Stanley Bing-k duela gutxi argitaratu zuen 1992ko liburua, Crazy Bosses . Izan ere, hainbat maltzur, esan nahi, disfuntzional edo besterik ez txarra boss ugazaba popular liburuak daude.
Baina zer gertatzen da zure bossa txarra ez bada? Zer da zure nagusiaren beharra guztiak trebatze-trebakuntza apur bat izatea?
Bazkidearen arabera, zure buruzagiak ez du inoiz elkarrizketan agertuko den liderra izango. Gogoz konturatzen zarela zure bossek nahiago du golf edo erosketak gidatzeko . Zure ideiak lapurtu zituen. Baita ere txundituta zeuden proiektu polemiko handiko profil pare bat esleitu zizkion. Jakina, gertatu zenean, desagertu egin zen.
Bad Boss baten seinaleak
Nola esan dezakezun zure bossa esan nahi baduzu, muda, toxikotasuna, zuk lortuko duzu, edo inoiz ez bazenuen Gainbegiratze Skills 101 abantaila izan? Kontrolatzaile baten sustapena sarritan ona da langile onenaren saria dela.
Gogoratu Peter Printzipioak jendeak sarritan bere inkomunikazio maila sustatzen duela iradokitzen duela. Printzipioa bizirik dago oraindik eta Amerikako korporazioan. Hona hemen zenbait aholku zure buruzagiek trebetasun oinarrizko trebakuntza oinarrizko batzuk erabil ditzaten.
- Klausula klasiko eta ohorezkoari ez zaio alde egiten, "Elogio publikoan, kritikatu pribatuan".
- Zereginak ematen dizkizu eta ez du jarraitu.
- Ez du onartzen zerbait gaizki egitean.
- Guztia ongi dagoela pentsatzen du ez denean.
- Etengabe aldarrikatzen du zuen ahalduntzea dela, baina ez.
- Mikro-kudeatzen du eta dena ezagutu behar du.
- Paranoid jokatzen du.
- Emaitzak salto egiten du.
- Ez daki nola planifikatu, lehentasunez ezarri edo antolatu.
- Ez bada bere ideia, orduan ezin da ona.
- Bi aurrez aurre eraso ditu.
- Txantxak sarkastikoak edo teasesak kontatzen ditu.
Nola kudeatu zure txarra
Orain, zure buruzagiak ez duela gezurrik esna gauez pentsa zezakeela uste baduzu, ez al da ezer egin? Esperientzia katartikoa izan daitekeen jarduera bat falta zaion gainbegiratze trebetasunen zerrenda egitea da.
Hurrengoa, zerrendatu zerrendako gehien gogaikarriena eta gogaikarriena. Aukeratu goiko bi edo hiru delitu txarrenak. Jakin ezazu zure botoi beroak direla eta estrategia bat garatzen hastea. Ez itxaron gauza horiek berriro gertatzeko, zure ekintzen planik izan gabe. Egin dezakezun gauza txarrena ez da ezer, arazoek beraien burua ebazteko asmoz.
Ez sakrifikatu zure osasuna edo autoestimua. Auzi politak beti izan behar du zure lehen mugimendua. Hala eta guztiz ere, buruko kontrolik gabeko gaitasun txarrak ez du zure saiakera aitortzen eta taktikak atzera egin dezake. Kontaktu mugatzea lagun dezake pertsonalki, baina ez da normalean mugimendu profesional on bat. Hala ere, zuk eta zure arduradunaren arteko distantzia batzuk behin-behineko konponbidea izan daiteke.
Ekintza Plana: Bad Boss-ekin lan egitea
Hona hemen beste aholku batzuk buruko gaixoari aurre egiteko:
- Bilatu norbaiti fidatu ahal izateko egiazkotasun egiaztatzeko. Seguruenik, hobe da pertsona honek ez badu ingurune berean funtzionatzen.
- Zeure buruarekin hitzarmen bat egin duzula kontrolatzeko trebetasun egokiak hartzeko zeure burua aprobetxatzeko.
- Gogoratu langile onenek ez dituztela arduradunik onenak egiten.
- Ez larritu pertsona horrekin meltdown osoa izan bazenuen; estrategia berria saiatzeko ordua da: barkamena. Berreskuratu zure indarra eta aurrera egin konfiantza eta profesionaltasuna.
- Hasi indartzeko errefortzu iturriak beste identifikatzeko zure lana zure gaitasunen arabera. Guztiok ongi onarpena eta aintzatespena nahi dugu.
- Irakurmena eta adituen ikasketa. Ziurtatu eskuineko materiala irakurtzen ari zarela. Bakoitzak bere buruak kontrolatzeko trebetasunak falta dituela erabaki baduzu, saiatu Kudeatu: Nola aurreztuko duzu zurekin harreman eraginkorra .