Zer egin behar duzu, ordea, Karrera arrakastatsua eraikitzeko
Batzuetan, nortasun hori besterik ez da; aurre egin dezagun, denek ez dute guztiontzat sakatzen, baina zenbaitetan horrelako gauza bat egiten ari zara.
Jokalari ero bat gidatzen duten gauza horietako bat egiten ari bazara, baliteke zure ekintzak arazoaren benetako iturri izatea, eta ez zure bossa besterik ez dela.
Hona hemen bost gauza egiten ari bazara, stop-now behar duzu.
Uste duzu Boss baino hobeto ezagutzen duzula
Agian agian. Posible da boss baino zuhurragoa zarela. (Eta, hain zuzen ere, ugazaba onak dira zu baino zuhuragoak diren pertsonak kontratatzea). Hala ere, horrek ez du esan nahi lana egin dezakezunik nahi duzunik. Batzuetan, jendeak esaten du: "Hola, salbuespena naiz, beraz, lan egin dezaket, ordea, nahi dut ". Hau ez da egia. Egin beharra duzu zure burua nola egin nahi duzun.
Horrek ez du esan nahi zure ahoa itxi behar duzula. Esate baterako, lankide baten lehen lana eskolatik kanpoko higiezinen kudeaketarako izan zen. Badakizu nola atera zuten sarrerako eta irteerako dirua? Idatzi dute Word-en eta zifra gehitu kalkulagailu batekin.
True.
Excel-en kontzeptura sartu zituen eta erakutsi zituen nola Excelek dirua aurreztuko zuela diru kopuru hori gehitzeko. Wow! Ez zuten ideiarik. (Hau 90eko hamarkadaren amaieran gertatu da, beraz, ez da txarra soinuak bezala).
Baina, zer ez zuen egin, kontatu zitzaien hori modu hobea zela, eta buruzagiak ez zuela esan, aurrera egin eta hala egin zuen.
Partekatu zure ideiak, baina zure buruzagiak ez badu esaten , sinetsi ezazu. Egin ezazu bere bidea.
Whine duzu
Teknikoki awesomely egin dezakezu zure lanean, baina bulegoan gertatzen den gauza txikiak kexatzen badituzu , zure bossak ez dizu maite. Arazoak al daude? Bai. Beharbada zure nagusiari arazo horiek konpontzeko? Agian.
Lehentasunak deitzen zaizkion gauzak dira, eta horrek esan nahi du, egia bada, enpresak eraginkortasun handiagoa izan dezakeela enpresaren software instalazioen egoerarekin, lehentasuna oraintxe ordaintzen da nomina. Gelditu horri buruz gezurra.
Era berean, zure lankideen pribilegio bereziak, zereginak edo gorputz usaina buruz gezurra ez da zure boss maite eta maitasuna irabazteko. Lankide guztiek asteazkenean etxean lan egiten badute eta hori ere egin nahi baduzu, galdetu zure nagusiari, "Janet-ek malgutasuna du astebeteko egun batetik bestera lan egiteko. Zerbait posible da niretzat? "
Ondoren, elkarrizketa izan . Zure boss azkenik ez bada esaten, elkarrizketa amaitu da. Zure lana Janet-ena baino litekeena da, zure bulegoan presentzia eskatzen duena. Janetek Desgaitasuna duten Legeak (ADA) estatubatuarrarekin bat datozen baldintza medikoak izan ditzake eta bere arrazoizko ostatua astebete egunean etxetik lan egitea da, beraz, ez du gehiegizko agortu.
Zure buruzagiak pentsa dezake zuriz jantzirik ez baduzu. Joaten utzi.
Boss-en buruaren gainetik joaten zara
Zure boss sexu jazarpena izanez gero , balore legeak urratzen, edo mozkor bere bulegoan pasatzen bada, erabat egin HR edo bere buruzagiarekin kexa formal bat. Baina, zure buruzagiak zoritxarreko zereginak ematen badizkizu, lehenik zure nagusiarekin hartu .
Zer gertatzen da zure boss akats handi bat egiten badu? Esate baterako, zer gertatuko litzateke bere Bezero A planak modu ikusgarrian flop eta badakizu. Ez al luke joan bere burua enpresari salbatzeko?
Lehenik eta behin, ez duzu ideia hori zure nagusiaren plana den ala ez, edo bere buruaren plana gauzatzen badu, beraz, burutik pasa, kasu horretan ergelak ikusiko dituzu. Benetan da bere ideia bada eta bere buruzagia joan, eta bere boss zurekin ados, itxura ergelak egingo du.
Zenbat uste duzu zure buruzagiak gustuko duela, bere nagusiaren aurrean umiliatu baino lehen.
Horren ordez, dokumentatu ikusten dituzun arazoak eta zure buruzagiarekin joan eta esan, "Jane, zure bezeroari A planari buruzko kezka batzuk ditut. Hemen zerrendatu ditut. Ezin al dugu honi buruz hitz egin? "Arrazional ugazaba zurekin eseri eta zure zerrendara joan.
(Gogoeta dokumentala bazara, ikusi goiko aldean, orduan zure beste kexa txikienetariko bat hartuko du eta ez zaizu jaramonik egingo. " Boy Who Cried Wolf" istorioa helduentzat ere aplikatzen da lanean).
Zure zerrendan zehar baztertu eta ideia guztiak baztertu ostean , bi aukera dituzu. Aukera bat esateko, "Eskerrik asko Jane entzutea. Erabakitzen baduzu, zure planak behar bezala funtziona dezan ahal dudan guztia egingo dut "eta gero egin.
Aukera bi esan nahi du: "Jane, benetan kezkatuta nago enpresaren ospea kaltetu duela hori egiten baldin badugu. Ezin al dugu gutxienez burugabekorik egin zure buruzagia? "Janek ez badu esaten, eta oraindik ere oso kezkatuta dago, buruan jartzen ari den puntu honetan beharrezkoa da, baina ulertzen duzu zure ospea zure nagusiarekin kaltetu dezan.
Baliteke merezi izatea zuzena baldin bada, baina zer gertatuko den. Jarraitu arretaz eta zaindu dokumentazioa .
Ez duzu zereginik saihestu
Zure lankideek ikusten dute sail desberdina desagertuko dela, garbiketa laguntzen duten ordez. Esan dezakezu: "Zuzendari naiz. Administratzaileek bazkaria garbitu beharko lukete. "Hori egia izan daiteke, enpresa batzuetan, baina zalantzarik ez dago. Jantzi guztiak egin behar dituzu lan guztietan. Zure nagusiari ohartuko zaizkizu haiei laguntzen bazaizkie lankideei kalterik egin gabe edota horiek guztiz saihestu.
Ziur, zeregin bat lortzeko modurik eraginkorrena irudikatu baduzu, hori oso ona da, baina inbentarioa iristen denean, edonork inbentarioa egiten du. Zure buruzagiak gaixoari inbentario egun guztietan dei egiten duenean. Agian ez da akordio handirik, eta saihesten ari zaren gauza ez da zure lanaren funtsezko eginkizuna izango , baina litekeena da zure harremana kaltetzea zure nagusiarekin. Jarraitu eta hartu zure txanda.
Ez zara Team Player izateaz
Begira, langile batzuk sartzen ari dira. Gaur egun, autonomoak eta etxetik lan egin daitezke. Hau introvert baten ametsa da. Langile introverted batzuk ere bedeinkatu ziren beste introverts sorta batekin lan egin behar izan zuten, beraz, ez ziren sarritan behartu sentimenduak partekatzen edo kirol jolasten taldeak eraikitzeko ekitaldiak parte hartzeko behartuta.
Hala ere, taldeko jokalariek funtziona dezakete? Apustu egiten duzu. Norbait gaixorik egon ezean, bilerak egingo dituzte? Bai. Eguneko telefono-deiak jasotzen al dituzu arazo bat konpontzeko? Erabat.
Arazoak ez izateak ez du esan nahi konpondu ezin duzula. Jokalari taldeak elkarrekin lan egiten dute. Ez da alderdiko alderdira joatea. Saileko edozeinek sustapena lortzen duenean, pertsona hori zoriondu edo ez zutela lortu zuten.
Beno, batzuetan bai, baina zorionez, bere inbidia ezkutuan zegoen. Eta badakizu zer? Guztiontzat ingurune hobea egiten du.
Gauzak ez dira beti egokiak, baina taldeko jokalari gisa jarduten du, zure lankideekin batera lan egiten duzu emaitza orokor hobea lortzeko. Horrela ikusten ez duzula zure boss zorigaitza egingo du.
Zoriontsuek bulegoan errazagoa eta gutxiago estresatzen dute. Boss zoriontsu egiteak zure karrera-helburuak lortzeko aukera handitzen du, beraz, ziurtatu zure burua zoriontsu mantentzeko lanean ari zarela eta zure ibilbidea kentzen duzula.