Zorionekoak izan nituen lanean trebea, lan gogorra eta atsegina nire kudeatzaile gisa. Baina beste kudeatzaile batzuekiko istorioak entzun ditut ... Hemen zaude 10 zuzentzaileekin zutik egoteko saihesteko gauzak.
Gogoratu beharrik
Bai, gauza guztiek orain eta gero pitzadurak irristatzen uzten diegu. Nire esperientzia izan dut langile batzuk berdinak izan behar dituztela beste batzuek lehen aldiz galdetu dutenean erantzuteko gai direnean.
Zuzendari gisa, espero dut galdera bat eskatu, informazio zati bat eskatzea edo zerbait eskatu behar izatea, gertatuko den bezala. Ezin baduzu, edo denbora gehiago behar baduzu, utzi iezaguzu, ez eskaera alde batera utzi. Konpromisoak mantentzea profesionala da .
Ez da lehentasuna izateko gai
Langile berriek izan ezik, profesional esperientziadunek jakin behar dute pilotak asko pilatu eta aldi berean arreta handiz merezi dutenak. Langile batek zuzendarira joaten denean eta bere lana lehentasuna eman dezan laguntza eskatzen badu, langilea ez da nahikoa izango.
Auziak egitea
Akatsen bat egitean, jabea eta konpondu.
Ez da aitzakiar hutsa, hatz erakuslea, blaminga, drama, etab. Kontuz!
Team Player ez izateaz
Lankide bat lurperatuta dagoenean, laguntza eskaini. Ez itxaron zure kudeatzaileak galdetu. Zure lankideek gogaitzen bazaude, zure kudeatzaileak azkenean entzungo du. Ez izan zure lankideei buruz hitz egin behar duten langilea.
Kooperatiba batekin arazo bat baduzu, saiatu lehenbailehen ebatzi lehenbailehen eramateko.
Bad-mouthing zure kudeatzailea
Bai, gaur egun eta behin gure kudeatzaileei kexatu behar diegu. Just ez overdo, eta esan ezer esango duzula zure kudeatzaile itzuli. Gainera, zure boss etengabe ari zarenean, zer esaten dizu? Zertxobait ergelak dira jostailuak lan egiteko?
Zure kudeatzailea erronka zure kudeatzailearen buruaren aurrean
Zure kudeatzailearekin ados ez bazaude edo kezka baduzu, jarri administratzailearekin zure kudeatzailean. Ez zaitez lotsa edo zure zuzendaria ahuldu.
Erraldoi
Ideia ona da guztion errespetu maila handia tratatzea. Arau hori jarraitzen baduzu, zure nagusiak ez du beste inor errespeturik behar, ezta sorginkeriarik ere. Gauza bera gertatzen da opari emateagatik. Mesedez, jantzi bitxiak edo urtebetetze opariak burukoari ez.
Ez da zure Boss informatuta mantentzen
Noski, inork ez du mikromanikeriarik gustatzen eta denek egoera txostenak gorrotatzen dituzte, baina kudeatzaileek lanean ari zarenaren ideia izan behar dute. Harritu egiten dira, halaber, 3. zenbakira itzultzea: berri txarrak badira, ziurtatu zure kudeatzaileak lehenengoa entzuten duela.
Zentzu arruntaren gabezia
Hona hemen zure kudeatzaileari ez diozun esaldia: "Zer egin zenuen ?! Serio ?! Esan nahi dut, zer pentsatu zenuen! "
Monkey igarotzea
Harvard Business Review klasikoaren artikuluaren esanahia "Kudeaketa Ordua: Who's got the Monkey?" "Kudeatzaile batek bere arazoak (tximinoak) igortzen dizkion kudeatzaileari ebatzi dionean. Beste era batera esanda, ordezkaritza gorena.
10 gogaikarriak diren jokaerak saihestuz, zure managerarekin harremana positiboa izatea ahalbidetuko dizu eta zure lan bikaina distira dezazun.