Lana lantzeko grina:
Zure ospea zure taldeko kideekin eta lankideekin zure iritzia sendotzeko modu bat zure lanaren benetako pasioa erakustea da.
Gizakiak bezala, beste batzuei beste batzuk hartzen ditugu, emozioak eta jarrerak imitatzen dituztenak askotan. Lan egin baduzu edo zure lana gogotsu dagoen norbait bere pasioa infekziosoa dela jakin baduzu. Lanik ez da oso txikia edo oso zaila, eta benetako entzuleekin lan egiteak badirudi abiadura harrigarrietan ibiltzen dela.
Esperientzia oso positiboa kontrastatu egin du, lanaren alternatiba zertxobait anbibalentea edo negatiboa den norbaitekin lan egiteko aukerarekin. Lanak zorroztasunaren tonua hartzen du eta denbora arakatze batera moteltzen da, gizakien garratz edo gutxiagorekin baino.
Zalantzarik gabe, norberak nahiago izaten gaituena lan egiten du, eta zalantza handirik ez dagoelako askoz hobeto ari zarela lan gogotsu eta konprometitutako norbait izateagatik. Erakutsi zure energia eta ilusioa aukera guztietan!
Zure rola jabe izatea kudeatzaile gisa:
Lidergoa eta kudeaketa bi alderdi desberdinetan konparatu eta kontrastatzen baditugu, posizio beraren zati bat eta zati bat dira.
Argitalpen honen helburuetarako, zure jabetzako jarduera ezberdinak dituzten aukerak deskribatzen ari naiz.
- Kontuan izanik kudeaketa lana noble dela . Kudeatzaile gisa , zure enpresarentzako, zure taldeari eta zure buruari balioa emateko aukera paregabea duzu zure jarduerak goian deskribatutako pasioarekin jarraituz eta zure erakundea helburu nagusiak lortzeko hurbiltzeko konpromisoa azalduz. Kudeatzaile gisa, taldeko kideak, lankideak eta bezeroak biltzen dituzu, eta prozesu asko egiten ari zara lanean. Hemen daude zure gogoaren eta zure rolaren jabea kudeatzaile gisa erakusteko hainbat ideia.
- Exekutatu bilera eraginkorrak eta nahiak . Ikasi agenda batekin batera eramatea; arretaz lantzeko eta ideia guztiak entzuteko eta modu errespetuan kontsideratzeko. Denbora erabilera eraginkorra izatea. Saiatu denbora eta amaieran hasieran hasteko. Ekitaldi hauek kudeatzea saihestu etengabe bilerak berriei bizia emanda.
- Zure taldearen eta erakundearen helburuak argi eta garbi ziurtatzea . Pertsonek euren lanik onena egiten dute testuingurua nola beren ahaleginak irudi handiagoan sartzeko. Ziurtagiriak gakoaren helburuak eta nabarmendu emaitzak modu erregularrean indartzea.
- Ikusi prozesu-arazoak hobetzeko aukerak . Gure eguneroko lanaren zati handi bat giltzarrizko prozesuetan jarraitzea bermatzen da. Kudeatzaile handiek prozesu konplexu edo eraginkorra errazteko eta kalitatea eta zerbitzu entregatua hobetzeko aukerak bilatzeko eta entzuteko balio dute. Zure taldeko kideek etengabeko hobekuntzako ahaleginak eskertzen dituzte.
- Eska ezazu zure bezeroei esperientzia nabarmenak bidaltzeko . Ez du axola merkatuan dauden bezeroei edo beste bezero batzuei barne bezeroak zerbitzatzen bazaie, aukera bikaina eskaintzen du aukera guztietan. Zure "Wow" esperientziak sortzearen ospea zu eta zure taldeari ondo moldatuko zaizkizu.
Kudeatzaile handiak emaitzetan oinarritzen dira eta langileei, lankideei eta bezeroei esperientzia handia sortzen saiatzen dira. Zeregin konplexuak errazten dituzte, ziurtatu neurri egokiak garatzen direla aurrerapena neurtzeko eta erantzukizuna bermatzeko, eta besteek nola egin ikasteko gaitasuna aitortu dezaten. Egin jarrera hori zure eguneroko lanaren bidez kudeatzaile gisa eta zure lana jabea den ospea topaketa guztietan hazten da.
Zure papera Leader gisa izatea:
Zure bizitzako zenbait jarduera daude, non besteen bizitzako aldea beste aukera bat izan dezazun, ondoren liderra denaren zerbitzura. Lider baten definizioaren arabera, norberaren helmuga jakin batera segurtasunez eta modu seguruan gidatzen da. Bidaian zehar, irakaskuntzarako aukera daukazu, zure taldeko kideen ikaskuntza eta garapena babesten duzu eta bizitza eta karrerako erronkei aurre egin.
Hona hemen zure papera gidariaren jabea zarela erakusteko aukera paregabea:
- Zure papera besarkatu. Galdetu eta erantzun: "Elkarrekin lan eginez gero, zer egingo dut nire taldeko kideek?" Zure papera egiteko misio bat zehazteko ahaleginak egin eta zure misioa partekatu. Lider handiek etengabe gogorarazten dute beren helburua eta ahalegintzen dira eguneroko jarduerak finkatzen.
- Topaketa bat izatea garai batean. Horren ordez liderra bezalako formula magiko bila bazabiltza, aitortu egunean zure ingurukoek eragin positiboa izan dezaten aukera ugari eskaintzen dituztela. Aukera horietako bakoitza arrakastaz aztertzea. Gogoan izan besteei errespetua erakustea, nahiz eta erronka egoeretan gertatzen den, zure onarpen txartela eraginkortasunez bideratzeko.
- Irakasteko. Goi buruzagi irakasten. Gelako gaitasunak eta praktikak garatzeko laguntza ematea askoz ere gutxiagorekin jokatzen da. Zure taldeko kideek zure taldeko lider berriak identifikatzeko eta laguntzeko hobetzeko laguntzen dutenez, hezitzaile gisa balioko dute.
- Zerbait stand. Lider handiak baliozkoak dira. Balio nagusiak identifikatzen, partekatzen eta bizitzen eta zuzentzen dituzte, enpresak edo haienak diren ala ez.
Beheko lerroa:
Zure bizitzako denbora kopuru handia ematen duzu lanean. Zure eguneroko jardueretan fisikoki, adimenez eta espiritualki inbertitzea aukeratu duzu, edo transakzioan hurbiltzeko. Gogobetetze, gozamenerako eta arrakastaren inguruko irabaziek euren lana jabe izateko kontzienteki egiten dutenarengana joango da.