Ulertzen nola onurak eta kalte-ordainak langileen premia psikologikoetan sartuko direla
Langile indartsua mantentzen duen sekretua ulertzen du langileek beren onuretako programak, perks eta bestelako pizgarriak hautematen dituztela. Honek ahalegin handiagoa egiten du langileek zoriontasuna aurkitzeko lanean dihardutenen ulermena sakontzeko. Bereziki garrantzitsua da ontziratutako enpleguan, matrikula irekian eta errendimenduaren berrikuspenetan zehar, giza baliabideen taldea faktore kritikoa ulertu ahal izateko.
Zer egiten du langileek?
Lehenik eta behin jakin dezagun banakako motibazio motorra enpresaburu partikular bat aukeratzeko, eta are garrantzitsuagoa dena zer egiten duten. Jende gehienak enpresariak hautatzen ditu arrazoi hauek direla eta:
- Esperientzia aberasgarria eskaintzen duen enpresa batean lan egiteko beharra
- Karrera arrakastatsua eraikitzeko gaitasun naturalak eta trebetasunak erabiltzeko nahia
- Enpresaren laneko zeregin eta aintzatespen interesgarriak emateko gaitasuna
- Konpainiaren kalte-ordaina eta prestazio paketearen eskuzabaltasuna
Hauek ez dira arrazoi bakarra pertsona batek konpainia zehatz batekin lan egiteko aukeratzen duen arrazoi bakarrak, hau da, erabakiaren indar nagusiak. Zenbait industrietan enplegua urratzen ari den garaian, batzuetan jendea interesatzen zaien interesetan aurki dezaketen lanik onenean hartzen dute.
Zorionez, Auzitegiko Arreta Legearen eskakizunak direla-eta, enpresaburu gehiago gutxienez osasun asegurako onurak gutxienez behartzeko eskatuko zaizkie, hau da, pertsona eta familiako langileei errazago egitea.
Zergatik langileek laneko onurak eta bestelako pizgarriak behar dituzte?
Gauzen eskema osoan, enplegatzaile batek lan egiten duen jendea mugitzen duten psikologiak sarritan eskaintzen dituen onurak eta bestelako irabaziak jasotzen ditu. Jendeak bere bizitza pertsonala kudeatzen du, eta horregatik osasun eta finantza ongizatea izatea helburu nagusiak dira. Hau Maslow-ren beharretarako hierarkia oinarrizko printzipioa da, gizakiak motibatzen duen teoria psikologiko klasikoa. Gizartearen kide produktiboak izateko eta goi mailako mailan pentsatzeko, beharrak asetzeko oinarrizko behar fisiologikoak behar dituzte. Beharrizan hauek ezinbestekoak dira biziraupenerako eta airea, ura, janaria eta lo egiteko beharra dute. Segurtasun-beharrak hurrengo mailan daude: beharrak, besteak beste, enplegua, osasun-laguntza eta aterpea.
Goi batez besteko onurak, pizgarriak, soldata progresiboak eta eroso lan inguruneak eskaintzen dituzten enpresek langile horien hazkuntza hobea erakartzeko egiten dute. Goiko teorian ere erabiltzen dira, langileen segurtasunaren beharrei erantzuten baitute.
Langileen ustez, enplegatzaileak enpleguaren onurak dakartzanean, osasun-prestazioak, finantza-onurak eta beste pizgarri positiboak ere badituela uste dute.
Gutxieneko gutxieneko langile prestazioak, irabaziak eta pizgarriak izan ditzakete. Hala eta guztiz ere, arriskutsua da langileek beste enplegatzaile batzuek eskaintzen dutenean ikasten denean, laster utzi egingo dute. Hobe da langileei onura eta pizgarri eskuzabal eta garrantzitsuak eskaintzea, norberaren negozioaren beheko aldean arduratzen, zoriontsuagoa eta leialagoa.