Deadbeat-en Langileen Inpaktua ezagutu eta nola kudeatu onena
Ez da nahikoa lanpostua mantentzea, baina ez du hazten profesionalki, ezta beste langile bezala laguntzen ere .
Batzuetan bere helburuak iristen ditu, baina ilusio eza erakusten du. Hilkutxa enplegatuaren bereizgarria da beti arrakastaren eta hutsen arteko ertzean ibiltzen dela.
Zenbait hilabeteko langileek kritikatzen dute konpainia eta bere politikak, ez iradokitako ibilbideen bidez, baina posta elektronikoan, ur freskoan eta langileen lunchroomean. Beste batzuek etengabe etengabe ari dira konpainiak ezartzen duen politika edo norabidean.
Zorigaitzak bere lankide guztiei zuzentzen dizkie kexatzen, esamesak eta kritikak . Dena den, zure langile deadbeatek erakusten duen portaeraren modua ez da zure esku-hartzerik izango. Ohitura txarrak, ohitura onak bezala, lantokian jarrita aritzen dira.
Deadbeat Langileen Inpaktua
Langabezi langileak zure lantokian eta langileek modu negatiboan , etengabe eta intsumisotan eragiten du . Langile adimendunek hilkortasuneko langilea kentzen dute, laneko morala eta produktibitatea positiboa izan duen eragina kontutan hartuz.
Beste batzuek zure beheko langileen ikuspegian barre egiten dute.
Baina aldaketari buruz , lantokian, oro har, edo haien lanpostuak sentitzen dituen langileek bizkortu egiten dute deadbeat-en ikuspuntutik. Hau hobetzen du zure lantokiko moralak eta produktibitatea.
Hilkortasuneko langileak portaera hori ateratzen badu, jokabidea onargarria dela entrenatzen duzu.
Pertsona lankideek, seguruenik lohia jasotzen dutenak, desmoralizatzen dira, lan egiten dute eta lan egiten dute , eta hilkutxen langilea ez dela ikusten dute.
Gainera, zure kudeaketa errespetua eta, agian, enpresaren fedea galdu egiten dute, zure lantokian denek ikusten duten arazoa konpontzen ez dutelako.
Zure erantzukizuna Deadbeat-eko langileekin harremanetan jartzea
Hilkortasuneko langilearen lankideek zure arazoa konpontzen dute. Ebakuntza ebaki ditzakete, ez dute interpreteak egiten, ezta lasai hitz egiten dute haien artean, baina ez dute mugikorraren interpretearekin aurre egiteko gaitasunik edo horniturik sentitzen. Lanean eta lantokian eragina izaten dute. Eta, ondo dago.
Lankideek beren bit txikiak egin ditzakete deadbeat-en langileei laguntzeko. Taldean arau batzuk egin ditzakete, lankideen iritziak eman eta zorigaitza adierazi dezakete, baina deadbeat-en langileak ez du aldaketarik edo hobetu beharrik. Hilbeat langilearen portaera, azken finean, kudeatzailearen erantzukizuna da.
Nola hurbildu Deadbeat-en langilea
Zure lehen urratsa deadbeat enplegatu batekin irudikatu zer oker joan zen. Zerbait gaizki atera zen. Horrek zure lantokian eragiten duen portaera eragiten du .
Langile gehienak lan berriari buruz hunkituta eta ilusioz hasi dira. Beren ilusioa zulatu dute nonbait bidean.
Edo, beren ilusioa puncture dute; Bi lan egiten ditu lanean. Gertakari hauetaz jabetzea gakoa da: hilkortasuneko langilea bihurtu ez bazara konpromisoa hartzen baduzu, ez da hilkortasunik gabeko langilea, baizik eta laneko komunitatearen kide laguntzailea.
Langile arraroa da, goizean esnatu eta lan miserablea egiteak erabakitzen du . Langile arraroa da, zeren hutsegitea izan nahi baitu lantokian egunero utziz gero.
Bai, langile arraroa da, baina existitzen dira eta bermatuta dago, langileak uste du ez dela bere errua: hori da zurea. Arazoa edo bere lantokia arazoa zara.
Langile batekin lan egin ondoren, bere zorigaitza eta morala baxua aurkitzeko , langileei horri buruz zerbait egin dezakezu.
Hilabeteko langile batekin, hau da urrats gogorra. Lehenik eta behin, duela urte batzuk gerta litezkeen lantokiko gertaeren eta erreakzioen erantzukizuna izan behar du.
Hau zuretzat urrats gogorra da. Kezkak eta zorigaitzak legitimoak direla erabaki dezakezu. Horrela bada, apologia zintzoa dago, arazoa sortzen duen agerraldiarekin zerikusirik ez baduzu ere.
Gutxienez, uste al duzu baiezko moralaren bat zilegizko dela uste izatea? Zentzuzkoa da laneko sistemari buruz galdetzea zein den langileak huts egiten duenean.
Era berean, zure lanpostuaren jarrera larria ekarri zuen eta zure konpainiak gaizki egin zuen langile bat probatzeko lan eskasa egin zuen.
Zehaztasunik gabe, maila jakin batean, langileak bere inguruko erreakzioak bere gain hartzen ditu. Bere aukeratutako erreakzioa izan behar du. Izan ere, inguruko egoera aldakorren erreakzioak gure egoeraren gehienetan kontrolpean dagoen faktore bakarra izan daiteke.
Hurrengo hilabeteak Deadbeat-en langileekin lan egitea
Zergatik zure deadbeat langilea Deadbeat langilea zergatik erabakitzen duzun erabakitzen baduzu, hauek dira ekintza ditzakezun.
- Lagundu deadbeat-en langileei zer den eta nola lortu arrakasta lortzeko. Etengabeko hobekuntza pertsonalak eta profesionalak emaitza hobeak eta arrakasta lortzeko konpromisoa dira.
- Ziurtatu langilea fede duzula bere gaitasuna arrakasta lortzeko. Batzuetan, jarraitzaile edo zuzendariaren hitz solidarioak lehen urteetan jasotakoak dira.
- Laguntza langileek hainbat epe laburrerako eta helburuak lor ditzaten . Denbora oinarrituta egon behar dute eta onartu egiten dituzun emaitza argiak dituzu. Helburu horietako batzuek jarrera pertsonala jarrera jokabideetan jorratzen dute. Hau da, oro har, ezinezkoa zaizu eta zure langileak jarrera txarra duen itxura argia izatea. Baina, jarrera txarra duela uste duen langileek erakusten dituzten jokabideei buruzko argazki bat parteka dezakezu. Ondoren, kontrolatu aurrerapena.
- Ziurtatu langileek egunero egiten duten zerbait dela.
Ideia horiek zure deadbeat langileekin aurre egin beharko lukete. Hala ere, zure onena egin baduzu eta langilea ez da aldatzen, erantzukizunez, etikaz eta legez lan egin ahal izango duzu langileei bere hurrengo enplegu aukera lortzeko .