Erabili hautagaiak baztertzeko gutunak hauek bigarren elkarrizketaren ondoren jarraitzeko
Laneko bazterkeriaren letrak negozioaren zentzua
Erabili lan lagapen horien errefusatze-letrak profesionalki eta adeitsuki, zaintzearekin eta kezkarekin, zure bigarren elkarrizketarako hautagaiei esateko lana ez zutela lortu.
Zure lan-hautagaien ospea hautagai bat eraiki zen aldi berean, zure enpresarentzako langile onenak eta trebatuenak erakartzeko gaitasun kritikoa da. Hautagaiek zure enpresari buruzko erabakiak zure elkarrizketa-taldearen arabera tratatzen dute.
Ondorioz, eta, batez ere, hautagai batek denboran eta energian denbora eta energia inbertitu ditu lanpostua eskatzeko eta bi enpresari bisita egiteko, lanaren errefusazio gutuna zor diozu. Zure hautagaiari hautagaia beste hautagaia kontratatzeko erabakia jakinarazi behar diozu. Laguntzeko lanen errefusatze-gutunak zurea idazten lagunduko dizu.
Hasi Jarraipen Telefono Deia
Zure negozioan bi aldiz elkarrizketatutako hautagaia benetan errefusazio gutun bat baino gehiago merezi du. Tratamendu berezia merezi du. Bigarren elkarrizketa baten ondoren baztertzen ari zaren hautagai baten instantziaz, jaso telefonoa. Hautagai bat duzu, orain arte zure kontratazio-prozesuan aurrera egin duen, telefono dei bat.
Hautagaiei galdetu zaionean zure hautagaiei buruzko iritziak eskatzeko prest egongo da. Hautagaiak balu bezala ezagutzen du eta zure sarrera bila joango da lanean hautagai desberdin bat aukeratu duzunean jakinarazteko.
Zoritxarrez, zure kontratazio-prozesuaren fase honetan, eman ditzakezun iruzkina bakarrik hautagai bat kontratatzea erabaki duzu.
Hautagaiei esaten zitzaien pertsona bat kualifikatuagoa eta gure lana hobeto egokitzen zitzaiola. Gehiagorik ez.
Abokatu batek ohartarazi zigun planteamendu hau ez erabiltzea bere patuaren lan hautagaiari. Baztertutako hautagaia bazterkeriaren aurka auzitara eraman badu , adierazpen soil hau enpresariak abokatuek jotzen zuten hautagai bakoitzaren eskaera materialen kopia eska zezakeen aukera sortu zen.
Epaimahaikide baten parte bat beste hautagaiak benetan kualifikatuak izan diren ala ez kontuan izan liteke. Ondorioz, ez diot gomendatzen enpresaburuek arrazoirik eman behar dutela gomendio gehiago egiteko.
Baztertutako hautagaiak iritzia eskatzen badu , kontuan hartu elkarrizketaren prozesuan zehar zure kontratazio taldearen indarguneak adieraziz.
Telefono bidezko dei bat egin ondoren, jarrai iezaguzu horrelako bertsio edo antzeko lanen errebote-letrak.
Sample Job Refusal Letter
Hona hemen zure negoziorako bigarren elkarrizketa-fasean zehar hautatutako hautagaia den lagin lana baztertzeko gutun bat.
data
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virginia 24577
John maitea:
Johnson Company-eko elkarrizketa-taldeak eskerrak eman nahi dizkiozu gure kontratazio prozesuan parte hartzeko denbora bigarren elkarrizketaren bidez.
Gutun hau beste hautagai bat hautatu dugula jakinarazten dizugu.
Gure lanerako aparteko hautagaia izan zen, eta espero dugu Johnson Company-eko irekiguneak eskatuko dituzula etorkizunean izena ematerakoan. Uneko inaugurazioan hautatu ez bazenuen, Elkarrizketen taldeak ez zuen erabaki hau arinki hartu. Zure etorkizuneko aplikazioek berrikuspen sakona egingo dute.
Berriz ere, eskerrik asko Johnson Company-era joateko, elkarrizketa-taldeari erantzuteko. Zurekin gozatu genuen, eta gure eztabaidek adierazi dute zure hurrengo enplegua eskaintzeko askoz ere.
Zure lana bilatzeko eta etorkizunean arrakasta pertsonal eta profesionala nahi dugu. Zure erakundearen interesagatik eskertzen dugu.
Ondo izan,
Pertsona errealaren izena eta sinadura
Adibidez: Langileen hautaketarako taldearen HR zuzendaria
Bigarren Muestra de Trabajo Rechazo Letra
Bigarren lagin lana baztertzeko gutuna da zure enpresaren bigarren elkarrizketa-etapa baten bidez jotzen den hautagaia eta ez da posizioan hautatu.
data
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Dear Almira,
Eskerrik asko, gure konpainiak bi aldiz bisitatzeko denbora hartzeko, gure bezeroarentzako arreta zerbitzua irekita elkarrizketatzeko. Elkarrizketa taldea zure kredentzialak eta esperientziak harrituta zeuden.
Gutun honen helburua eskerrak eman nahi zaizkio eta lanerako beste hautagai bat aukeratu dugu. Gure telefono deialdiaren inguruan eztabaidatu den bezala, azken astean, erabaki zen zaila, indarguneak eman zitzaizkigun.
Lanerako beste hautagaia izanda ere, uste dugu zure kredentzialak eta esperientzia gurekin etorkizunean sartzeko lanak eskatzea onartzea. Smith-Kline sarritan langile berriak bilatzen ari dira lanpostuak betetzeko. Zure enpresaren interes etengabea estimatzen da.
Zure hurrengo enplegatzaileek trebetasun eta gaitasun handiak dituzula zure lan-bilaketa jarraitzeko erabakitzen baduzu. Zure laneko bilaketa eta hurrengo karrera profesionalaren hurrengo fasea nahi dugu.
Zure enpresan interesa eskertzen dugu. Berriro ere, zure hurrengo lanean nahiak onenak.
Agur bero bat,
Margaret Sampson
HR Elkarrizketa Taldeko Behalf-eko zuzendaria
Hirugarren Muestra de Rechazo Letra
Lagin-deuseztapen gutun hau laburra da, to-the-point, eta zure ustez hautagaiari helarazi nahi diozu zure jarraipen telefono deian gertatu dela.
data
Arwen Matthews andrea
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482
Arwen maitea,
Telefono bidezko deiari jarraipena egin ondoren, Marshall-ek salmentako kudeatzailearen beste hautagaitza aukeratu zuen jakinarazpen ofizial batekin egin nuen.
Esan dudan bezala, gure esperientzia eta kredentzialak hautapen batzordearen lanaren erronka egin zuten. Halaber, azpimarratu nahi nuke taldea zure kredentzialak etorkizunean egokitzen diren irekiera gehigarririk eskatu nahi izatea.
Jakin badakigu eta zure laneko bilaketa eta zure hurrengo lanbide profesionalean arrakasta handia izan nahi duzu.
Berriz ere, eskerrik asko elkarrizketarako denbora hartzeko.
Onena,
Kathleen Janssen
Giza baliabideen kudeatzailea
Mark Mason eta Elkarrizketa taldearen inguruan
Ondorioa
Lanaren errefusatze-gutuna zure azken hautagaiekin lan egiteko harremana eraikitzeko azken aukera da . Batez ere, bigarren elkarrizketa-etapa baten bidez hautagaia ezagutu ondoren, hautagaiak konpainiaren onerako pentsa dezake. Jakina, haientzat ongi pentsatu zitzaizkizun, nahiz eta zure lana aukeratu ez bazen ere.
Litekeena da zure langileek, kudeatzaileek eta hautaketa prozesuetan bost hamar izan dituztela, langile gehiago ezagutu ahal izango dituztela. Hautagaia zure enpresaren pertzepzio iraunkorra izaten ari da haiekin.
Helburu hori lortuko duzu hautagaiarekin komunikatu baduzu zure kontratazio prozesuan erabakitako puntu guztietan. Hautagaiek eskertzen dute haiei zaintzen eta beren posizio irekia eskatzeko ahaleginak estimatzen dituztela. Nahiz eta hautagai batek lanik egiten ez duen, komunikazio irekia irabazi da.
Enpresariak bere ospea hautagai honen eta hautagaiaren tratamenduaren ondorioz jasaten duten pertsonen iritziak kaltetzen ditu. Inoiz ez duzu sinesten zure ustez potentzialki enplegatzaile gisa.
Lan istripu bat bidaltzeko hautagai bat bidaltzea, bigarren elkarrizketaren ondoren lanean hautatua ez dagoenean.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakur dezakete, eta enpleguaren legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.