Beraz, gobernuko enplegatzaile bat edo lantokiko batasun kontratu bat izanez gero, kontratatu, promozioak, laneko transferentziak eta enpleguaren beste baldintza batzuk ulertzen dituzula ulertuko duzu.
Nahiz eta feedbacka ez da legez beharrezkoa, lanerako kontratatutako ez diren hautagaiek, batez ere elkarrizketaren prozesuan parte hartu ondoren, eska dezakete iritzia. Enpresaburuen gehienek lanerako aukeratuak ez dauden hautagaiei eskaintzen zaie.
Zergatik ez dira enpresaburuen iritziak ematea baztertutako hautagaiak?
Portfolioak Are gehiago laburpen Abokatuek baino gehiago Gomendatzen Enpresariak Eman Feedback hautagaiak gutxi Eman
Kontratazio prozesuan diskriminazioa erakusteko iruzkina erabil daiteke edo ez da nahita kezkatzen. Arazoren bat eskatzen duen kostua, denbora eta langileak arretaz beldur zarela uste dutenez, asko uste dute seguruena iritziak ematea saihesteko.
Enpresaburuak Denbora Zenbatekoa Finduko du eta Bildu Jobrekin komunikatu
Horregatik, hainbeste lan-bilatzaileek kexatu egiten dute langile hautaketa-prozesuan ez dutela ezagutzen.
Forma ukatzeko gutunak oraindik ere garatzen eta bidaltzen du langileak. Lanpostua eskaini ez duen hautagaien iritzia ematea da gehien kontsumitzen duena. Normalean telefono dei batean egiten da, iruzkinak idazterakoan saihestu beharrean. Ikusi lehen bala, galderarik baduzu.
Enpresaburuek beldur dira iritziak ematea zaila den elkarrizketa bihurtzea :
Hemen, hautagaiak iritzia argudiatu edo larritu edo haserre bihurtzen du.
Zergatik gaitzetsi behar lukete egoerarik erosoena eskatzailearekin kontratatu gabe? Kontratazio arduradun eta giza baliabideetako langile askok beldurtzen dute elkarrizketa zailak eta hautagai askok ez dute nahi, eta ez dute erreakzionatuko benetako iritzia emateko. Horregatik, inprimakiaren errefusatze-gutunen erabilera arruntak dira.
Azkenean, enplegatzaileek beldur izaten dute hautagaiak elkarrizketari eta lan-bilaketari buruz aholkuak eskatzea:
Nahi duten moduan, ez dute denbora, energia edo ezagutza ematen, aholku onak emateko. Zure kontratazio praktikak ezagutzen dituzte, baina ez dakite zer beste enpresa batzuek egiten duten. Enpresaburuek beren kultura eta lan ingurunea ezagutzen dituzte langileentzat, baina beste enpresek baino ezin dute asmatu.
Zer iritzi behar du Enpresariak?
Aurre egin. Enplegu bilatzaileak iruzkinean goseak dira. Zenbat eta luzeagoa izan lan bat bilatzen, orduan eta etsipen gehiago jakingo dute zergatik ez dutela lana lortzen. Orduan hartutako konpromisoa eta errefortzu konstruktiboa eta ekintzailea eskaini dezake lan-bilatzaile baten opari.
Hala ere, Gerry Crispinek egindako inkestaturen% 70ek ez du aipatutako arrazoiengatik kontratatutako hautagaiei buruzko iritzirik ematen. (Inkestak HRren praktika gehienak miresten dituzten 100 enpresa amerikarrek osatzen dute.) Arrazoi asko daude zergatik enpresaburuen iritzia hautagai bati eman nahi baitzaio.
- Hautagaiek gustuko dute eta uste dute aukera egokia lortzeko kontratatu egingo luketen lehia gutxiago lehiaketan.
- Enpresaren aldeko borondate ingurunea sortu nahi dute, hautagaiek lagunekin eta haiekin elkarrizketatzeari buruz gauza positiboak lagun diezazkieten. Erreputazioa rol handiagoa izango da talentua urratzen denean. Enpresak aukeratutako enpresaburu gisa duen ospea hautagaiek eta langileek nola tratatzen duten baitute.
- Hautagaiek konpainiaren osotasuna eta gardentasuna euren kontratazio praktiketan esperimentatu nahi dute, beraz, enpresak xedea ez duela aurreikusten du.
Erantzukizun zibila: Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etengabea, solidarioa, etikoa, kudeatzailea, enplegua eta lantokiko aholkuak eskaintzea ahalbidetzen du webgune honetan, eta webgunetik estekatuta dago, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere , autoritarioa den bitartean, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholkularitza juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du, eta enplegu legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.