Kontratazio eta Kontratazio Prozesuan urratsak
Kontratazio Prozesuan urratsak
Lanpostuaren eskaera bat kontratatu aurretik, konpainiak urratsez urratseko kontratazio prozesua egiten du. Prozesu honek hiru fasetan ditu, plangintza, hautaketa eta langileen hautaketa barne.
Giza baliabideen plangintza enpresak kontratatu nahi dituen langile kopurua eta langile horien beharrak ezartzen ditu. Konpainiak orduan beren beharrak konparatu behar ditu lan merkatuan dauden hautagaien kopurua aurreikusita.
Kontratazio prozesuaren kontratazio fasean enpresak hautagaien igerilekua bidaltzen saiatuko da lan bidalketak, laneko gomendioak, iragarkiak, unibertsitateko campuseko kontratazioa eta abar. Neurri horiei erantzuten dioten hautagaiek elkarrizketak eta beste ebaluazio metodo batzuk sartuko dituzte . Enpresaburuak langile prospektiboen atzeko planoa egiaztatzea eta erreferentziak egiaztatzea.
Enplegatuen hautaketa prozesua enplegatzaile batek hautaketa fasean sortutako hautagaiei buruzko informazioa ebaluatzen du. Hautagaien balorazioa egin ondoren, konpainiak erabakiko du zein eskatzailek eskainiko duen.
Kontratazio motak
Zenbait enpresek hautagaitza lan egiten dute eskatzaileen bila, batez ere goi-mailako lanpostuetarako.
Beste enpresa batzuek sare sozialak eta LinkedIn-ak erabiliko dituzte, kontratatzeko bitarteko tradizionalak erabiliz, adibidez Monster edo CareerBuilder-en bezalako lan-batzordeetan iragarkiak argitaratzeko iragarki gisa.
Enpresaburu askok, batez ere enpresa handiak, ezingo dute hautagaien kontratazio aktiboa egin, baina beren enpresaren web orrian post posizio irekiak egin.
Enplegu eskaerak
Nola aplikatzen diren eskatzaileak lanpostuak enpresaren araberakoak dira, baita. Zenbait enpresek talentua kudeatzeko softwarea erabiltzen dute enplegurako aplikazioak onartzeko eta elkarrizketarako hautagaiak aukeratzeko.
Beste kasu batzuetan, lan-eskaera prozesuak eskatzaileek posta elektronikoz bidali beharko dute berrekiteko eta gutun baten bidez. Enplegatzaile batzuek nahiago izaten dute eskatzaileek pertsonan jardutea.
Aplikazio-prozesuaren barruan, hautagaiek talentuaren ebaluazio proba bat eska dezakete beren atzeko planaren arabera. Enplegu eskaerak eta proba emaitzak aztertuko dira eta hautagai hautatuak lan elkarrizketarako gonbidatuko dira.
Lan Elkarrizketak
Hautagaiek elkarrizketaren prozesuan zehar joaten direnean elkarrizketatu ahal izango dituzte hainbat aldiz lan eskaintza edo errefusatze-oharra jaso aurretik. Enpresek atzeko planoko egiaztapenak, erreferentzia-txekeak eta ziurtagiri-egiaztagiriak ere izango dituzte kontratazio prozesuaren zati gisa.
Hautagaitza lanen kontingentzia izan daiteke, egiaztapenen emaitzekin konparatuta, edo enpresako lanpostuak aukeratutako hautagaia aurkeztu behar duen egiaztagiriak egin ahal izango dira.
Hona hemen hautaketa prozesuaren urratsak, konpainiaren kontratazio estrategietan oinarrituta.
Kontuan izan behar da enpresa bakoitzak bere kontratazio-estrategia propioa duela, beraz, oso garrantzitsua da lan anitzeko lanak egitea eta enpresek aurkitu ditzaketen ehiza-lanak egitea.
Kontratazio Prozesuan urratsak
- Enpresen Webguneetako Enpleguen zerrenda : Enpresa handienek, eta enpresa txikiagoek, posta enpresaburuen lanpostuak bidaltzen dituzte enpresaren web orrian. Enplegu eskatzaileek lanpostuak bilatu ditzakete, berrikusi lan zerrendak eta lanpostuak eskatu. Enplegu eskatzaileek lan bilaketa agenteak konfiguratu ahal izan ditzaten jakinarazpenak irekita dauden mezu elektronikoen bidez jakinarazteko. Zenbait enpresek online elkarrizketak antolatzen dituzte.
- Enplegua bidaltzeko linean : hautagaien kontratazio aktiboa duten enpresek ez dituzte lanpostuak argitaratuko euren webgunean, baina lanpostuak eta lanpostuak beste lanpostu batzuk ere bidaliko dituzte. Lanak, adibidez, Monster-en eta / edo nitxoen guneak bezalako Lan tailer orokorretan argitaratu daitezke.
- LinkedIn erabiltzea : Enpresek LinkedIn-en posizio irekiak bidera ditzake, sare profesionaleko gunea. Horrez gain, enpresek LinkedIn bilaketa egin dezakete hautagaiak biltzeko. LinkedIn Taldeak enplegatzaileek lanpostuak bidaltzeko erabiltzen duten beste leku bat dira eta eskatzaileak aurkitu.
- Erreklutatze soziala : Enpresak gero eta gehiago erabiltzen ditu enplegua lortzeko hautagai sozialak erreklutatzeko Facebook, Twitter eta beste sare sozial batzuetan, baita kontratatzeko kontuan hartzen ari diren hautagaiak ikertzeko ere. Enpresek Facebook aplikazioak erabil ditzakete konpainiarekin karrerari eskainitako Facebook orrialdea biltzeko. Twitter-en, enpresek laneko zerrendak eta iturrien hautagaiak tweet ditzakete.
- Enplegu eskaera prozesua : Lanaren eskaera prozesu osoan informazioa ematen du, lanpostuak, berrekiteko eta gutunak estaltzeko, eskatzaileen azterketak, atzeko planoa eta erreferentzia egiaztapenak, elkarrizketak eta kontratazio prozesua barne.
- Elkarrizketa prozesua : Elkarrizketa prozesua ez da lan elkarrizketa bat eskatzea, elkarrizketak eta lan eskaintza lortzea. Kasu askotan, konplexua da eta hainbat elkarrizketa izan ditzake. Hona hemen elkarrizketaren prozesuan parte hartzen duten urratsak.
- Kontratazio Prozesua : Hona hemen kontratazio prozesuaren pauso bakoitzaren ikuspegi orokorra, lanpostuak, elkarrizketak, enplegurako azterketak, atzeko planoko txekeak eta lan eskaintzak barne, kontratatzeko prozesuan urrats bakoitza aholku eta aholkuekin batera.