Erabil ezazu kultur adimena zure lan ingurunera ulertzeko eta erreakzionatzeko
Esate baterako, bilera bat antolatzen baduzu 10: 00etan Suitzan, hobe duzu prest agertu hurrengo 9: 55etan baino.
Baina, Bulgariako bilera bat antolatzen baduzu, pixka bat erlaxatu dezakezu: zaila da edonork gutxienez 10: 15ak arte egotea. Bi kultura horiek elkarrekin saiatzen direnean sortzen den kaosa imajina ditzakezu elkarrekin, ziur seguruenik.
Kultur Adimen Enpresa barruan
Kulturen arabera pentsatzen duzunean, askotan hizkuntza eta herrialde ezberdinei buruz pentsatzen duzu askotan, baina denek hizkuntza bera hitz dezakete eta baita herrialde bereko herritarrak ere. Hala ere, zure enpresan gertatzen diren desberdintasun kulturalak daude .
Finantzak grafikoak, zenbakiak eta kalkulu orriak eskaintzen ditu. Informazio hori gabe aurkezten saiatzen bazara, sintonizatu egingo zaituzte. Marketingek begi harrapaketak eta azken bezeroak errekurtsoak bidaltzen dituzten informazioa nahi du. CEOk ikuspegi orokorra, helburuak eta aurrerapena nahi du. Ez du xehetasun txikiak entzuteko interesa.
Kultur adimenak edukitzea desberdintasun horiek ulertzen dituzula eta zure oharrak eta eskakizunak zure beharretara zuzendutako beharretara egokituz egokitzen direla.
Zure enpresaren barruan beste kultur ezberdintasunak aurkituko dituzu. A sailak beti lan egiten du goiz eta goiz utzi ere egiten dute, B sailak ozen taldeetako bazkariak ditu.
Saila C tokiko tabernetan elkartzen da ostiralean, 4: 00etan.
Kultur ezberdintasun mota hauek kontuan hartuta, ez da moralki hobe bat gauza bat baino gehiago egitea: ezberdina da. Eta diferentzia ulertzeko zure kultur adimena eta zure ospea konpainiaren barruan eraikitzen. Jendeak estimatzen zaituzte beren terminoetara iristean.
Kultur arteko adimen kulturala
Hainbat sailek kultura desberdinak garatzen dituzten bitartean, zure langileek kultura askotatik datoz. Eta gogoratu, bi pertsona bera azala kolore eta antzeko azentu delako ez dute esan nahi kultura bera dutela. Kulturen bidez herrialde, estatu, hiri, auzo eta nahiz eta familia bakarrak dira.
Horrek esan nahi du ezin duzula gain hartu kontratazio berriaren lanaren kultur arauak ezagutzera . Baliteke egunean lan egitea erakusteko garrantziari buruz hitz egitea , egunean egotea eta lanean ari zaren bitartean lan egitea.
Kultur adimeneko langile batek aitortu egingo du performancearen arazoa zer den benetan kultur gai bat dela. Horrek ez du esan nahi ezin duzula zuzendu, baina nola sortzen den aldatzen du.
Gizonek gizonezkoak ez diren herrialdeetako herrialdeetako pertsona batek entrenamendua beharko du Estatu Batuetako lanpostura mugitzen denean .
Zure gut erreakzioa emakumea bere behe mailako gisa tratatzen duen gizon bati eraso egitea izan daiteke, baina kultur adimen eza erakusten ari bazara ibilbidea aukeratzen baduzu. Horren ordez, gonbidatu bilera batean , azaldu nola, Estatu Batuetan eta negozio honetan, gizonen eta emakumeen berdinak dira .
Orain, jakina, bere portaera aldatu ezin badu, errendimendu hobekuntza planean jartzea da denbora eta, azkenean, hura amaitzeko. Zure tokiko kultura eta legeak bere herrialdeko kulturan nagusitzen dira.
Kultur adimena oso gutxitan espero da gutxienez
Filadelfiako eremuko giza baliabideetako zuzendariak Poloniako zeregina hartu zuen. Berak eta bere familiak aldaketa kultural handiak prestatu zituzten eta joan ziren. Asko ikasi zuen eta Philly-ra itzuli baino askoz lehenago. Hurrengo esleipena?
North Carolina.
Poloniako kultur ezberdintasunetarako prestatu zuen bitartean, ez zuen Ipar Carolinaen aurkitu zituen kultur desberdintasunak kontuan hartu. Herri bera, hizkuntza bera, konpainia bera, baina kultura oso bestelakoa zen. Orain, HRren zuzendaritzapean, etorri zitekeen eta Philly-ren estiloak egin zituen, oso zuzen eta azkarrak egiten zituela. Baina ez zuen. Bere North Carolina lana lortu nahi zuen ulertu zuen, pixka bat lasaiago bihurtu behar zuen.
Ulertu eta gai desberdintasunak ikusi eta munduan zehar ikusten duten eta erronkei, lankideei eta asteburuko larrialdien aurrean erreakzionatzen duten eginkizun izugarria baloratzen baduzu, kultura adimenaren zati kritikoa erakusten ari zara.
Adimen emozionala bezala , kultur adimena erronka zailak sor ditzaketen egoerak dekodetzen laguntzen dizu. Zure adimen kulturala enpatia eta errukia egoera zail batera hurbiltzeko aukera ematen dizu. Era berean, animatu egin daiteke bizkarra erakusteko eta "nola egiten duten" oso txarra bada edo "desberdina" besterik ez bada.
Ekintza eta sinesmen batzuk txarrak eta egokiak dira. Kroaziatik etorritako guztiek kulturan datorren norbait ez da zure lantokian pasa. Norbaitek kulturaren hizkuntza iraingarritzat erabiltzen duen norbait ez da bezero edo lankideekin zin egitea, nahiz eta bere amonaren aurrean zin egitea gustatuko litzaiokeen.
Kultur adimenaren garapena zure inguruko jendea eta ingurunea ulertzen laguntzen dizu . Hobeto kudeatzailea eta lider hobea lortzen ditu. Denbora pixka bat zure kanpoko kulturei buruz ikasten duzu, eta harritu zaitez zure mundua nola desberdintzen den.