Horrela, enpresek oso zalea izaten dute elkarrizketa arrakastatsuei buruzko iritziak partekatzea.
Zure kontratazio-erabakien baliotasuna zalantzan jartzen duen modu batean ematen den informazio eskaera komunikazio guztiak itxi egingo dira.
Hori esanda, ez duzu ezer galdu behar estrategikoki iritziak eskatuz. Kasu txarrenean, enpresariak ez du erantzun. Kasu interesgarrien kasuan, etorkizunean kontratatutako aukerak hobetzeko informazio erabilgarria lortuko duzu. Enpresaburu horri (lan egokia irekita egon beharko litzateke etorkizunean) edo beste bat.
Nola galdetu zergatik ez zara kontratatu
Batzuetan, enplegatzaileek feedback batzuk egingo dituzte lan bilaketa komunikazioak hobetzeko benetako interesa duten hautagaiekin . Zorte hobea izango duzu zuzenean galdetu ez bazenuten kontratatu.
Horren ordez, idatzi zenbait galdera zehatzetarako sarrera, esate baterako: "Atzeko planoan falta ziren lan honetarako gakoen tituluak identifikatu dituzu?" Edo "Nire iradokizunen eta gutun estalduraren gaineko hobekuntzari buruzko iradokizunik al duzu?" edo "Ba al zenuen nire lan erreferentziak indartsuagoak izan?"
Enpresariak, oro har, mezu elektronikoan baino ahoz idatzitako iritzia partekatzeko aukera izango da, idatzizko erantzuna erabil daiteke ebidentzian oinarrituta, kontratazio-erabakia legez kontratatua izan balitz.
Iritzia lortzeko modu bat elkarrizketa bat abiaraztea da, posta elektroniko laburra edo LinkedIn mezua bidaliz, telefonoan hitz egin ahal izateko, zure gaitasunak hobetzeko input konstruktiboak lortzeko.
Laginaren mezu elektronikoa Enpresarien iritzia eskatzea
Gaia: Merkaturatzeko laguntzailea
Dear Mrs. / Ms. Abizena,
Eskerrik asko "Galdetegiaren data" marketineko laguntzailea posizioan elkarrizketatzeko denbora hartzeko. Lanarekin eztabaidatzeko aukera duzu. Eskertzen dizut ez dudala hautatzen jarrera horri.
Zure elkarrizketan zehar zure giza baliabideen ezagutza eta profesionaltasuna errespetatzen dutelako, zure alde eskatu nahi dut. Telefono bidezko dei labur bat erabilgarri egongo al zenuke enpleguaren hautagaitza nola hobetu dezaketen eztabaidatzeko? Partekatu ahal izan duzun iritzia edozein ongi etorriko litzateke.
Berriz ere, eskerrik asko zure denbora eta kontuan.
Bestalde,
Izena abizena
Mugikorra
Emaila
LinkedIn
Zer egin behar duzu Feedback Elkarrizketa bat eman baduzu
Zure elkarrizketatzaileak zurekin elkarrizketa arrakastatsua eztabaidatzen badu, poztu zaitez! Hau ez da soilik iritzia jasotzeko aukera izango, baina etorkizunean irekitako posizio egoki bat egon beharko zenuke enpresaren azken enpleguaren atea ireki ahal izateko.
Aurretik prestatu behar duzu elkarrizketa ahalik eta laburra izan dadin.
Goian aipatu bezala, galdetuko zaizkizun galderei aurre egin beharko litzaieke etorkizunerako aholkuak eskatu besterik ez dituztela; Ez dira elkarrizketetan elkarrizketarako zuzenean galdetu behar. Hasteko, zure telefono elkarrizketan, galdetu elkarrizketari bere denbora, eskerrak eman ondoren. Ahal izanez gero, saiatu zure enpresako interesa berrestea:
- Arrazoiren batengatik zure kontratazio berriak ez du funtzionatu eta etorkizunean posizio hau berriro ireki zenuen, zein marketin edo trebetasun pertsonalak indartuko ditudala uste dut lan berrira egokitzeko?
- Zure galderari buruz galdetu didazun edozein aholku duzu gure elkarrizketaren aurretik?
- Ba al dago aholku eman nire elkarrizketarako estiloa hobetzeko?
Elkarrizketa amaitu elkarrizketari eskerrak emanez berriz ere denbora batez, eta haien iritziak oso positiboak izan badira, zure etorkizuneko posibilitate baterako kontuan hartuko duten itxaropena adierazi beharko duzu.
Lan errefusatzeari buruz gehiago: Nola kudeatu Job Search Ezetsi | Nola berrerabili lanean baztertu zarenean