Itsas armada promozioak
Armadak ez du "rank". Epe " tasa " da. Itsasontzi bateko tarifak bere kalifikazio-plaka zehazten du, hau da, tasa konbinazioa ( ordainketa-kalifikazioa , E1-E3ren marrak adierazten duen bezala, E4-E6ko koroa eta arku bat goiko hegalarira konektatuz). E-7ko pertzepzioa eta E-8ko bi izarentzako E-9ko izar bat gehitzea - Armadako Chief Petty Officerren hiru izar ditu) eta sailkapena (espezialitate okupazionala, sinboloak adierazitakoaren arabera marrak edo elorriak) uniforme gehienen ezkerreko mahukan (erabilgarritasun uniformeak bakarrik adierazten dute tasa).
Adibidez, Armadaren E-6 "tasa" bat (hau da, zer deitzen zaion) pertsonaren lanaren araberakoa da.
Sonar-eko teknikari, azalera (STG) Navy-n, E-6ko ordainketako tarifa (STG1) edo "Sonar Technician First Class" izango litzateke. Culinary Specialist-aren (CS) tasa (lana) E-5 batek CS2-ren edo "Culinary Specialist Second Class" izan beharko luke. Hala eta guztiz ere, E-7ren alderdiak alderantzikatzen dira E-9 paygrades bidez; bertan, banakako lehen mailaren arabera identifikatzen da, orduan rating (lana) - adibidez, E-7ko paygrade-ko Boatswain's Mate-a "Chief Boatswain's Mate . "
Sailburuek E-1 eta E-3 ordainketen mailetan, oro har, "Itsasgizon" (izen-abizenak) zuzenduta daude, E-4 E-6 bidez "Petty Officer (izena)" gisa zuzendu daiteke. Zuzendaritza Nagusiak "Zuzendari Nagusia", "Zuzendari Nagusia" edo "Zuzendari Nagusia" deitzen diote beti, dagokionaren arabera. Adibide bat: "Chief Jones" edo ondorengo erreferentziak, "Zuzendari" bakarra.
Armyren alokairuen promozioei buruzko artikulu bat oso nahasgarria izan daiteke. Zorionez, Armadako zerrendatutako langile guztiei dagozkien izendapenak onartuko dira, eta "teknikoki zuzen" ez den bitartean, nahaste nahasikorik gabe zehatz-mehatz adierazteko erabil daiteke. Artikulu honen helburuetarako erabiliko diren terminoek Armadak erabiltzen dituzten hiru taldeetan oinarritzen dira:
Orokorra - ikasketak kontuan hartuta, balorazio ezberdinetan sartzeko aukera adierazteko. "Seaman" adibidean erabiltzen bada ere, beste batzuk "Fireman" (FN) eta "Airman" (AN) dira.
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Itsasgizona (SN)
Petty Officer - teknikariek eta laneko kudeatzaileek beren kualifikazioarekin loturiko ekipamenduak mantentze, konponketa eta funtzionamendurako beharrezko trebetasunak ematen dituzten kalifikazioen barruan.
• E-4 - Petty Officer hirugarren klasea (PO3)
• E-5 - Petty Officer Bigarren mailako (PO2)
• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)
Chief Petty Officer - Gainbegiratze, aditua eta goi mailako teknikari eta kudeaketarako espezializazioa Armadako
• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)
• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)
Sustapen mugak
Beste zerbitzuekin gertatzen den bezala, Kongresuak kontratatutako langileei zenbat denboran dagoen zehaztutako aktiboan egon litezkeela adierazten duen Armadak eta E-4ko kalifikazioen gainetik ordaintzeko kalifikazioetan zerbitzatzen diren gehienezko ehunekoak.
Hala eta guztiz ere, Itsas Gorak bezala, Armadak bere mugak ezarri ditu zerbitzuan erabil daitezkeen E-4 zenbakietara, beraz, ordainketa "lehiakorra" prozesuaren parte da.
Navy-k "Eremu" mailaren gaineko zerrendako zerrendako bakoitzeko "billet" kopurua hartzen du eta kalifikazioak (enplegatutako lanpostuak) esleitzen ditu. Beste era batera esanda, Storekeeper (SK) ratingak 5.000 E-4s izan ditzake edozein momentutan eta 2.000 E-5s eta Hospital Corpsman (HM) rating baimendutako 7.000 E-4s eta 5.000 E-5s izan daitezke. Arau orokor gisa, ordainketa maila handiagoa, posizio gutxiago badago, kalifikazio jakin baten barruan).
Norbait (E-3 mailaren gainetik) sustatzeko, "lanpostu hutsa" izan behar du. Adibidez, E-9 errekuperatzen baldin bada, E-8 bat E-9ra igo daiteke, eta E-8 zirrikitua irekitzen du, E-7 bat E-8ra igotzeko. , eta abar.
200 E-5s irteeratik abiatzen direnean, 200 E-4ko E-5 zenbakira igo daitezke.
2012ko irailean, Armada 261.130 kide aktibo egon ziren aktiboan. Hona hemen nola jaisten den, rank enlisted (portzentajeak biribildu eta agian ez dira% 100ekoak):
• Seaman Recruit (E-1) - 12.021 (% 3,8)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14.534 (% 4,6)
• Itsasgizon (E-3) - 44.601 (% 14,2)
• Petty Officer Third Class (E-4) - 59.669 (% 19,0)
• Petty Officer Bigarren mailako (E-5) - 57.864 (% 18,4)
• Petty Officer First Class (E-6) - 43.991 (% 14,0)
• Chief Petty Officer (E-7) - 20.202 (% 6,4)
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5.825 (% 1,9)
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 2.418 (% 0,8)
[Iturria: DMDC Active Duty Military Personnel Master File (2012ko iraila) ]
Beste zerbitzu batzuek bezala, Navy-k aurrerapen aurreratu bat emango dio (gehienez E-3ra) sartzeko orduan, lorpen jakin batzuk, hala nola, unibertsitateko kredituak, edo JROTC-n parte hartzea. Horrez gain, Armadak aurrerapen bizkorra emango dio (E-4ra arte) bilketa programetan parte har dezaten, hala nola, Nuklear Eremuaren Programa .
Itsas Armadako Sustapen Eskakizunen ikuspegi laburra lortzeko, ikusi gure Itsas Armada Sustapeneko Txartela.
E-2 eta E-3 promozioak
Beste zerbitzu batzuek bezala, Navy-tik E-2 eta E-3 promozioak nahiko automatikoak dira, Denbora-Tasa (TIR) [TIR-k ordainpeko zerbitzu osoaren zerbitzua hasitako data da. hurrengo goi mailako ordainsarirako aurrerakuntzara bideratzeko], norbanakok bere lana egiten du eta ez du arazorik izaten.
• E-1tik E-2 - Bederatzi hilabete TIR.
• E-2tik E-3 - Bederatzi hilabete TIR.
E-2rako aurrerapena ez da beharrezkoa. Hala ere, komandoak E-3 ikasketa probak administratzeko aukera dute kalifikazio batzuetarako. Aprendizajeen azterketak 150 galdera dira. 100 galderari dagokionez (lana) eta 50 galdera daude gai militarra orokorrean. Hala ere, E-3 promozioak ez dira lehiakorrak. Azterketak gainditu / huts egin. Titulazio bat lortzen dutenek sustatu ahal izango dute, puntuazio pasibo bat jasotzen ez dutenek berriz saiatu beharko dute.
E-4ko promozioak E-7 bidez
Petty Officer-en hirugarren klaseak (E-4) tasen sustapenak, lehengai nagusiaren (E-7) bidez lehiakorrak dira.
Horrek esan nahi du sailkapen bakoitzeko langileak elkarren artean lehiatzen direla promozio lanpostu kopuru mugatu bat.
E-4tik E-6rako hobekuntza azterketak urtero martxan eta irailean antolatuko dira:
E-6 - Martxoaren lehenengo asteartea, irailaren lehen ostegunean
E-5 - Martxoaren bigarren asteartea, irailaren bigarren ostegunean
E-4 - Martxoaren hirugarren asteartea, irailaren hirugarren osteguna
E7ko aurrerapen azterketak urtero urtarrilaren hirugarren ostegunean egingo dira.
The Commanding Officer (CO) / Officer Carried (OIC) gomendioa aurrerapenen onarpen eskakizun garrantzitsuena da, eta gomendio horren iturri bakarra kideen azken ebaluazio txostena da. Gomendio hori, ordea, ezin da kendu edo kendu, baldin eta inguruabarek (adibidez).
Hurrengoa, sustapenari dagokionez, marinelak tarifaren ordu minimoak (TIR) eskakizunak bete beharko ditu hurrengo ordainketarako sustapenera:
• Petty Officer Third Class (E-4) - 6 hilabete TIR
• Petty Officer Bigarren mailako (E-5) - 12 hilabete TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 hilabete TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 hilabete TIR
Gainera, E-4ko kalifikazioa sustatzeko, Itsasontziak (E-3) lehenik "baloratu" behar dira, beren kalifikazioari (lana) aplikatzen zaizkion "A-School" (lan-eskola) graduatu izana. "izendatutako aurrelaria" bihurtu zen; esperientzia praktikoan (OJT) esperientzia duten gaitasun esanguratsuak izatea, Naval Education eta Training Professional Development eta Technology Center (NETPDTC) aldeko baimenaren aldaketaren baitan.
E-3 bat E-4ra aurreratu aurretik, Petty Officer Dekorazio Ikastaroa bete behar dute.
E-6rako promozioetarako, Bigarren mailako Bigarren Mailako (E-5) arduradunek P02 Lidergoa Prestakuntza Ikastaroen Jarraipena burutu beharko dute lehenik. E-6 promoziorako, E-6 osagarriek P01 Lidergoa Prestakuntza Ikastaroen Jarraipena osatu beharko dute.
E-6 bat aurretik edo E-7ra aurreratu ahal izateko, lehen mailako zuzendari nagusia dohaintzan eman behar dute.
E-5 eta E-6ko hautagaiak TIRko 12 hilabeteko errekurtsoa onartu ahal izango dute zenbait kasutan, baina eragozpen hori ona da gaur egun hartzen ari diren azterketarako.
Sustapen Puntuak
Beraz, aurreko irizpide guztiak bete ondoren, nola funtzionatzen du Armadak nor sustatzen duen?
The Navy-k "Azken puntu anitzeko puntuazioa" (FMS) sistema izeneko promozio-puntuak erabiltzen ditu; pertsona osoak hautagaien errendimendua, esperientzia eta ezagutza kalkulatzen ditu norberaren amaierako puntuazio anitzetan.
Errendimendua pertsona baten eguneroko errendimenduan, laneko etiketan, lorpenetan eta abarretan agertzen da, eta bere ebaluazioen ebaluazioan dokumentatuta dago. Esperientzia Zerbitzu Denbora (TIS) eta Time In Rate (TIR) bezalako elementuek adierazten dute. Ezagutza azterketa-errendimendu gisa islatzen da. Hautagaiek ere PNAa irabaz dezakete (gainditu baina ez aurreratu) FMS-en kalkulatzen diren puntuak. Aurreko urteetako proba gainditu duten hautagaiei esleitutako PNA puntuak ez ziren aurreratu, eta, kasu batzuetan, errendimendu handiko marka-batez bestekoaren (PMA) aldetik.
Navy Administrazio Mezuan (NAVADMIN) 114/14, Navy-k aurrerapen esanguratsuak iragarri zituen gaur egungo aurrerapen politikara, 2014ko Fall 2014 aurrerapenaren zikloari eragiten zion Final Multiple Score (FMS) formula berri bat barne.
FMS informatizatzean erabiltzen diren faktoreak (ikus gure ikuspegi orokorra FMS taula ):
Sustapen Proba - Itsas Armadako Sail Ofizialeko Chief Petty Officers (E-7tik E-9) garapena aurrerapen azterketak garatu. Azterketak 200 galderek osatzen dute. Oro har, galdera batzuen erdia inguruko armadari buruzko gai orokorrak dira, eta beste erdia balorazio zehatza (lana) estaltzen du. Gutxieneko puntuazioa 80 da. E-4 eta E-5 promozioetarako, sustapen-probak ahalik eta promozio guztien puntuaren% 45 osatzen du. E-6 promozioetarako, proba ehuneko 35 osatzen dute. E-7koentzat, probak ahalik eta promozio posible guztien% 60 biltzen ditu.
Ebaluazio ebaluazioak - Sailekoak, aldizka, beren eginkizuna, portaera eta errendimendua baloratzen dituzte, beren ikuskatzaileek idatzizko ebaluazioen bidez.
Idatzizko ebaluazio hauek promozio gomendioak dira, 2.0 eta 4.0 bitarteko balio numeriko bihurtzen dira. Markak, orduan, batez bestekoa da, Performance Markaren batezbestekoa (PMA), hau da, ondorengo promozio puntura bihurtzen dena:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 eta E-5 promozioetarako ahalik eta ebaluazio-puntu gehienak 64 dira, hau da, puntuak puntu guztien% 36 izan daitezke. E-6rako sustapeneko ahalik eta ebaluazio-puntu gehienak 114 dira, hau da, ebaluazioak ahalik eta puntu gehienen% 50 dira. E-7rako promozioak egiteko gehienezko ebaluazio-puntuak 120 dira, hau da, zati hori ahalik eta puntu gehienen% 60 osatzen dute.
Denbora-tasa (TIR) (Paygrade zerbitzuan ere aipatzen da [SIPG]) - Puntu hauek urteetan oinarrituta kalkulatzen dira, eta azkeneko aldaketaren ondorioz ehunekoak dira.
Esate baterako, marinel batek 3 urte, 6 hilabete TIG bada, hori 3.5 izango litzateke. Puntuak SPIG-en arabera banatuta kalkulatzen dira: 4 - E-4 / E5 2 puntu gehienez onartzen dira eta E-6ak gehienez 3 puntu onartzen ditu.
TIR puntuak ez dira E-7 promozioetarako erabiltzen. TIR puntuak E-4, E-5 eta E-6 promozioen promozio posible guztien% 1 besterik ez dira.
Sariak, doakioak eta apaingarriak - Militar sari, dominak eta apaingarri batzuk saritutako puntu kopuru jakin bat esleitzen zaie. Sariaren, Dama eta Dekorazio puntuak ez dira erabiltzen E-7 promozioaren puntuko konputazioa . E-4 / E-5 hautagaiek gehienez ere 10 sari lortu ahal izango dituzte, hau da, sustapen posible posible guztien% 6, eta E-6 hautagaiek 12 sari esleitu zaizkie, guztira% 5
Pasatutakoa, Aurreratua (PNA) Puntuak: belaunaldiko belaunaldiko belaunaldientzat jotzen bazen ere, sustapen handiko partiturak izan zituen eta errendimendu handiko kalifikazioak, baina ez ziren sustapen-lanpostu huts eskasak sustatu, "bultzada" lortu zuten "Sustapen aukerak PNA Puntuen esleipenean. Faseak (sustapen proba puntuazioak eta errendimendu balorazioak) bakarrik erabil daitezke aurreko bost promozio zikloetan.
PNA Puntuak puntu erdiko zatien arabera kalkulatzen dira, gehienez ere 1,5 puntu, bi kategoria kredituetako bakoitzean: Puntu erlatiboak Test puntuazioa eta Errendimendu erlatiboa Markatuaren batez bestekoa.
NAVADMIN 114/14an sartu diren aldaketetan, PNA puntuak orain baino aurreratuagoak diren marinelen% 25 baino ez dira. Politika berriaren arabera, 1.5 PNA puntuek Sailorren% 25 gainditzen dute proba eta 1,5 gainditzen dute 25 puntu gehienez, errendimenduaren batez bestekoaren arabera. PNA puntu guztira marinelen bost azken aurrerapen zikloetatik zehazten da, gehienez 15 puntu ahalik eta gehien murriztuz. Itsasgizonek PNA puntuak mantenduko dituzte dagoeneko lortutako irabazien politikaren aldaketa askatzeko.
PNA puntu ez da E-7 promozioetarako erabiltzen. E-4ko promozioetarako E-6rako, aurreko azterketarako fitxa-orrian agertzen diren PNA puntuak agertzen dira. 15 puntu gehienez E4 / E-5 / E-6 hautagaiei aplikatuko zaizkie, E4 / E5 hautagaien guztizkoaren ehuneko 9 eta% 6 E-6.
Sustapen Puntuko emaitzak
Hautagaien guztien FMS emaitzak rank-ordenatuta daude goitik beheko puntuaziotik - edo gehien kualifikatuena eta gutxienez sailkatua. Esate baterako, badira 500 BM3 hautagaitzak, hautagarritasun irizpide guztiak betetzen dituzten aurrerapen ziklo jakin baterako. Hala ere, betetako 400 lanpostu huts baino ez dira.
Ordainketa-eskaera prozesuak 400 topatuko ditu (FMSren arabera) aurrerantzean egingo direnak.
Ohar bereziak: NAVADMIN 183/07 aurreko aurrerapenen gaineko aldaketak E4ren eta E6ren aldekoak izan ziren eragileei eragiten zieten. Aurkeztutako aldaketak sailaren ebaluazio sustapenaren gomendioaren arabera egin ziren Performance Mark Average (PMA) pisua handitu egin zen. % 7koa graduazioarekin 12 eta 16 puntutara igo zen Goi Promozioaren eta Gomendio Promozioaren artean. Paygrade-ko Zerbitzuen (SIPG) eta Pass Not Advanced (PNA) puntuetan gutxi gorabehera gutxi gorabehera gutxi gorabehera gutxi gorabehera, kideen errendimendua eta gaur egungo ezagutza azpimarratzen dira, eta aurreko puntuen eta iraupenaren "laurel" gutxiago.
Baita ere, NAVADMIN 114/14 zenbakian sartu diren aldaketak, SIPGren pisua murriztu egin zen azken puntuazio anitzeko ehuneko bakarra baino.
E-4 hautagaiak Enlisted Status Verification Report / Bideratze aldaketaren baimena jaso ondoren jaso eta Petty Officer Dekorazio Ikastaroa egin ondoren; E-5/6 hautatutako hautapenaren berri ematea Naval Hezkuntza eta Prestakuntza Garapen profesionala eta Teknologia Zentroa (NETPDTC), E-7 hautagaiak lehen aurrerapenaren igoera baino lehenago eta Chief Petty Officer Dekorazio Ikastaroa egin ondoren; eta E-8/9 hautagaiak hautapen-taula ofizialen emaitzak jaso ondoren jaso daitezke NAVADMIN mezuaren bidez.
Chief Petty Officer (E-7) Promozioak. Aurrerapenen azterketa E-7, Chief Petty Officer-en sustapenerako kontuan hartu beharreko lehen pausoa da. Kalifikazio bakoitzaren barruan, goiko 60 ehunekoak (aurreko promozio-puntuetan oinarrituta) sustapen-taulan eskaintzen diren zerbitzuen promozioak dira. Sustapen-batzordea da, nork erabakitzen du nor den E-7ra igortzen duen eta nor ez, kalifikazio bakoitzaren barruan (lana).
Sustapeneko batzordeak
Nabigazioko Sustapen Batzordeak Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) eta Master Chief Petty Officer (E-9) sustatzeko erabiltzen dira. Hautapen taula kontuan hartuta sailkatutakoek "Hautapen Batzordeak hautetsiak" (SBE) kontuan hartzen dituzte. E-7 hautagaiak SBE izendatzen dira aurrerapen-proba osatuz eta azkeneko baldintza bereko baldintzak betetzen dituztelako; E-8 eta E-9 SBE izendatuak dira, beren CO / OIC Advancement gomendioaren arabera.
E-8 eta E-9rako promozio-eskakizunak Denbora Tasa (TIR) honako hauek dira:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 hilabete TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 hilabete TIR
Hautapen-batzorde bakoitzak kapitulu bat dauka (O-6), BUPERS aurrerapen-ataleko senior juntagailuko zuzendariordea da, grabagailu gisa jokatzen duena eta ofizialak eta buruzagi nagusi nagusiak.
Gainera, grabagailu laguntzaile kopuru nahikoa erregistroen manipulazio leuna bermatzen du. Taula baten tamaina zehatza aldatu egiten da, baina taula bakoitzak gehienez 78 kidek osatzen dute. Taula Washingtonen, DC-en dago, eta ofizialeko batzordeko kideak, oro har, DC eremutik ateratzen dira. Bazkide zerrendatuak normalean kanpoaldean daude.
Grabagailua, grabagailu laguntzaileak, Naval Langileen arduradunaren (CNP) arduradunak aurrerantzean antolatutako ekintzailea eta Armadako Xehetasun Nagusiaren zuzendaria kontsulta daitezke taula osoan. Batzordearen lehendakariarekin batera, grabagailuak batzordeak paneletan banatzen ditu. Banakoen arlo profesional orokorren erregistroak berrikusteko arduraduna da, hau da, bizkarrezurra, ingeniaritza, mediku / dentala eta abar. Panel bakoitzak gutxienez ofizial bat dauka eta maisu nagusi bat.
BUPERS planifikatzaileek ezarritako gehienezko kuotaren gehienezko kuota Bukatu da eta taula ematen zaio. Kuota hau "hobeak" diren hautagaiek betetzen dute. Kuotak ezin dira gainditu, betiere bete gabe geratzen badira, kalifikazioak balorazio oneneko hautagai kopuru nahikorik ez badago.
Patronatuak Kontseiluak hautematen ditu
Langile Nazionaleko Zuzendari Nagusiak (CHNAVPERS) hautapen taula batzen du urtero. Urtero, instrukzioa, agindua deitzen zaio, taula prestatzeko. Aukeraketa prozesua zehazten du, eta hautaketa irizpideei buruzko orientazio orokorra eskaintzen die aukeratutako aukerei begira.
Oharrak urte batetik bestera apur bat aldatzen dira. Bazkideek eta grabagailuek administratzen duten zinpeko aitorpena predikuan jasotzen da. Orokorrean taula gainean zerbitzatzen duten pertsonen jokaera eta jokaera aurreikuspenak ere azaltzen dira.
Jardunaldian, taula barne arauak eta gutxieneko hautaketa irizpideak ezartzen ditu, hautagaien erregistroak hautematen dituen bakoitzean. Arauak / hautaketa-irizpideak berdin aplikatzen zaizkie hautagaien artean. Aplikazioa apur bat desberdina izan daiteke rating-etik puntuazioagatik, hainbat arrazoirengatik, esate baterako, itsasoaren betebeharra edo gabezia, kontrol-aukerak, eskolatze-erabilgarritasuna, biraketa-ereduak, eta abar. Barruko prozedurak ezartzeko askatasuna ematen da. prezioak, hautaketa-prozesuaren izaera dinamikoa eskainiz.
Itsasoko Performance Profesionala. Ez da beharrezkoa izango hautagai bat itsas mailan banku batean zerbitzatzen denean, mahaia deitzen denean, bere diskoaren arabera, bere itsasontzian edo betebehar isolatuetan bikaintasun profesional eta zuzendaritza frogatzen dutenak frogatu nahi ditu.
Hezkuntza. Lanbide heziketa akademikoa eta profesionala dira, heziketa hori gizabanakoaren ekimenaren ondorioz lortzen den ala ez, lanaldi osoko orduetan edo Armadako programa babesleko parte hartzaile gisa.
Ebaluaketak. Ebaluazio-markak eta narratiboak estu-estu aztertzen dira eta joera bat identifikatzen da. Hautapenean eraginik duen faktore garrantzitsuena etengabeko errendimendua mantentzen du. Laburpen-sailkapenek taula bat ere ematen diote hautagaiei, ordainketa-maila bereko kideengan konparatuz. Apaingarri pertsonalak, komentario edo estimu gutunak, etab. Kontuan hartuko dira. Komandoak eta komunitatearen parte-hartzeak, gainera, norbanako motz eta karrera motibatu bat islatzen dute.
Duten esleipenaren historia. Lanen eginkizunen historia eta zereginak zerbitzu-erregistroen transferentziak eta ordainagirien orrialdetik zehazten dira, eta ebaluazioen lan deskribapena. Datu horiei esker, batzordeak banan-banan egiten du bere balioa duten proportzioekin eta hazkunde profesionalaren itxaropenak betetzen badira.
Arauak. Itsasontziaren preskripzio fisikoaren proba eta ehuneko gorputz-gantzaren estandarrak betetzen ez badituzte, banakako hautaketa aukera oztopa dezake. Diziplina arazoak dituzten pertsonek, zorpetze-gutun bat jaso dute edo jokabide-zailtasunak dituzten drogak edota arraza, sexu edo erlijio-bereizkeriak frogatu dituzten beste erregistro-sarrera batzuk ere badituzte, E-7/8 / 9rako bidea zailagoa izango da erregistro argiak dituztenak.
Test puntuazioak. (E-7 soilik) - E-7ko hautagaientzako puntuazioak ere kontuan hartuko dira, hautagaiak alderatzen duen azterketa zientifikoaren arabera.
Promozioak bereziak
Zenbait kasutan, komandanteek sustatzeko sistema arrunta gainditu dezakete eta marinelek hasieran bultzatu. Esate baterako, erreklutatze nabarmenak sarritan onartutako sustapen bat ematen da abioko kanpamentuan, eta / edo "Eskola" (lan prestakuntza). Halaber, komenigarria da Itsas Armadaren Itsas Nabigatzaileen Urtea Programaren irabazleen merituak egitea eta Urteko Kontu Urruneko Armada. Bestelako sustapen bereziak hautatutako bihurketa eta berrinagmentazioa (PUNTUAZIOA) Programa, eta Selektiboa Traning eta Reenlistment (STAR) Programa dira.
Promozio batez bestekoak
Beraz, zenbat denbora behar da Armada sustatu? Batez besteko batez bestekoa espero daiteke, Time-in-Service (2006ko estatistikak) burutu ondoren.
• Petty Officer Third Class (E-4) - 3.1 urte
• Petty Officer Bigarren mailako (E-5) - 5.2 urte
• Petty Officer First Class (E-6) - 11,3 urte
• Chief Petty Officer (E-7) - 14,4 urte
• Senior Chief Officer (E-8) - 17.1 urte
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 urte
Oharra: artikulu hau nabarmenki eguneratua izan zen 2014ko maiatzean, Patrick Long-ek, Navy Administrazio Mezuak (NAVADMIN) 114/14 iragarri dituen hainbat Navy zerrendatutako sustapen sistemen aldaketak sartuz .