Kontratazio-kudeatzaileak kontratatzen duen pertsonari buruz gehiago jakin nahi duen neurrian, norbere kontratazio-kudeatzaileari , etorkizuneko lankideei eta erakundeari buruz jakin nahi du.
Elkarrizketan zehar prestatzen eta galdetzen duten errealizadoreak ez du ahaztu behar kontratazio arduraduna harritu eta eskaintza bat onartzeko erabakia jakinarazten duen informazio gehiago biltzea.
Finalisten galderek elkarrizketaren amaieran erreserbatu ohi dira, elkarrizketan zehar modu naturalean erantzun ahal izateko. Esate baterako, elkarrizketatzaileak hautagaia ordu luzez lan egiteko borondate bati buruzko galdera bat sor dezake ordu batzuez eskatzen direla. Finalistak ordu luzeak eskatzen dituen galderari buruzko galdera bat prestatu balu, elkarrizketaren amaieran ez da galdetu behar.
Panela elkarrizketetan , kontu-kudeatzaileari gehien eskatu behar zaizkie. Beste panelek beren iritziak eman ahal izango dituzte, hala badagokio.
Oso garrantzitsua da elkarrizketaren amaieran galderak egitea. Hona hemen zergatik:
Erakutsi interesatuta zaudela
Galderek benetan lanean interesa duzula adierazten dute.
Lana desinteresatuta dagoen norbait ez litzateke galdera garatzeko denbora hartuko. Pertsona hori elkarrizketarako eseri eta irten bezain laster. Zure galderei erantzuteko kontratazio arduraduna kontutan hartu duzu jarrera duzula aurkitu dituzun baliabideak agortu dituzunean.
Erakutsi Erakundea ikertu duzu
Galdera onak zure ikerketak egin dituzula erakusten du. Abisu bat hemen zure ikerketa egin duzula ziurtatu behar da. Agentzia batek parkeak zenbat egoera dituen erakusten duen agentzia batek galdetzen badizu, ez duzula zure ikerketa egin. Estatuko parke kopurua aurkitzeko informazio erraza da.
Sakatu egin behar duzu. Agentziaren webgunera begiratuz gero, bisitatu den parke nazionalak gutxienez lau aldiz bisitatutako parkeak baino lau aldiz bisitatzen badu, galdera hauei galdetuko litzaieke zergatik da hau, zer da gehien bisitatzen duen estatuko parkeak edo horrelakoak ekartzen dituena? bisitari asko, eta bisitatu beharreko parkea gutxienez parkean gehien bisitatzen dutenak.
Goiko adibidean bakardadean dauden galdera onak diren bitartean, ziur aski galdetzen zaizkizun galderak erakundearen lanaren zereginetarako garrantzitsuak dira.
Erakutsi adimentsua zara
Posizioan benetako interesa baduzu eta ikerketa-galderei buruzko galderei erantzuteko, kontratatzailearen arduraduna zarela erakutsiko dizu. Adimena ezaugarri positiboa da.
Galdera onak finalisten pentsamendu prozesuak agerian uzten ditu. Kontratazio arduradunek independentean pentsatzen duten pertsonak nahi dituzte.
Poliziak eta prozedurak orain arte erakundea baino ezin dute hartu. Hauek dira gutxienekoak. Erakundeak aurrera egin dezan, erakundeak bere eginkizuna, politika eta prozedurak hartu ditzakeen pertsonak eta laneko egoeretan oinarrizko printzipioak aplikatu behar ditu.
Jakinarazi zure erabakia lan eskaintza onartzeko
Oinarrizko zentzu batean, informazioa biltzeko galderak daude. Kontratazio-kudeatzailearentzat atsegina den bitartean, behin-behineko galdera baten helburua orokorra da eskaintza lan bat onartzeko erabakia jakinaraztea. Soldata, prestazioei eta beste gai batzuei buruzko galderak hobeto gorde daitezke lan eskaintza ziurtatzen denean, baina antolakuntza-kulturari, zuzendaritza-itxaropenei eta finalisten eta posizioaren arteko egokitasunaren inguruko zalantzak elkarrizketan zehar joko garbia dira.
Kanpoko finalista izateko, elkarrizketa bat izaten da aurrez aurre egiteko.
Finalistak kontratatzeko zuzendariaren gorputz-lengoaia ikusi ahal izango du, auzitegi finalistari lagunduko diozun galderari erantzunez, kontratazio arduraduna egiazkoa dela egiaztatzen duen erantzunean.