Zure egungo enplegua egin dezakezu?
Ondoren, zure lana irten ahal izango duzu. Edo, bestela, zure egungo lanari buruz ezer gustatzen ez zaien arazoak zuzendu. Zure lana utzi gabe, arazoak konpondu eta egungo lana egin dezakezu.
Begirada itzazu sei arrazoi komun hauei zergatik jendeak bere lana utzi ohi duen. Hauek zure uneko lanaldia ixterakoan edo zure uneko lana egiteko ekintza gisa zehazten lagunduko dizute. Lan apur batekin, zure lana eta karrera berriro bizkortzeko aldaketak identifikatu ditzakezu.
Zehaztu Zergatik zaude zorigaiztoko zure uneko lanean
Lanaren egunean egiten duzun lana gustatzen al zaizu? Edo, zure lanari buruz sentitzen dituzun beste arazo batzuk al daude? Lana gustatzen bazaizu eta arazoren bat beste arazoren bat nabarmentzen baduzu, kontuan hartu zer egin ditzakezun arazo horiek konpontzeko zure lana utzi aurretik.
Lan onak oso zaila dira. Ez duzu erabaki arin bat egin nahi edo edozein zubi erretzen pentsatu duzu zure aukerak pentsatu arte. Zure lana egin ahal izango duzu.
Honako sei arazo komun daude: jendeak bere lana alde batera uztea eskatzen du. Ikusi zure arrazoiak aurkitu eta zure laneko egoera aktibatzeko emandako aholkuak erabili.
Zure ahaleginik onena egiten baduzu eta lanik ez baduzu, ikusi zure lanetik irteteko hamar arrazoi .
Zure uneko lanean trabatuta sentitzen zara
Sentitzen al zara zure uneko posizioan, sustapen itxaropenik gabe? Zure erakundearen inguruan begiratzen duzu eta ez duzu hurrengo lana ikusi nahi. Zure buruzagiarekin aukerak aztertu nahi dituzu.
- Zure buruzagiarekin hitz egiteko, eskuinera bazaude. Mugikorreko alboko aukerak eskatu eta trebetasun-luzatze interesgarriagoak egiteko. Lanpostuen gehienek balio dute ekimena eta ikasten eta hazten jarraitzen duten pertsonak.
- Ikasgaia trukatzea, zerbait berria saiatzen ari zaren bezala sentitzen duzun lankide batekin. (Eskatu zure kudeatzailearen akordioa, jakina.)
Uneko lanean unappreciated sentitzen duzu
Egunero gogor egiten duzu lan, baina ez duzu sentitzen zure buruzagia edo lantokiak zure ahaleginak aitortu. Ezin duzu gogoratu azkenaldian inori eskerrak eman dizkizun ekarpenengatik.
- Esan zure buruzagia zure lana nola ikusten duen jakiteko. Esan erregularki erregularki eseri nahi duen burua, bai onak eta txarrak, hobetzeko.
- Langileek aitortzen duten taldea aintzat hartzea, lankide guztiek lan gogorra eta ahalegina aitortzeko prozesu bat garatzeko . Azken finean, ari zaren unappreciated sentituz gero, beste batzuk ere apustua dezakezu.
- Batzuetan, unappreciated sentitzen dirua behar du. Galdetu zure administratzaileari goratzeko edo galdetu zure konpentsazioen berrikuspena espero dezakezu. Jarrai ezazu ziur gertatzen den.
Zure lanean gehiegizkoa sentitzen duzu
Seguruenik gehiegizkoak dira.
Enpresarien kontratazioa berriro moztu dute eta langileek baliabide gutxiago dituzten langileek espero dute.
Tokian tokiko unibertsitate batean, bezeroaren zerbitzuen kontra bost lagun baino gehiago izan ziren. Orain, pertsona batek kontratistak ditu langileak. Gehiegizkoa zen edo kontrabandoa izan zen lehenbailehen? Inoiz ez duzu konbentzituko bere erantzuna baizik ez dela lehenengoa - overworked.
- Zure enpresariarekin hitz egin, datu onak eta ebidentziak biltzeko, lan bat pertsona bat baino konplexuagoa izan dadin lan egiten badu. Brainstorm aukera hauek barne:
- Langile berri bat da,
- Lanaldi partzialeko langile edo bekadun bat esleitu zurekin lan egiteko,
- Identifikatu egin ditzakezun zereginak, eta
- Balio erantsiaren zereginak zehaztu eta lana osagai ez-kritikoak ezabatu. - Hartu denbora zure lan-prozesuak erakusteko eta prozesuan hondakinak bertan dauden ikusteko. Berriro lan egiten ari zara? Nola egiten du denbora gehiago edo pausoek zure lan prozesuak zailagoak eta denbora asko eskatzen duten baino?
Zure karrerako eremua eta lanbidea gustatzen ez zaizkizu
Batzuetan, jendeak hautematen du karrera okerra edo lan eremua aukeratu dituztela. Lanaren jarduera eta benetako edukia gustatzen ez zaie.
Noiz hogeita bat izan dut, hezkuntza berezia irakasten dut. Gazteak maite nituen bitartean, eskolako ezarpena gustatu zitzaidan eta nire lankide askok ez zuten oso ohikoa. Lanaren edukia ez zen luzaroan zalantzan jartzen. Orain, hogeita hamar urte geroago, eta irakaskuntzan ari naiz oraindik, ez eskola publikoan.
Antza den zerbait antzez dezakezu. Oinarrizko lana ez baduzu, kontuan hartu ekintza hauek.
- Pasa urte bat zure karrera aukerak eta beharrak esploratzen .
- Aztertzen ari zaren eremuetan lan egiten duten pertsonekin batera.
- Mugitzeko beharrezkoak diren hezkuntza edo kredentzialak zehaztu.
- Irakurri liburuak egileek, Barbara Sher eta Annie Gottlieb bezalako egileek. Wishcraft eta beste azken karrera eta lan bilaketa liburuak aukera onak dira. - Egin kontu handiz plana denbora-lerro batekin eta jarraitu.
Zure enpresariak, lankideak edo bezeroak ez badituzu
Agian zure lana gustatzen zaizu baina zure enpresariak, lankideek edo bezeroek ez bezala. Arakatu aukerak beste enpresaburu batera joateko.
Ziurtatu zorigaitza ez dela zure barruan, ordea, eta benetan dela besteen ekintzak direla eta. (Beharbada zure enpresariak ez du etetea bere bezeroaren tratamenduan. Agian zure lankideek zoritxarrez eta etengabe lanaren inguruan kexatzen dira).
Begiratu arretaz zeure ekintzen eredua. Adibide gisa, lanean eta kokapen berrian behin eta berriz errepikatzen al duzue, baina gero desilusio bihurtzen ari zara? Eredu bat identifikatzen baduzu, zorigaitzek barrutik sortuko lukete. Zorigaitzak zure barruan baditu, hobeto sentitzen zara eta zure lana egin dezakezu.
Bizitzaren aukera berriak bilatzen ari bazara:
- Hasi lan egiten ari zaren egoerari buruzko edozein kontrol kontutan izan gabe. Kontrolatzen dituzun eremuak identifikatzen badituzu, saiatu konpondu. Beharbada atseden hartzeko gela eserita jendea kexatzen ari da zure espiritu ona hondatu. Atera denbora luzez zure aurreikuspenak hobetzen ikustea.
- Demagun lan eremu berri bat edo merkataritzako bezeroak lankide batekin transferitzea .
Ezin duzu Stand Boss
Hau arrazoi bakarra da jendeak beren egungo lana edo enplegua uzten duten zergatik ematen duen . Zuzendaritza gaiztoak, abusuak eta kontrolatzaileak direnean, ulergarria da. Gauza sotilagoak kudeatzaile batzuek egiten dute, ordea, gidatzen dutenak kanpoan.
Honako hauek dira:
- emandako norabidea,
- inplikatutako pertsonak beren lanari buruzko erabakietan,
- langileen ekarpenak eskertzen ditu, eta
- Laguntzen ditu langileen talentuak eta trebetasunak.
Egoera horretan aurkitzen bazaizu, saiatu ekintza hauek.
- Zure kezkariari buruz hitz egin zure kezkei buruz. Jende askok ez du konturatzen bere eragina sortzen duten eragina. Beste batzuek ez dute axola. Ikusi zein motatakoa den zure bossa .
- Hala ere, utzi nahi baduzu, ez duzu asko galduko. Zure kudeatzailearen buruzagiarekin edo Giza Baliabideen Sailean hitz egin nahi baduzu, egoera konpontzeko aukera badut.
- Transferitu beste sail batera. Saiatu kudeatzailearen eraginetik kendu.
Uste dut egungo lanbidea utz dezakezun egungo lan egoerara zuzendutako ideia batzuk eman ditudala. Dena den, mugitzen ari diren arrazoi legezkoak eta legezkoak daude. Azter dezagun bost arrazoi gehiago zure lana uzteko .
Zure egungo laneko lana egitea
- Nola iritsi zure buruzagiekin
- 10 Zure eguneroko lana mantentzea aholkuak