6 Langile Stronger for Short Term Employee Benefits
Hau ez da beti gertatzen.
Enpresen eskaintza Osasun-asegurua eta Temp Obrak beste prestazio batzuk
Lanaren Estatistikako Estatu Batuetako azken txostenen arabera, enpresa txiki guztien% 57 inguru benetan eskaintzen zaizkien osasun-prestazioak eskaintzen dizkie langileei, baina zenbaki hori hazkundea nabarmen hazi da 2010eko Care Affordable Care Legearen hasieratik. 50 enpresekin edo langile gehiago behar dira osasun asegurua gutxieneko aukerak eskuratzeko. Enplegatu bakoitzeko ordainketa bat baino gehiago eskaintzen duten enpresa txiki eta ertainek hobeto erakartzeko eta gordetzeko ahalegina onurak eta perks dira pot gozatzeko. Hala eta guztiz ere, ikasketek erakutsi dute enpresaburu guztien erdia irabazi gehigarriak eskaintzen dituztela, hala nola bizitza-aseguruak, erretiro-aurrezki planak, ordutegi malguak eta borondatezko prestazio programak.
Temp eta denboraldiko langileentzako onurak ideiak
Enpresariak aldi baterako edo sasoiko langileei eskain diezaiekeen onura eta onura gehigarri batzuk eskaintzen ditu, kontratua osatzeko eta epe luzeko langile arruntak diren beste partaide batzuk gozatzeko.
Azken finean, aldi baterako langileen erabilera% 9 ingurukoa da, 2014ko urrian kaleratutako BLS zenbakien arabera. Aldi baterako langileak lanpostuaren zati handi bat kontutan hartzen du eta sarritan langile finko bihurtzen dira, hasieratik bertatik tratatzeko zenbatzen.
Aldi baterako eta sasoiko langileak erabiltzeak erronka batzuk sor ditzake, baina osasun arau estandarraren araberakoa ez den estandarretarako estandar arauak bakarrik ematen dira.
Sormen plangintza hartzen du onurak eta perks temp langileei emateko. Irakurri ideia batzuei.
Bazkariak, Edariak eta Askariak
Langile guztiek janari osasuntsuak, pintxoak eta edari freskagarriak behar dituzte lanean. Atsegina zure denbora hartzeko barne hartzen du free lunchak, kafe-makina bat eta freskoagoa edari free betetako, eta atseden hartzeko saskia break gelan. Denboraldi eta denboraldiko langile guztiek lanak burutzeko gogoa izaten dute eta keinu hori eskertzen dute, elikagaietan irabazi asmorik gabeko dolarik ez dutelako.
Prestakuntza on-the-job
Denbora laburrean funtziona dezaten bitartean, denborak trebetasun transferentzial berri batzuk ikasteko aukera izango du. Ziurtatu zure lineako prestakuntza-sistemetara eta langile arruntentzat ematen dituzun klaseetara sarbidea izatea. Prestakuntzako programa hauek osatzeko, etorkizunean kontratatzeko jardueretan sartzeko. Horrek zure konpainia onuragarria izango da zure denbora hobeto prestatu eta trebatu egingo baita zereginetarako ere, eta horrek esan nahi du produktibitateak azkarrago abiatzen direla.
Enpresa deskontuak
Enpresa gisa, litekeena da tokiko saltzaileen, jatetxeen, entretenimenduaren eta negozioen zerbitzuen deskontu ugari izatea.
Zergatik ez dituzu deskontu atsegin eta atseginak pasatzen zure denboran? Eskaintzen dizute beheko ordainketak askoz ere gehiago eskuratu ahal izango dituzula, eta aldi berean komunitate batera itzuliko zara. Deskontu-pasahitza eman edo eman zure aldi baterako langileek zure HR bulegoan deskontatutako ekitaldietarako sarrerak erosteko aukera.
Errendimendu pizgarriak
Aldi baterako eta sasoiko langileak zure konpainiarentzat gogorrago lan egiteko prest daude zurekin, beraz, zergatik ez eman hobari eta beste pizgarri batzuk? Errendimendu ereduaren ordainketa erabili kontratuaren hobariak amaitzea, ahalegin indibidualak, leialtasuna eta aparteko milia. Kutxako hobariak, opari txartelak eta aitorpena izan daitezke. Gomendio bat ere eskaini, haiekin harremana izan dezaten beste denborazko kontratuen esleipenetara mugitzen diren heinean.
Borondatezko prestazioak
Baliteke zure aseguru-aldiari eta sasoiko langileei osasun asegurua eskaintzea baldintza ez izatea, oraindik ere lan giro segurua eta osasungarria eskaintzea da. Talde txikiko tarifetan ordaindu ahal izango dituztenei borondatezko onurak eskaini ditzakezu. Onura horiek hortz eta ikuspegi zaintzeko, bizitza-aseguruak, aurrezki-planak eta ongizate korporatiboaren programa sar daitezke.
Kontratu hasierako kontratua
Denbora asko eta sasoiko langileak astebetetan eta hilabete gutxiren buruan daude. Aldi baterako langilea baloratzen baduzu, ongi egin baduzu, kontratua erosi eta zure taldeko kide iraunkorra egin. Hau poztu ongietorria da, denbora asko daramaten ametsetan. Negoziatu zure langileen agentzia batera erosketa kuota onena lortzeko.