Zoritxarrez, profesional horiek ez dira alde egiten dutenak, kudeatzaileak dira. Eguneroko egunean, jendeak ez du lan egiten enpresentzat; boss batentzat lan egiten dute.
Gorroto ona izaten ikasten baduzu, langileek zoriontsu mantentzen ahalko dituzu eta langile bolumenaren inguruko kostuak murriztuko dituzte . Prozesuan, zure lana errazagoa izango da eta zure balioa enpresa handituko duzu.
Langileak konpainiaren gastu handienetako bat dira, eta kapital handien kostuak (eraikinak, makinak, teknologia, eta abar) ez bezala, giza kapitalak oso lurrunkorrak dira. Kudeatzaile gisa, hegazkortasuna murrizteko, HIAReko langile bizitza zikloaren bidez (kontratazio ahulduta), alokairua, inspirazioa, admirazioa eta erretira nabarmentzen da.
Hire
Lehenengo urratsa seguruenik garrantzitsuena da, lanerako pertsona onena kontratatu behar duzulako. Hau ez da denbora mugarik izan behar, alokairua txarra ordezkatzeko kostua askoz ere lehen pertsonan kontratatzeko kostua gainditzen baitu.
- Hire talentua, gaitasun trebeak ez. Trebezi talentu handiko langileei irakatsi bitartean, talentu handiko langilea ez da talentua izango.
- Hobetu elkarrizketarako trebetasunak . Askotan hau kontratatzeko prozesuan zehar galdetzeko zer galdera jakiteko bezain sinplea izan daiteke.
- Egin zure enpresak leku bat egunero nahi duen jendeari. Enpresaren kultura indartsu kontratazio tresna bat izan daiteke, beraz, ziurtatu zure kultura onartzen duten pertsonek, ez bakarrik gauzak.
Inspire
Langile onenekin kontratatu ondoren, gogor parte hasten da.
Langileei beren gaitasunak burutzeko eta prozesuan motibatzeko beharra inspiratu behar duzu.
- Egin itzazu ongi etorria eta taldearen zati bat zarela sentitzen dute.
- Ezarri erronka helburuak lortzeko. Ezarri SMART helburuak.
- Lider bat izatea, ez kudeatzaile bakarra.
miresten
Langile hoberenak kontratatu ondoren (eta horiek zalantzan jarri eta motibatu egin dituztela, ez utzi langileei jaramonik egin. Lanak ordaintzeko arreta berezia, langileek gogobetetzeagatik, talde baten parte izatea behar du. zikinak, langileen gogobetetzeak eta motibazioak gutxitzen ditu, langileek desengainu egiten dute eta irten egiten dute. "Lanpostuaren fakturazioa" estatistikan "saihesten saiatzen ari zenik" lagundu besterik ez duzu lortu.
- TGIM (esker ona, astelehena) langileak nahi dituzu, ez TGIF (eskerrik asko ontziena da ostirala) langileek.
- Eman iritzi positiboak ahalik eta sarritan.
- Emandako lanen onarpen eta onarpen egokia ematea.
- Sortu erreferentzia-programak eta zure langileak saritu beste hautagai batzuk aipatzeko.
erretiroa
Langileek zure enpresa aukeratzen duten enpresaburu gisa ikusten dutenean, elkarrekin egon eta egon nahi dute. Langileak hirurogei edo hirurogeita hamarreko hamarkadan ateratzen diren ala ez adierazten du, inspiratzen, motibatzen eta erronka jarraitzen badute, lehiaketa gainditu behar duten maila altuenean lagunduko dute.
Horrez gain, bizitza luzeko langile pozik izango da beste kalitate langile aipatu zure enpresari. Horrek aukera ematen du bigarren eta hirugarren belaunaldiko kalitate handiko langileak erakartzeko eta gordetzeko, eta azken finean, hobariak eta igoerak erabil daitezkeen konpainiaren dirua aurreztuko du.