Elkarrizketa galdetegia nola osatu
Bete beharrekoa bazara, zure curriculumean eta aurkezten duzun laneko aplikazioan informazio berberaren batzuk eman beharko dituzu .
Zure atzeko planoarekin, gaitasunekin, zure esperientziarekin eta lanerako erabilgarritasunarekin erlazionatutako galderak ere egin ditzakezu. Galdetegiak probak egiteko aukera ere izan dezake, lana egiteko gaitasuna neurtzeko.
Galdetegi pre-elkarrizketak erabiltzen dituzten enpresaburuak elkarrizketatu aurretik hautagaiei bidaltzen dizkie. Galderak linean edo posta elektronikoz osatu daitezke, enpresaren arabera. Galderak lortzen dituzunean nola osatuko diren azalduko zaizu.
Zergatik Enpresarien Erabilera Aurretik Elkarrizketa Galderak
Elkarrizketarako aurrebista galdeketak enpresariak zure informazio gehiago biltzeko aukera ematen die zure curriculum vitaeari eta gutun-azalari buruz. Galdeketaren xedea lanaren eta enpresaren egokiera ona baldin bada, elkarrizketan zehar galdetu ezin diren galderei erantzutea da.
Enpresaren denbora aurrezten du, aldez aurretik kontratatzeko erabakia hartzeko behar duen informazio batzuk edukiko dituelako, lan gehiago egiteko elkarrizketa batean beste galdera batzuk gehiago uzten baititu.
Erantzuteko aholkuak
Nahiz eta dagoeneko galdeketa jasotzen duzunean elkarrizketa bat izan, elkarrizketa seriotzat hartu behar duzu oraindik. Batzuetan, enpresaburuek elkarrizketa bat utziko dute zure erantzunak adierazten ez badituzu. Garrantzitsua da zure denbora hartu eta arretaz erantzun galdera bakoitzeko zerrendan, lanean zerrendatutako eskakizunak zure erantzun gisa kontuan hartuta.
Galderarik gehienak ordu bete erdi inguruko hautagaia betetzeko diseinatuta daude. Ondo erantzun galdera bakoitzaren xehetasun gehiegi eman gabe, benetako pertsona edo telefono elkarrizketa batean . Galdeketak galdera bakoitzari erantzuteko espazioa hartzen badu, ez da emandako espazioa gainditu. Mantendu zure erantzunak zehatza baina osatu.
Adibideak galderak
Jarraian galdeketa aurrebistako galdeketan aurkituko dituzu galdera-mota ugari daude.
Galdera orokorrak
Aurretik egindako elkarrizketa gehienek zure curriculumean edo gutunean jasotako informazioarekin bat ez badute ere, galdeketa batzuek oinarrizko informazioa ematen dute, kontaktuaren xehetasunak, aurrez aurreko lana eta hezkuntza-atzeko planoa barne.
Askotan, enpresaburuei zera adierazi nahi diezu. Ziurtatu galdera hauek zehatz-mehatz erantzutea; hemen ematen duzun informazioa zure curriculuma eta lan-eskaera esaten duenari buruz hausnartu beharko luke.
Recruiting-Related Questions
Galdera horiei galderarik egin gabe, benetako elkarrizketan zehar, enplegatzaileek elkarrizketa predikatuan zeharreko galdeketa gehiago eskatzen duten galdeketak eskatu ohi dituzte askotan. Hona hemen galdera hauen adibide batzuk:
- Non argitaratu al duzue?
- Telefono elkarrizketan parte hartzeko prest egon nahi al duzu?
- Zein da jarrera hori onartuko duen gutxieneko hasierako soldata?
- Ba al dago zure elkarrizketa batean elkarrizketan edo hitz egin nahi duzun edonork?
- Zein erabakitzeko irizpideren erabiliko zaizu zure eskaintzako eskaintza onartuko duzun erabakitzeko?
- Zein beste enpresa berriki aplikatu zaizu?
- Zure lan-eskakizunean zerrendatutako erreferentziak jar litezke harremanetan?
- Zein da zure eskuragarritasuna? Noiz lanean hasi al zenuen kontratatu nahi izanez gero?
- Zein beste enpresa berriki aplikatu zaizu?
Indarguneak eta ahulguneak
Enplegatzaile batek galdetu egingo dizu zure indarguneak eta ahulguneak benetako elkarrizketan zehar. Hala eta guztiz ere, aurrez elkarrizketa-galdeketak askotan zure indargune eta ahuleziari buruzko galderak ere izaten dituzte, elkarrizketan zehar galdera horiek gainditzen badira.
Hona hemen indargune eta ahuleziari buruzko galdera tipikoak:
- Zein dira zure giltza indarrak?
- Zer dira zure ahulezi batzuk?
- Zein lan erantzukizun nabaratzen al dituzu?
- Zein ezagutza arlo eta trebetasun tekniko dira zure indartsuena?
- Zer talde eta lidergo trebetasunak dira zure indartsuena?
- Ez al duzu jakin beharko genuke zure curriculumean sartzen ez dituzun trebetasun edo esperientzia gehigarriak?
- Laguntzeko edo erakusteko zure lanik onena eman dezakezu?
Motibazioa eta Frustrazioa
Enpresarien ustez, konpainiaren kultura eta zuzendaritza estiloarekin moldatzen edo ez. Halaber, zer motatako zure onena lantzen jakin nahi dute: epe luzeko helburuak dituzu eta aplikatzen ari zaren jarrera egokia al da? Jarraian, lantokian motibazio eta frustrazioari buruzko galderei buruzko galderen lagina dago.
- Zeintzuk dira zure onena egiteko animatzen dituzun motibazio gakoak?
- Zer egiten du lan dibertigarria?
- Zein kudeaketa-estilo mota zapuztu nahi al duzu gehien? Zer motatako kudeaketa motak motibatzen laguntzen dizu?
- Zergatik zehazki zure azken lana utzi duzu?
- Deskribatu denbora ordu osoko lanak ordaintzerik gabe galdetu zitzaizunean. Nola kudeatu zenuen egoera?
- Non nahi duzu bi urte egotea? Bost urte?
- Lanbide garapen gehiago nahi al duzu?
- Nola kokatzen da zure epe luzerako helburuak?
Proba galderak
Galdeketa aurreko galdera-zerrendan probako galderak egon daitezke. Esate baterako, idazketa edo edizio posizio bat eskatuz gero, editatze proba bat egiteko eskatuko zaizu. Gizarte-komunikabideetarako lan bat eskatuz gero, Facebook orri edo Twitter profil bat nola sortu azaltzeko eskatu ahal izango duzu. F programatzaileek lanpostuak eskatzerakoan, ezagutzen dituzun programak eta zeintzuk diren ziurtagiriak eskatu ahal izango dituzu.
Galdetu beharreko galderei buruz, baldin badago, konpainiak kontratatzen duen jarrera motarekin erlazionatuko da. Hona hemen aurrez aurreko proben inguruko informazio gehiago.
Egiaztatu zure erantzunak
Itzuli edo bidali zure galdeketa bidali aurretik zure erantzunak egiaztatzeko ziurtatu akatsik edo akats gramatikalik ez dagoela ziurtatzeko. Era berean, ziurtatu bidalitako informazioa zure curriculuma eta lan-eskaera bateratzen dituzula. Desadostasunak enpresariaren bandera gorria izango da eta elkarrizketa kostatuko litzaizuke.
Ziurta ezazu zure galdeketa ahalik eta azkarren. Galdeketa itzultzen duten hautagaiek abantaila izango dute elkarrizketak oraindik ez badira.
Elkarrizketaren inguruko informazioa
Galderak egiteaz gain, enpresaburuek maiz galdetegiaren inguruko elkarrizketarako beharrezkoak diren informazioa jasoko dute sarritan. Informazio hau elkarrizketaren higadura, bulegora joateko jarraibideak eta materialak ekarri beharko dituzu.