Eguna litekeena da jarduera ezberdinen laburpen laburrak egitea. Jendea bete behar duzu, bete beharreko dokumentazioa eta xurgatzeko informazio asko. Zure enpresariak orientazio-prozesua modu pentsatuan egin badu, lehenengo eguneko jardueretarako erreferentziazko materialak izango dituzu.
Zure lehenengo eguneko esperientzia sendoa edo bizkorra ez bada, orientazioek lanaren lehenengo aste arrakastatsuak izan behar dituzten oinarrizko informazioa estali beharko lukete. Egunaren amaieratik ordu gutxira heltzen bazara eta beheko gaiei buruz ez baduzu, galdetu.
Zure New Boss bilera
Kasu gehienetan, zure kudeatzailea kontratatu duzun pertsona izango da. Hau ez da beti gertatzen, baina zure nagusiaren lehen eguna baino lehen ezagutzen duzu. Zure kudeatzailea betetzen duzunean, lortutako informazio garrantzitsuena zure kudeatzaileak zuretzat duen itxaropen multzoa da. Zure zuzendariak arrakastatsua izan nahi du eta zure interesik onena du kontuan. Ona ondo ikusten duzunean, zure boss itxura ona.
Zure taldea berria biltzea
Aukera guztian, talde baten barnean lan egingo duzu. Ez duzu oroitzen duzun pertsona bakoitzari buruzko guztia gogoratuko, baina egin ezazu zure izena eta aurpegiak gogoratzeko. Gertakizun interesgarri batzuk gogoan badituzu eta informazio nuggets horiek geroago erreferentziatzeko, jakiteko horiei buruz jakin nahi baduzu, erakutsiko zaizu.
Zure lehen hilabeteetan aurrera egiten duzun heinean, ez duzu nahi duzun kudeatzailean zurekin harremanetan nahi. Saiatu identifikatzen dituzten bi edo hiru pertsona identifikatzen eta norberaren galderei erantzuteko prest agertu ohi dutenak.
Beharrezko papera betetzea
Zure enpresariak zure lanak hasteko tramiteak bete beharko ditu.
Zalantzarik gabe, Barne Salmentarako Zerbitzuak eskatzen dituen inprimakiak bete beharko dituzu. Zure egoera errentaren gaineko zerga badu, horri buruzko inprimakiak ere bete beharko dituzu.
Gobernu-enpresaburu gehienek nomina-kontrolen zuzeneko gordailua eskaintzen dute. Gidaliburu zuzena aprobetxatuz, zure kontuari banku-kontura ahalik eta azkarren lor dezakezu.
Informazioa eta datuak zure lanaren arabera baimentzeko baimena eman ahal izateko, beharrezkoa da inprimaki ez-osagarriak osatzea. Funtsean, inprimaki horiei esker, ez duzu inolako jabedun informazioa askatuko, erakundearen politikek baimendu ezean.
Politika jakin batzuk aitortu beharko dituzu idatziz. Politika horiek normalean langile batek urratzen dituztenak izan behar lukete, erakundea arrisku legal esanguratsua da. Adibidez, sexu jazarpena eta laneko indarkeria . Arrazoia da langileek politika horiek aitortu egiten dituztela idatziz, enplegatzaileen erantzukizuna arintzeko, langile batek urratzen dituela. Antolamendua poliziaren ustezko ustezko urratze batera eraman bada, erakundek prebentzio proaktiboaren jarraipena erakusten du.
Beharrezko Prestakuntza egitea
Arrisku handiko politikekin batera, enpresaburuek prestakuntza laburreko moduluak garatu ohi dituzte politiken printzipioak zehaztasunez zehaztea.
Prestakuntza bi funtzio betetzen ditu. Lehenik eta behin, langileek politika kritikoei buruzko informazio zehatza lortzen dute. Bigarrenik, enplegatzaileak langileen arriskua gutxitzen du politika horiek urratzen.
Zure Munduko Txoko Gutuna
Zure laneko eremua erakutsiko zaizu. Seguru aski, idazmahaia edo kubula izango da sarrera-maila posizioan bazaude. Zure enpresariari buruz asko kontatu dezakezu zure laneko area berriaren itxura . Hornidurak garbi eta hornituta badago, inork, jakina, zure lehen inpresioei buruz zaintzen du. Hautsez edo hutsik badago, jendeak oso lanpetuta egon zaitezen lagunduko dizu.
Ikusi nola langileek beren laneko aretoa nola apaindu nahi duten ikusteko. Gutxienez hasteko, espektro kontserbadorea amaieran dekorazioan egon behar duzu.
Landaren laua
Zure manager edo zure taldekideek eraikinaren geografia erakutsiko dizute.
Gutxienez, jakin behar duzu langile identifikazioaren txapela nola lortu eta zure ibilgailua aparkatzeko, joan bainugelara eta zure ordenagailuak irteten direnean.
Zure ibilaldia antolakuntza kulturari buruz galdetzeko aukera paregabea da. Ezagutu bulegoko arau sozialak, eta egin itzazu zure onena horiek zein diren malguak diren jakiteko.