Partaidetza eta balioa Langileen prestazio erregularren komunikazioetatik dator
Giza baliabide eta onura profesionalek denbora eta ahalegin handia ematen diete ahalik eta onurako langile onuragarriak lortzeko eta beren herritarrei kalte egiteko. Alabaina, onurak komunikatzeko prozesu onik gabe, langile onak lortzeko zaila izan daiteke.
Onura komunikatzeko politikek lantokietako edozein izan behar dute, arrazoi ugariengatik. Lehenik eta behin, langileei eta haien familiei eskaintzen zaizkien abantailen ikuspegi orokorra eskaintzen du.
Bigarrenik, estaldurari buruzko informazioa eta noiz sartuko den funtsezkoa da. Azkenean, langileek eguneratu behar dute aldaketa garrantzitsuak eta hobekuntzak beren langileentzako prestazioen paketeetan.
Langileen prestazioak lanaren zati garrantzitsua dira
Lana lantzeko komunikazio onurak baliogabetu baino lehen, funtsezkoa da funtsezko funtzioa ulertzea. MetLife-k egindako laneko inkesta berri bat, bizi-aseguruen hornitzaile nagusia eta beste prestazio batzuk, eta Giza Baliabideen Kudeaketaren Gizartean argitaratutakoak, adierazi du hiru langileek uste dutela enpresariak eskaintzen dituen onurak bertan geratzen direla. . Inkestan, gainera, langile guztien erdia baino gehiago ordainduko lirateke hobekuntzei esker eskaintza hobeak izango lituzkete.
Argi dago langile sendo batek prestazio hori eskaintzen duela, prestazio etengabeko prestakuntza dela eta, emaitza onak eman ditzake, hala nola langileen atxikipena eta langile eraginkorragoa.
Komunikazioen politika onenik onena konpainiaren konpentsazioen kontzientzia osoaren inguruan edo kalte-ordaina osoaren programa baten inguruan eraikitzen da. Hezkuntza honen bihotzean egon beharko luke. Horrez gain, abantailen komunikazio-plan bat ez da soilik urtero irekitako matrikula-aldiaren inguruan zentratu. Urte osoan zehar ahalegina izan behar da.
Zergatik onurak Komunikazio kanpainak urte osoan egon behar lirateke
Langileen prestazioei buruz hitz egiterakoan, naturala da harrapatzea langileek onuragarri izateko eskubidea dutenean. Enpresaren politiken arabera, kontratatutako egunetan egon ahal izango da, kontratatu ostean, edo zorpetzean matrikula irekian. Gainerakoan, langileek ez dute langileen prestazioen matrikulara sarbidea ematen, baina alderdi jakin batzuei buruzko galderak eta kezkak dituzte:
- Osasun-planetan parte hartzen duten osasun-laguntzaileei buruzko informazioa eskuratzeko
- Poltsiko gastuetatik, urteko kengarriak diren mugaegunengatik eta hileko tasaren aldaketak ezagutzeko
- Zer egin medikuntzari buruzko galderari buruzko galderarik edo gatazka batean laguntza behar baduzu
- Nola egin behar diren aldaketak osasuneko estaldura euren bizitza edo ibilbidean zerbait berria gertatzen bada
- Estaldura espezifikoa badute zenbait osasun-probetan eta prozeduretan
- Aldaketak edo epeak egin behar dituztela ongizate-estaldura mota batzuetan matrikulatzeko
Langileek beren onurei buruz dituzten kezkak eta galderak zerrenda sakona ez den bitartean, zure langileek komunikazio-planaren bidez egin dezaketenaren ideia ematen du.
Halaber, nabarmentzen du zergatik onurak komunikatzeko urtebeteko ahalegina izan behar duela.
Abantailak Komunikazioa Praktika onak
Zenbait langileren onurako komunikazio praktika onak daude, emaitza onak lortzeko, lantokian sortutakoak. Hona hemen iragarkia.
# 1 - Langileentzako prestazioen kudeaketarako oinarrizko web-oinarritutako teknologia
Antzinean, giza baliabideen kudeatzaileek papereko matrikulazio-inprimakiak betetzeko lan egiten zuten langileei eta, ondoren, hirugarren konpainia ezezagun batzuei eman zitzaien prozesatzeko. Langileek beren planekin kontakturik edo ezagutza gutxi izan zuten. Orain, informazio gehiagorako aberastasun teknologikoei esker, langileek matrikulatu, informazioa bilatzeko eta zuzeneko laguntza bilatzen duten mugimenduak komunikazioak kudeatzeko modurik onena da.
# 2 - Langileen prestazio sendoa formatu anitzetan
Laneko osasun aseguruen bidez on-going sarbidea eskaintzen duen onura-orri batekin batera, etxeko bulegoetako komunikazioa formatu anitzetan eman behar da. Posta elektronikoa eta testu mezuak bidaltzea, enplegua erregistratzeko epeei eta epeei buruz gogorarazteko. Emandako irakasleei idatzitako dokumentazioa irakurtzea eta aipatzea beste metodo bat da. Aurkezpenak zuzenean eta linean dituzten langile hezitzaileak, baita gizarte-hedabideen mezuak ere modernoak dira.
# 3 - Prestazio etengabea Hezkuntza eta Kudeaketako Zuzendaritza Taldeetako Laguntza
Modu bakarra edozein langile onura komunikazio estrategia inoiz arrakasta izango da erosketa osoa eta goiko zuzendaritza taldearen laguntza bada. Ekarri kudeatzaile guztiek langileentzako onura politiken abiadura lortzeko eta, ondoren, eska iezaguzu beren taldeei aldaketa eta eguneratzeei buruz informatuta. Ziurtatu hau betetzeko baliabide onenak sar ditzakezula. Talde zuzendaritza taldea onurak eta lantokira ekarri duten balioaren berri.
Irudi kreditua: © Kalim - Fotolia.com