Praktikak aldi bateko lanean laneko egoeran lan egiten duen denbora errealean lanbide esperientzia eskaintzen du, bekadun batek, normalean unibertsitateko ikasle batek, nahi duena lortzeko. Karrera-eremuetan edo tituluak lortzeko dauden helduagoak diren helduak bekadun bihurtzen dira, baina gehienak adin berekoak dira, hogeiko hasieran eta unibertsitatera joaten dira.
Lan-esperientzia behar dute langile izateko eta lan-esperientzia izateko, beren curriculuma bukatu ostean lan bila hasten direnean.
Gainera, bekadunek zenbait praktikotan praktikak aurkitzen dituzte. Barruko praktikak behar dituzte:
- esperientzia lortzea beren titulazioan;
- dirua irabazi;
- Lanpostuak, eremuak, karrerak, enpresaburuak eta lantokiak ezagutzea.
- lan bat lortzeko behar duten esperientzia lortzea;
- betetzeko eskakizunak; eta
- Lanaren mundua ezagutu, orokorrean.
Lana praktikatzen duen enpresaburu batek eskaintzen du, laneko esperientzia duen bekadun bat eskainiz, enpresariak, aldi berean, zerbitzuen prestazioa izango du. Antolakuntzak itxaropena ematen dio irakasleari lanean diharduen ezagutza, hezkuntza, zirrara eta azken prestakuntza kapitalizatzeko.
Enpresariak halaber, trebeziak, graduak edo arloak bereziki prestatzen dituzten ikasleentzako aukerak garatzeko konpromisoa ere izan dezake. Enpresariak ere gazteei zuzendutako lanbide bat egiteko konpromisoa izan dezake.
Adibidez, teknologia-konpainiak tokiko unibertsitatean informatika-zikloetan espezializatutako bekadun asko kontratatu dezake.
Bekadunek bekadunen onena erakartzen dute bekadunek lizentziaduna denean. Enpresariak, halaber, benetako bizitzako lan esperientzia eman nahi die unibertsitateko ikasleentzat, enpresak aukeratutako enpresari gisa sustatzeko eta arloan interesa sustatzeko.
Nola ordainduko dira bekadunek?
Praktikak ordaindu edo ordaindu gabeko posizioak dira, egoeraren arabera.
Praktiken egoeretan gehienetan, bekadun enpresariak ordaindu behar du. Enpresariak denbora hartatik onura ateratzen du eta bekadunek inbertsioak egiten dituzte. Baina, ordainpeko bekadunek Barne Zuriaren, Kongresuaren, komunikabideen lan handietan eta sektore publiko zein pribatuan lan egiten duten gainerako praktiketako langileak dira.
Praktikak kreditu akademiko edo lanbide esperientzia eskatzen graduazio jakin baterako, praktikak ordaindu gabe egon daiteke. Langabeziagatiko bekadunak kontratatzen dituzten enpresaburuak betebehar legalak dituzte ikasleei ematen dieten lan-esperientziari buruz.
Enpresaburu batzuek langile libre gisa ordaindu gabeko bekadunen aprobetxamendua dute, legeak eskatzen duen prestakuntza, ikaskuntza eta lan esperientzia egokia eskaini beharrean. Horren ondorioz, Laneko Saila (DOL) enplegatuen praktikak bereizten dituzten enplegatzaileen jarraibideak igortzen dituzte . Bekadunek ordaintzen ez dituzten enpresaburuak legezko legezko eskakizunak ulertu behar dituzte.
DOL arauak bereizten dira bekadunentzako hezkuntza-esperientzia bat eskaintzeko eta lana ordaindu gabe hurbileko hurbileko esperientzia bereizten dutenak. Penny Lorettek enpresek jakin behar duten sei praktika esanguratsu bereizten dituzte.
Enpresaburuek bekadun bat hornitzen duten praktikei buruzko betebehar partikularrak dituzte.
Azken urteotan, praktikarik gabeko prestakuntza batek enpresek betetzen dituzten zailtasunak dituzten sei proba hauek bete behar dituztelako, hornitzaile askok beren bekadunei gutxieneko soldata gutxienez ordaintzeko aholkatzen diete.
Zergatik praktikak egitea?
Normalean, bekadunek praktikak behar dituzten pertsonen pare batetaraino erortzen dira. Bekadunek lan-esperientzia lortzeko beharra izan dezakete arrazoi hauek direla-eta:
- Unibertsitateko eskakizunak betetzeko,
- Lanean bere lanean arrakastaz lortzen denez, lan esperientzia eskatzen du,
- Eremu edo lan jakin batean bere interesak probatzeko,
- Ziurtagiria edo lizentzien eskakizunak betetzeko,
- Karrera eremuak aldatu aurretik esperientzia lortzeko, eta
- Benetako lan esperientzia benetako lana lortzeko.
Laburbilduz, bekadunek lan esperientzia lortu behar dute; Enplegatzaile batek lan-esperientzia ematen du praktikak egiteko, lan-egoerari buruzko esperientzia. Praktikei aplikatzen zaizkie legezko eskakizunak, lanaldi osoko lanpostuak baino. Praktiken hornidura nahikoa eta abantailatsuena da enpresaburuentzat.