Langabeziagatiko Langabezi Koordinakuntzako Gidaliburuak, Outplacement Zerbitzuarekin
Ia organizazio guztiek langile mozketak edo murrizketak egiten dituzte une batzuetan. Erabaki mingarria izan daiteke, baina operazioen etorkizuna zaintzeko eta gainerako langileen lanpostuak babesteko egin behar dena. Enpresen arduradunek langile onura ugari eskaintzen dituzte, langile irteten diren irteerako zerbitzuak barne.
Zer da Outplacement Zerbitzua?
80ko hamarkadaren erdialdera eta 1990eko hamarkadetan, kaleratzeak eta murrizketak enpresen artean gertatu ohi ziren.
Berriro ere, 2007-2011ko atzeraldiarekin, mozkinak eta zatiketa itzalaldi osoak arazo gehiago ekarri zieten enpresariei. Lege berriak jarri ziren martxan, langileei aldez aurretik ohartarazteko ohartarazpenei buruz eta langileen berregokitzearen eta plazaren laguntza lortzeko baliabide komunak eskuratzeko.
Enpresa askok proaktiboa eta bazkide izan nahi zuten kanpo zerbitzua eskaintzera, gauzak leunagoak egiteko eta irteerak gutxiago estresatzeko. Forbes-en nabarmentzen den enpresa, adibidez, Warner Bros bezalako enpresa handiek laguntzen dute akusazioen akatsen ondorioz, laneko etenaldiak eta gehiago.
Outplacement zerbitzuaren bidez, lanbide bat uzten duten langileentzako karrera espezializatua eskaintzen duen agentzia da. Oro har, enpresak langile gisa onura ateratzen duenean eskaintzen duen zerbitzua da. Enpresak kanpoko zerbitzu batekin kontratatzen du, zerbitzu horiek emateko, langile irteteko kosturik gabe.
Outplacement zerbitzua langileek lan berri bat ahalik eta azkarren berreskuratzeko laguntzen duten esperientziak eta konponbideak izaten ditu, beste enpresen sarea eta karrerako zerbitzuak.
Zer deritzozu Outplacement Zerbitzuei uzten zaizkien langileei?
Behin zehaztutako outplacement zerbitzuak eskatzen direnean, kontratatutako agentzia batek hainbat onura eta eskari eskaera eskaintzen die eragindako langileei.
Zerbitzu hauek, baina ez dira mugatuta:
- Paperaren garapenari eta idatziz berrekin eta kopiatzea
- Karrerako ebaluazioak eta nortasun probak
- Elkarrizketa programazioa eta prestatzea
- Sareko profesionalak eta komunitatearen laguntza
- Karrerako orientazio saioak eta entrenamendua
- Enplegatzaileekin bat datozen gaitasunak
- Ibilbidearen birziklapena eta hezkuntza sarbidea
- Langileen prestazioaren informazioa eta laguntza
Zergatik Outplacement Zerbitzuak eskaintzen Langileak?
Enplegua txikia edo osoa den enpresa baten zati bat ezabatzen ari den ala ez, garrantzitsua da langileak abandonatuta edo galdu egiten direla prozesuan saihestea. Enpresak ebakitzen duen enplegu-harremanak nabarituko dituen unetik aurrera, langileek izua eragin dezakete. Galdetzen dute hurrengo ordainagiria zein izango den, nola osasun laguntza eta erretiroa aurrezteko bezalako prestazioak jasotzeko gai izango diren, eta zer espero hurrengo asteetan eta hilabeteetan ere.
Gutxienez, enpresek outplacement zerbitzuak begiratu beharko lituzkete langileei hedatzen zaizkien babesle gisa, laguntza hau gabe ohiko esperientzia duten estresatzaile guztiekin ibilaldi berrirako trantsizio perfektua egiteko.
Desplazamendua modu egokian kudeatzea Outplacement zerbitzuaren bidez
Langileen murrizketa (RIF) kudeatzeko eta outplacement zerbitzua erabiltzerakoan eskakizun oso zehatzak daude.
Hurrengo urratsak jarraituz, erakunde batek kostu-auziak ekiditeko eta eragiketen eragin negatiboa saihestu dezake.
Ohar garrantzitsua: Biltzea komuna eta HR erabakia erabakitzeko taldeak eta harremanetarako puntua langile irteteko eta jarraipen outplacement zerbitzuak gisa jardun.
1. urratsa: kontu handiz zehaztu langilearen aukeraketak
Zure erakundek negozioen erabakia murrizten saiatu ondoren, langileen baja hautapenak egiteko ordua da. Garrantzitsua da langileei utzi beharreko erabakiak hartzea erabakitzen duen irizpidea ez dela babestutako sailkapen zehatzik. Adibidez, ez da inoiz adina, sexua, jatorri nazionala, osasuna edo ezkontza / guraso-egoera oinarritzen diren terminazioak aukeratu. Kontuz irabazitako soldata edo posizioan oinarritzen diren erabakiak hartzeko konpainia barruan.
Kasu gehienetan, departamentu bakoitza begiratu eta ebaluatu behar da, enpresarentzako erabilgarri dauden gaitasunak, ezagutzak eta balioak zehazteko.
2. urratsa: bidali bidali behar den jakinarazpena WARN Act azpian
Langileen baja arautuaz gain, langile- doikuntza eta berraduratze jakinarazpena (WARN) Legeak kaltetutako langileei 100 langile edo gehiagoko enpresak izan ditzaten ezarri da, gutxienez 60 egun naturaleko oharraren ondoren, aldez aurretik ziurtagiriaren ostean. Enpresa txikiagoek askotan egiten dute hau, baita mini-WARN oharra ere. Jakinarazpenean, enpresaburuek langileei aholkua eman behar diete iraungipena iraunkorra edo behin-behinekoa izan dadin, espero den banaketa-data eta langileak etorkizuneko enplegu aukerakerako gogoa izan dezan edo etorkizunean lan egiteko aukerarik izan ez dezaten. Jakinarazpenaren idatzizko jakinarazpena aldez aurretik bidali behar da eta erkidegoaren enplegu-agentzien eremuak kopia bat bidal diezazkiokete langileei lanean diharduten lana lortzeko.
3. urratsa: Langileen prestazioen berrikustea Langile zaharrenei
Askotan, zaharragoak diren langileak Medicare jasotzeko eskubidea da eta, beraz, enpresaburuen kritikoa da, ez soilik langile erregularreko prestazioak berrikustea, baita langile zaharragoak ere. Langile zaharren ongizatearen babeserako Legeak adin-bereizketa eragozten du amaitutzat. Enpresaburuak 40 urte baino gehiagoko langileei eman behar zaie adinaren araberako abantailak aprobetxatzeko eta banaketa eskuzabalagoa lortzeko.
4. urratsa: Severance ordainketa eta onuradunen aukerei buruz aholkatzea
Ahalik eta lasterren, enplegatzaileek eman beharreko informazio zehatza eman behar die langileei baja eman zaienaren arabera, hautespenen ordainketarako, hobariengatik eta langileentzako prestazioei buruzkoa. Horrek barne hartzen du langileek COBRA estaldura duten taldearen osasun estaldura jaso dezaten. Era berean, ideia ona da langileei baja emateko beherakada amaierarako baja emateko aukera emanda, behin betiko baja eman aurretik beste enplegu aukera bat eskaini ahal izateko. Hau kanpo-zerbitzua eta enpresaburuen artean koordinatu daiteke.
5. urratsa: kontsultatu hautatutako langileak Outplacement zerbitzura
Amaitutako langile guztiek ere idatzizko informazioa eta argibideak jaso beharko dituzte kontratatutako outplacement zerbitzuen saltzaileari nola sartu ahal izateko. Horretarako, kontaktu-informazioa eta lineako zerbitzuetara sartzeko argibideak aurkituko dituzu. Kudeatzaileek ziurtatu beharko lukete langile guztiek berehalako hitzordu bat egin behar dutela outplacement zerbitzuarekin, gaitasun eguneratuak eta eguneratuak emateko. Ordezkatze zerbitzua zure etxean banatzen diren pertsonen arteko harremana da.
6. urratsa: Lanaff saioak pribatuki eta atal txikitan egitea
Garrantzitsua da langile guztiek onartzen eta errespetatzen dutela trantsizio horretan. Atsekabea pertsonen traumatismo izan daiteke, langile baten finantza-segurtasuna dakarren aldaketa da. Karrera batetik bestera joatea aurkitzea oso nahigabea izan daiteke. Outplacement zerbitzua amaiera-olatuak pribatu eta txikiak laguntzeko tresna ezinbestekoa izan daiteke. Horrela, langileek modu positibo eta itxaropentsuagoak izango dituzte gauzak.
7. urratsa: Baimenak eta berregituratze laneko gainerako langileak jakinaraztea
Kargu gehienak gertatu ondoren, garrantzitsua da egoera osoari jakinaraztea. Gainerako langileek berregituratu eta birmoldatu beharra izaten dute. Outplacement zerbitzuak langile amaituak dituzten langileekin lanean jarraitzen badu ere, langileen deskribapenak eta zereginak berrantolatzeko laguntza ere eman diezaieke erakundearen helburuei. Etorkizunean, langile bukatu batzuek itzultzeko eskubidea izan dezakete eta outplacement zerbitzua lagun dezake berriro rol estrategikoetan.
Outplacement Best Zerbitzuak aukeratzea
Outplacement zerbitzuaren zerbitzuak zure enpresarentzako onenaren bila dabiltzanean, egoki egokitzen diren irizpide batzuk daude. Antolakuntza bakoitza ezberdina bada, faktore batzuk egon daitezkeen erlazio positiboak eta produktiboak sor ditzakete.
Egokitasuna: Outplacement zerbitzua moldagarria izan behar da erakunde bakoitzaren beharrak asetzeko. Ez espero irtenbide bakar baterako bat. Aukeratu hornitzaile bat zure enpresarentzako pertsonalizatu daitekeen laguntza-maila desberdinekin. Aukeratu zure erakundean hazten diren soluzio malguak eta eskalagarriak denboran zehar.
Seamless: outplacement zerbitzuaren bidez, zure langile guztientzako hasiera-amaierako esperientzia osatua izan behar du. Jendea zaintzeko sarbide erraza eta bizia izan behar du. Eskaintza birtuala aukera ona izan daiteke eskualde askotan bulegoak dituzten enpresentzat.
Kexa: ziurtatu zure outplacement zerbitzuak tokiko eta estatuko lege guztiak betetzen dituela. Horrek zure erakundearen arriskua murrizten laguntzen du. Esate baterako, oso zaila da akusazio akusazio oker bat egitea, lege guztiak arreta handiz eta dokumentatuta ez badago.
Sarea: langileak jakiteak amaitutzat jotzen duenean askotan beldurra izaten da. Hala eta guztiz ere, outplacement zerbitzua ezagun batek beldurra senti dezake bere sarean lan berri bat aurkitzeko modurik onena. Ondo konektatutako eta aktiboki parte hartzen duen eta komunitatearen zabalkunderako agentzia batentzat.
Kanpoan dagoen edozein egoeratan, lantokian edo atzean utziko diren langileek lidergoaren berri izan behar dute. Bidalketa-zerbitzu batek liderrak lantzea ahalbidetzen du mezu bat beldurrak botatzeko. Ez dago inor trantsizio honetan bere gailuetara utzi behar. Langileei eta lan egiten duten enpresei laguntza eta laguntza eskaintzen zaie.
Outplacement zerbitzuak baliotsua prestazio bat izan daiteke langile eskaintzeko edozein layoff edo negozioaren berregituraketa zehar. Langile askok sare sozialetara eta konpainiaren berrikuspenen webguneetara pasatzen dutenez gero, munduarekin duten esperientzia partekatzeko aukera izango dute; Irten ari diren enpresaren irudi hobea sortzeko gai dira. Etorkizuneko enplegua duten etorkizuneko beharretara bideratutako inbertsio hau ez da borondate oneko ahaleginik bakarrik, baizik eta langile harreman hobeak sor ditzakeen industria osasungarri sendo bat eraikitzeko.