Armadorean, E-4 eta E-7 ordainketetarako promozioak lehiakorrak dira. Horrek esan nahi du marinelak beste marinel batzuen aurka lehiatuko direla, haien balorazio bera (lana) eskuragarri dauden promozio-slotetan. Nor lortzen den sustatzeko, Armadak, beste zerbitzuek bezala, promozio puntuak erabiltzen dituzte.
Funtsean, lan bakoitzeko lanpostu bakoitzeko promozio-lanpostu mugatuak daude. Nor sustatzen diren erabakitzerakoan, sustapen puntu gehien dituztenak marra ematen dituztenak dira.
faktoreak
Zerbitzu-Wide Sustapenerako Proba Standard Score
Armadaren kalifikazio bakoitzeko (E-7tik E-9) arduradunek garapen aurreratuak garatzen dituzte. Azterketak 150 galdera dira. Oro har, 135 galderari dagokionez (lana) eta 15 galderek gai militarrak dituzte. Epaimahaiak egun berean egiten dituzten hautagai gehienei zuzenduta daude. Azterketak aurrez iragarritako iragarki eta orduetan zehaztutako ordutegi baten arabera ematen dira.
Puntuazio estandarra zure ikaskideekin alderatuz gero, proba bera hartuko duzu. Itsas Armadak batez besteko puntuazioak lortzen ditu batez besteko aritmetika lortzeko, eta, batez beste, puntuazio bakoitza batez bestekoa da. Zure puntuazioa diferentzia erlatiboaren isla zuzena da.
Esate, esate baterako, ez duzu beste inor baino goragokoa baina hurrengo hautagai gorena gainditu duzu. Zure puntuazioa gogoeta egingo luke eta nahiko handiagoa izango litzateke. Beste alde batetik, esan dezagun puntuazio altuena goi-mailako talde handi batean. Puntuazio estandar altuena izango zenuke, baina hurrengo puntuazio altuena baino apur bat handiagoa izango litzateke.
Oro har, 20 puntuazio estandar batek ez du puntuazio txikiagoa, 30 bakarrik 2 puntu gutxiago, 40% 15 inguru beherago, 50 batez bestekoa, 60 bakarrik 15 puntu handiagoa, 70 bakarrik 2 puntu handiagoa eta ez 80.a baino handiagoa da. (80 Armadaren Sustapenerako Azterketen ahalik eta puntuazio maila handiena da). Informazio gehiago nahi izanez gero, "puntuazio estandarra" estatistikako deskribapenen kapitulu batean aurkezten diren estatistikako liburu guztietan dago estalita.
Ebaluazio ebaluazioak
Marinelek aldizka beren betebeharraren, jokabidearen eta errendimenduaren arabera baloratzen dituzte beren ikuskatzaileek idatzizko ebaluazioen bidez. Idatzizko ebaluazio hauek, besteak beste, promozio promozio zenbakiak dira, honela:
- Hasieran susmoa = 4.0
- Behar sustatu = 3.8
- Promoziagarria = 3.6
- Aurrerapena = 3.4
- Arazo garrantzitsuak = 2.0
Performance Ebaluazioko Sustapenerako Puntuak (Beheko Performance Markaren batezbestekoa edo PMA) kalkulatzeko, beheko taulan erabiliko dena, uneko maileguaren arabera jasotako kalifikazioen batezbestekoa soilik erabiltzen da. Gehitu egungo ordainketa-mailan jasotako markak, gero ebaluazio-kopuru osoaren arabera banatu. Hiru zentimetro egin eta gora / behera biratu (5 baino gutxiagora, behera joaten da, 5 eta gora, gora biribildu).
Denborazko denbora (TIG)
Beheko taulan erabilitako moduan, TIG urteetan eta urteetan banatzen da.
Adibidez, 3 urte eta sei hilabete TIG 3.5 izango litzateke. Hilabeteen zatien araberako bihurketa hamaseigarrena honakoa da:
- 1 hilabete = .083
- 2 hilabete = .166
- 3 hilabete = .25
- 4 hilabete = 333
- 5 hilabete = .417
- 6 hilabete = .5
- 7 hilabete = .583
- 8 hilabete = .666
- 9 hilabete = .75
- 10 hilabete = .833
- 11 hilabete = .916
Pasatu ez aurreratua (PNA) Puntuak
PNA puntu E-4rako saritutako E-6 hautagaien bidez lortzen dira, aurrez aurreko azterketen aurreko azterketen emaitzak nahiko altuak direnean / errendimendu handiko errekurtsoen markak batezbestekoak dira azterketa zikloan, hautagaiak aurrera egiteko lehiatu baitziren baina ez zen aurreratu. kuota mugak. PNA puntuek idatzizko azterketa puntuazio estandarra eta errendimenduaren batez bestekoaren batez bestekoa osatzen dute. PNA puntuak ordaindutako azken bost azterketen zikloetako kredituak soilik dira.
PNA puntuek ez dute aurreratuen marinelen% 25 baino gehiago ematen; 1.5 PNA puntuek Sailorren% 25 gainditzen dute probak eta 1.5 gainditzen du 25 puntu gehieneko errendimenduaren batez bestekoaren arabera.
PNA puntu guztira marinelen bost azken aurrerapen zikloetatik zehazten da, gehienez 15 puntu ahalik eta gehien murriztuz.
Berriro ere, azken bost promozio zikloko puntuak soilik uneko zikloan egin daitezke, eta puntu kopuru handiena (2 bider biderkatuz ondorengo taularen arabera) 30 dira.
Oharra: E-7 promoziorako, goian aipatutako faktoreak lehen urratsa besterik ez dira, eta E-6k promozio-taula betetzen duen zehazteko erabiltzen dira, eta ez. Titulazio bakoitzeko 60 puntu gehien dituen lanpostuaren puntuazioa (goian zehaztutako puntu guztiak) gainditzen duten E-6sek, beren erregistroak Navy-ren promozioko taulan ebaluatutakoak izan ohi dira. Promozio taulak, ondoren, sustatzen du, benetan, promozioa sustatzen duten edo ez.
Sustapen Puntua kalkulatzea
Itsasontziaren Sustapenerako Puntuen Kalkulua E-4ren bidez E-7 Promozioak bidez | ||||
FACTOR | PAYGRADE | Konputazio | MAX POINTS | MAX SCORE |
Performance Mark Average (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | % 50 | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Standard Score (SS) | E-4 / E-5 | EXEAMEN PUNTUAZIOA | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | % 40 | ||
Sariak | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual eta NAVADMIN 114/14 | 10 | % 6 |
E-6 | 12 | 5% | ||
Banakako igoera | E-4 / E-5 | Banakako goranzko puntuak | 2 | % 1 |
E-6 | ||||
Pasatutako ez aurreratua (PNA) | E-4 / E-5 | PTS 25% SS eta PMA goiko 5 azken zikloko zikloetarako | 15 | % 9 |
E-6 | 15 | % 6 | ||
Paygrade zerbitzuan (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | % 1 |
E-6 | 3 | % 1 | ||
Hezkuntza | E-4 / E-5 | 2 PTS elkartua; 4 PTS lizentziatua edo handiagoa | 4 | % 2 |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 gehienezko promozio-puntuak 177 dira E-6 promozio gehienezko puntu gehienak 230 dira E-7 promozio gehienezko puntu gehienak 200 dira | ||||