Beharrezkoa den Konkurrentzia Akordioan ezarria sinatzea eskatzea
Enpresaburuak prestazio ez-lehiaketa batetik abiatuta
Enpresaburuak kontratu ez-konbentzionalen onuradun dira, langile ohia mantentzen baitute industriaren esperientzia, ezagutza, merkataritza sekretuak, bezeroen zerrendak, plan estrategikoak eta bestelako informazioa konfidentziala eta jabeduna lehiakideekin enplegua partekatuz.
Enplegatuen prestazioa Konpromisoa ez den hitzarmenetik abiatuta
Langileek ez dute lehiatzeko hitzarmenik onurarik jasotzen, lehia ez sinatzeko itzulerako balio zerbait jasotzen dutelako. Kasu gehienetan, balioaren elementua lana da. Egungo langileek ere eskatu ahal izango dute kontratua bertan behera uzteko. Sinadura itzultzeko sustapena edo gorakada ere balioa bezala sailkatzen da.
Zer gertatzen da Ez-Lehiatzeko Akordioa?
Lehia ez den beste faktore batzuk ere estekatu ahal izango ditu, esaterako, enplegatzaileen langile lehiakideen konpainia kontratatzeko gaitasuna duen langile ohiak mugatzea. Lehiaketarik ez dutenez, langile ohiak enplegatzaileen bezeroei deitzea debekatzen du, eta okupatutako lanpostuen salmenten erabilera debekatzen du.
Ez lehiakidetzak ere herrialdeko eskualde jakin batean enplegua debekatu dezake. Lehiaketarik gabeko ia beti debekatuta dago antzinako langileak antzeko produktuak garatzen edo lantzen ari direla edo lehiakideen negozioa hastea.
Akordio ez-lehiaketak Legez betearazleak dira?
Lege arloko sistema ez da lehiaren aurkako auzietan langileei laguntzen.
Auzitegiek langile eskubidea interpretatzen dute, lehiarik ez duten terminoak betetzeko baino garrantzitsuagoa izateko.
Kalifornian, esate baterako, estatu batzuetan, auzitegiek ez dute konpromisorik hartzen. Beste estatu batzuek ez dute lehiaketa akordio baten erabilera mugatzen, beraz, egiaztatu zure egoera edo herrialdean legeak ez diren lehiaketa hitzarmen bat sortu aurretik, betearazlea izan nahi baduzu.
Oro har, konfiantza akordioa ez da gehiegi mugagabea, estalitako epeen arabera eta estalitako lurralde kopurua askoz ere indarrean daudela. Adibide gisa, aurreko bi sei hilabete lehenago gomendatzen da normalean oso murriztaile gisa ikusten dena.
Laneko deskribapen eta erantzukizunen osagai integralak biltzen dituen hitzarmen ez-konbentzionalagoa ere indarrean da. Konfiantzazko eta jabedun informazioa eskuratzeko zuzenean loturiko akordio ez-konkretu bat ere badago, agerian geratzen bada ere, enplegatzaileen negozioen interes nagusiak kaltetu ditzakeela ere.
Azkenean, enplegatzaileak langileei balio batzuk eman badizkio lehiarik ez sinatzeko, hala nola lan bat egiteko, lehia ez den beste bat izango da.
Konpromisoa ez den hitzarmen batek enplegatzaile batek saioa hasteko edo langile ohien baimena emateko konpromisoa hartzen duen enpresa jakin bati lan egiteko, eskualde jakin batean lan egiteko aukera ematen duen klausula bat eskaini beharko luke.
Hori baliotsua izango da lehiaketa gisa ikus litekeen enpresa abiaraztea uzten baduzu, baina hamar estatu urrun dago eta ez da arazorik lehiakiderik.