Langileen erretiratzearekin lan egitea Zirkuluen araberakoa da
Arrazoiak amaigabea da langile baten dimisioa eragiten duena. Hala ere, langile bakoitzaren dimisioa planteatzen du enpresariak galdera sorta berdinekin.
Nola esaten duzu langilearen dimisioa? Nork jakin behar du langilearen dimisioa? Noiz langile baten dimisioa buruz zure langileei esaten diozu? Enpresari buruzko eztabaida-taula batean agur agur esateko mezu bat bidaltzen al zaizu? Zertan datorkion langile batek erreferentzia generiko gutun bat idazten badu ?
Langileen dimisioari buruzko galderak erantzunak
Hona hemen galdera askoren erantzunak hurrenez hurren.
Langile batek dimisioa eman du. Araua da langileak ahoz esaten duela zure konpainiarekin dimisioa dela. Berehala eska diezaiogun dimisioko langileari dimisioa gutunean idatziz adierazitako enpleguaren azken egunean. Horrek babesten du langabeziagatiko erreklamazioak eta desegokitasunaren beste gastuak.
Langileen dimisioa kudeatzea
Langileen dimisioa beti eragiten du lan-fluxurean, ordea, langileak dimisioa baloratzen badu eta bere azken bi asteetan lan egitea erabakitzen baduzu, trantsizioak arrakastaz egin ahal izango du.
Horrek esan nahi du ebaluatu duzula banakako laguntza positiboa izango dela azken egunera arte.
Amaitutako muturrak biltzeko, proiektu etengabeari buruzko xehetasunak eta lagunak bidaltzeko eta lankideei utzi egin behar zaie. Ziurtatu langileei irteteko langilearen lana hautatzeko.
Hasierako irteera bat izango dute euren lana erronka eta xehetasunak ulertzeko utziz gero.
Ordezko langileek esleitutako helburuen eta erantzukizunen zerrenda ere ikusi behar dute. Dena den, guztion abantaila da erakundetik ateratzen duen langilea testuingurua ulertzen dutela , ez eguneroko zereginik. Horrek aukera emango die pertsona hori kontratatu denean bere ordezkoa hobetzeko .
Gainera, langileak dimisioa bezeroaren harremanetarako erantzukizunak badu, erantzukizuna jasotzen duen pertsonaren sarrera emango du.
Langile administratiboak, eta erantzukizun argi eta dokumentagarriak dituzten lanpostuak dituzten besteei eskatu ahal zaie, irteera baino lehenagoko prozedura eskuliburua sortzea. Baina, zorionez, prozedura horiek dokumentatu eta prestatu behar dituzu.
Lankideei eta bezeroei jakinaraztea Langile bati dimisioa ematea
Langile baten dimisioari buruz beste langile batzuei jakinarazteko, langilearen dimisioa buruz langilearen berezko lana kontatu hasiko da. Beharbada bilera azkar bat deitu eta langile azken egunean bi astetan bi langileei informatu.
Esan iezaiezu zure laguntza eskertuko duzula irteera solteak jasotzeko eta haiei esleitu zaizkien erantzukizunak zein diren jakiteko.
Zure beste langileek irteera-langilea ordezkatzeko denbora-lerroa ere jakin nahi dute. Orokorrean, langile onak oso lan luzeak egiteko edo ordu luzeagoak egiteko prest daude prestatuta , baina hori espero den denbora-tartea ezagutu nahiko lukete.
Bi asteko oharra prestatzen duten langile fidagarri eta baliotsu batekin, bidal iezaiozu mezu elektronikoa beste langileei jakinarazteko langilearen dimisioa berehala. Esate baterako, esaterako:
"Mary aukera berriak erdiestea x enpresan uzten digu. Gure konpainian azken eguna gurekin da martxoaren 15a. Mesedez, sartu nirekin Mary nahi izugarrizko arrakasta etorkizunean bere ahaleginak.
Tom's Tavern-en esaneko abesti on bat egingo dugu Mariaren azken egunean, hau da, 22an. Mesedez, jar zaitez gurekin Maria enplegu berrian arrakasta izateko eta agur esateko. "
Jakina, informazio hau bidali baino lehen, egiaztatu Maryekin goian aipatzen den eroso sentitzen dela. Jendeak zurekin harremanetan jartzea nahi duen helbide elektronikoa ere izan dezake.
Edonola ere, ziurtatu zure lankideekin partekatzeko zer egin nahi duzun badakizu. Bere konfidentzialtasuna mantentzea , hori nahiago badu, gomendagarria da.
Zure langile askok seguruenik bazekien Mary bila zebilela, eta zergatik zekien ere . Itzala bezalako langileek lankide baloratua uzten dutenean, zorigaiztasuna ez ezik, estimatzen duten langileei mezu indartsua bidaltzen die.
Jakina, irteera elkarrizketa bat egongo da, zeinetan langilea irteten den jakiteko.
Ezkontideak aurkitzea edo Mary erakartzea ez da gomendagarria enpresaburuentzat, nahiz eta serioski baloratutako langilea galtzen ari zaren. Bere ustez, dagoeneko mugitu da. Egoera modu berdinean begiratu behar duzu. Mary mentalean burutu zen lan berri bat bilatzen hasi zenean edo bere bizitzako egoeran beharrezko erantzuna zehaztu zuenean. Arazoak identifikatzeko eta konpontzeko ordua Maryek bilatzen hasi baino lehen.
Langileei dimisioa ematea ongi etorria denean langileei jakinaraztea
Egoera aldatu egiten da langileak dimisioa baloratzen ez badu edo ez duzu pertsona fidatzen bi asteko oharrean beren erantzukizunak ondo burutzeko. Kasu horietan, esan langileak bere denbora ordainduko duela , baina bere zerbitzuak ez dira beharrezkoak.
Jarraitu enplegurako amaierako zerrendako jarraibide gehigarriak. Eta galdetu zeure buruari zergatik pertsona hau inolaz ere jarraitu duzu etorkizunean zure akatsa errepikatzeko saihestu gabe. Langile bat izendatzea etikoa, juridikoa, moralekoa eta egokia izan daiteke.
Langileen dimisioa iragartzeko, mezu elektroniko bat bidali die langile guztiei, Mary enpresak utzi du gaur eguneko aukera berriak lortzeko. Aukera berriak bilatzen dituen heinean arrakasta nahi duzula gehitu dezakezu.
Komunikatu ere, bere erantzukizunen bat berrezarri denean. Baliteke langile baten dimisioa dela eta ordeztea bilatzen duenaren inguruko xehetasun batzuk gehi ditzakezula.