hautagaien artean, orduan eta ahaltsuagoa izango da langile kualifikatu bat kokatzeko. Irakurri zure talentua igerilekua garatzeko modurik onena aurkitzeko langile bat kontratatzean.

05 Berrikusi Kredentzialak eta Aplikazioak arretaz

Berrekiteko, gutun-azala, lan-eskaera eta lan-eskaera gutunak berrikusteko lanak idatzitako lanaren deskribapenarekin hasten dira. Zure hautagairik egokiena aukeratutako ezaugarrien buletina hautaketa prozesuaren zati gisa garatu zen.

Pantailako eskatzaile guztien zerrenda tituluen, trebetasunen, esperientziaren eta ezaugarrien arabera. Zure langile kontratatuenean zure hautagaikarik hoberenekin gastatuko duzu zure denbora. Eta hori zure denboraren erabilera ona da.

06 Hautatu zure hautagaiak

Langile bat kontratatzeko aukeratutako hautagaien arrazoirik garrantzitsuenak elkarrizketa eta hautaketa batzordea gorde behar du. Hautagaiak paperean onak izan ditzakeen bitartean, aurretiazko elkarrizketa bat esango dizu zure tituluak zure lanarekin bat datozela.

Horrez gain, elkarrizketaren aurretiazko pantaila batean, zure soldata-itxaropenak zure lanarekin bat datozela zehaztu dezakezu. Telefono elkarrizketatu kualifikatua batek zure kulturan ere parte hartu ahal izango duen edo ez.

07 Galdetu Eskuin Job Elkarrizketa galderak

Lan elkarrizketa langile bat kontratatzeko faktore indartsua da. Lan elkarrizketa bat enpresaburuek kontratatzeko erabiltzen duten tresna gakoa da. Lan elkarrizketa-galderek kritikoak dira laneko elkarrizketaren boterea handitzeko, langile egokia kontratatzeko.

Elkarrizketa-galderek laguntzen duten hautagaien batezbesteko hautagaiak bereiztea funtsezkoa da langile bat kontratatzeko orduan. Lan elkarrizketa-galderek enpresaburuei axola diete. Hona hemen lagineko lan elkarrizketa galdera.

08 Ikuskatu Aurrekariak eta erreferentziak Langile bat kontratatzea

Atzeko planoko egiaztapen eraginkorrak langile bat kontratatzeko urrats garrantzitsuenetako bat dira. Ziurtagiriak, estereotipoak, trebetasunak eta esperientzia guztiak zure hautagaiak dira benetan egiaztatzeko.

Atzeko planoko egiaztapenak laneko erreferentziak izan behar ditu, bereziki gainbegiratzaile ohiak, hezkuntza kredentzialak, enplegu erreferentziak eta benetako lanpostuak eta historia penala. Beste atzealdeko egiaztapenak langile bat kontratatzean, hala nola, kreditu-historia, langile bat kontratatzeko lanarekin zehazki erlazionatuta egon behar du.

09 7 Langile bat kontratatzeko aurretik faktore kritikoak

Langile bat kontratatzerakoan kontuan hartuta, nahi duzun hautagaia eskaintzeko tentagarria da. Hautagaiak zapata ongi erosoa sentitzen du. Ez duzu sorpresa ugari lortuko lan eskaintza behin eta zure gut zure hautagai gogokoena lana egin dezakeela eroso.

Kontuz, kontuz ibili lan hau langile bat kontratatzeko orduan. Zergatik zure erakundea zurekin bezalako beste langile bat behar du? Hona hemen langile bat kontratatu aurretik eta lan eskaintza bat egiteko kontuan hartu beharreko zazpi faktore kritikoak.

Lan eskaintza zabaldu

Lanpostuak bidaltzen dizkizun hautagaiari bidaliko zaizkio. Sarritan, hautagaiak eta erakundek hitzez hitz egin dute alokatzeko baldintzak eta lan eskaintza gutunak soldata eta onurei buruzko hitzezko akordioak berretsi ditu.

Posizio altuagoan, hala ere, lanpostuen eskaintza soldata, prestazio , enplegu baja , bonus potentziala , ordainketa indarreko ordainketa , stock aukerak eta gehiago langile bat kontratatzeko negoziazio luzea izango da.

10 Erabili enplegu gutunak eraginkorrak langile bat kontratatzeko

Laguntzeko enplegu gutunak lan-hautagaiak baztertzeko, lan eskaintzak , ongi etorria eman diezaiekezu langileei eta langile gehiago kontratatzeko. Erabili lan gutunak hauek zure erakundean erabiltzen dituzun enplegu-gutunak garatzeko langile bat kontratatzeko.