Lana egiten ari bazara eta probako proba bat egiteko eskatuko zaizu, zer probetan egingo duzun galdetzen duzue, nola kontratatu zure aukerak eragingo dituen eta agian legezkoa den ala ez.
Hemen, eskakizun horiek ikuspegian jarri ahal izateko, aurreko enpleguaren azterketa laburra da.
Aurretiko Enplegurako Probak Lege Oharra eta Funtzioa
Enpresaburuen sarritan probak eta beste hautaketa-prozedurak erabiltzen dituzte alokatzeko eskatzaileen pantailan. Proba horietako batzuk laneko gaitasun eta trebetasunak estuki lotuta daude, baina beste batzuek informazio pertsonala biltzen dute hainbat helburuetarako eta poliki-poliki.
Lege-kezkak existitzen diren bitartean, pre-enplegu probak legezkoak dira, baldin eta enpresak ez badu proba-emaitzarik erabiltzen arraza, kolorea, sexua, jatorri nazionala, erlijioa, ezintasuna edo adinaren arabera (hau da, 40 urte edo gehiago dituztelako). Enplegu probak baliozkoa izan behar du, eta aplikatzen ari zaren lanari lotu behar zaio.
Salbuespen garrantzitsu bat detektagailuen probak dira, legez kanpoko egoera kasuetan, enpleguaren aurretik eta bitartean, Langileen Poligrafoko Babeserako Legea (EPPA).
Hemen eztabaidatutako proba motak ziurtagiri profesionalak eta lizentziak lortzeko beharrezkoak diren probak gainditzen ditu. Aldea ziurtagiriak eta lizentziak legeak edo industria arauek eskatzen dituztenak dira, eta ez dira enpresaburu partikularren kontratazio prozesuan parte hartzen.
Enplegu probak motak
Enplegu probek zer lan egin dezaketen hautagaiak izan ditzakete, zer egin dezakete edo lanaren zeregin fisikoak modu seguruan burutzeko.
Egokiena bada, probak kontratatzeko kudeatzailearentzako tresnak dira eta kontratatzeko alborapena saihesteko modu bat.
Nortasun probak
Nortasunaren azterketek pertsonen trebetasun edo dispositiboak dituzten tituluak ebaluatzen dituzte edo pertsona batek jokabide jakin batzuetan burutzeko aukera aurreikusten du. Egokiena da helburua hautagaia lana eta konpainia egokia izatea erabakitzea. Nortasun probak normalean idazkerari buruzko edozein saiakera erakusteko moduan idazten dira. Enpleguaren nortasunaren azterketarako helburua erakundeak bilatzen duen langile idealaren profilera egokitzen diren pertsonak kontratatzea da.
Talentuaren Ebaluazio Probak
Talentu ebaluazioak erabiltzen dira alokairuen lanaren errendimendua eta iraunkortasuna aurreikusteko. Trebetasun eta gaitasun potentzialei buruzko ikuspegia da, nortasun edo trebetasun garatuek eskatzailearen lanaren historia erakusten dutenak. Proba mota hauek laguntzak arrakastaz jasotzen duten ala ez galdetu ahal izango dute.
Proba kognitiboak
Proba kognitiboak hautagaiaren arrazonamendua, memoria, pertzepzioaren abiadura eta zehaztasuna neurtzeko erabiltzen dira, baita aritmetika eta irakurmen ulermenean trebetasunak ere, baita funtzio edo lan jakin baten ezagutza ere. Funtzio kognitiboa gutxi gorabehera jende gehienek "adimena" esan nahi du, nahiz eta benetako adimena beste alderdi asko ere izan.
Adimen Emozionalaren Proba
Adimen emozionala (EI) norberaren emozioak eta besteen emozioak ulertzeko gaitasuna da. Adimen emozional sendoa garrantzitsua da lanpostuen gehienentzat eta kritikoa lortzeko, emozioki adimendunek lankideekin lan egiteko gaitasuna dutelako, publikoarekin elkarreraginean eta etsipenak eta frustrazioa modu madarikatu eta profesionalean kudeatzeko.
Aurreikuspeneko azterketa fisikoak
Enpresariak pre-enplegua azterketa fisiko bat eska dezake pertsona baten egokitasuna lana fisikoki zorrotzak edo potentzialki arriskutsuak izateko. Aurreikuspenerako fisikoak erabiliko dira lanerako eskaera egiteko gaitasun fisikoa eta egoera fisikoa duten ala ez erabakitzeko.
Gaitasun fisikoaren probak
Gaitasun fisikoko gaitasunak gaitasun fisikoa neurtzen du, zeregin jakin bat egiteko edo muskulu talde espezifikoen indarra, indarra eta egoera fisikoa, oro har.
Droga-probak
Droga-proben mota asko daude, enplegurako hautagaiek eska dezakete. Botiken edo alkoholaren presentzia duten droga- saio motak artean daude gernu droga-probak , ilea-droga edo alkohol-saiakuntza , saliva droga pantaila eta izerdi-droga pantaila. Garrantzitsua da kontutan hartzea alkoholaren proben gehienak alkohola edaten duen ala ez zehazten duen bitartean, drogak ez badira baliokideak. Droga-probek zehazten dute gaiak zenbait produktu kimiko erabili dituela azken asteotan edo hilabete guztietan.
Ingeles gaitasun probak
Ingeles gaitasunen azterketek hautagaiaren ingelesez zehazten dute eta lehen hizkuntza ez duten ingelesei zuzentzen zaizkie.
Sample Job Task Tests
Lanen zereginaren laginak, errendimendu probak, simulazioak, laneko laginak eta aurreikusitako lan errealistak barne, hautagaiaren errendimendua eta gaitasunen ebaluazioa egiteko. Hausnarketa bat bezala pentsatzea.
Jatetxeko Enpleguen Probak
Jatetxeek eskatzaileen proba probatu ahal izango dute negozioaren inguruko zenbat denbora ezagutzen duten zehazteko, eta nola lan egin dezaketen.
Aurrekariak egiaztatzea eta Kreditu egiaztatzea
Aurrekariak eta Kreditu egiaztapenak
Atxiloketaren historia egiaztatzen dute atxiloketaren historiari buruzko informazioa. Kreditu-txostenek kredituari eta finantza-historiari buruzko informazioa ematen dute. Hona hemen zergatik, noiz eta nola enplegatuek lan eskatzaileen berrikuspena.