HSA edo Osasun Aurrezki kontua Negozio Txikiko Alternative bat da
Zer da HSA?
HSA kontsumitzaileari zuzendutako osasun-estaldura modu bat da, osasun gastu handiko osasun-plan bat lotuz, gastu medikoetarako doako aurrezki-kontuarekin.
Aseguruen aseguruen kostuak enpresaburu eta langileentzat murrizteko diseinatuta daude.
Enpresa txikientzako osasun krisia
Langileen prestazioen kostua igotzen denean, negozio txikiak estutzen ari dira osasun-ekarpenak murrizteko modu berriak aurkitzeko. HSAk alternatiba bideragarri berri bat eskaintzen du.
The Wall Street Journal-en arabera, enpresa handiek urtean 6.000 dolar baino gehiago gastatzen dituzte langile bakoitzeko osasun asegurua lortzeko. Enplegatzaileen osasun-kostuak batez beste% 15 igo dira urtero bost urteko epean, batez beste, 700 $ inguru hilean langile bakoitzeko, The Kaiser Family Institute eta The National Association of Health Underwriters-ek egindako inkesten arabera. Harritzekoa da Amerikako negozio-negozio txikien% 47k osasun-estaldura ez duela ematen.
Osasun-primen kostuak gainditu egin dira bai alokairuek baino% 2,2 handiagoa eta inflazioan% 2,3ko hazkundea, bost aldiz, Kaiser inkestaren arabera.
Estaldura bakarreko batez besteko prima% 9,2 igo zen urtero 3.383 $ -ean. Ezin da HSA konponbide bat eskaintzen?
Langileek ordaindutako portzentajeak mantendu egin dira, tabakoaren% 16aren arabera, 2003an bezala. Langileek familia-prima baten% 28 ordaindu zuten, aurreko urtean baino% 27 gehiago.
Hala eta guztiz ere, prima bakoitzeko poltsikoan kobratu ohi diren banakoen kopurua% 9,8 igo zen urtero, 558 $ -ean, langilearen familia-prima baten kostua% 10,3 eta $ 2,661koa izan zen bitartean.
Kaiserrek esan du hazkundea txikiagoa izan zela osasun-planak ospitaleetako zainketetan, medikuei eta drogarik gutxiago ordaindu zituztelako. Kostuen aldaketek zertxobait moderatu dute enpresaburuek langileei atsedena eman nahi zietelako, arreta handiagoz ordaintzen duten urteen ondoren.
Hobetsitako hornitzaileentzako batez besteko kengarriak ehuneko 4,3 igo ziren, eta 387 $ lau familiakoa izan zen. 2003. urtean, kengarriak% 9,5 igo ziren, 2002an% 43koa.
HSA baten onurak
- osasun goi-kengarrien planarekin batera erabiltzen da.
- Kotizazioek ez dute zerga-doako zergarik ordainduko.
- laguntza langile osasun kontsumitzaile hobea bihurtu.
- Gastu mediko kualifikatuen ordainketak doakoak dira.
- Aurrezki partikularrak dira eta enpresariak eta enpresariak mugitu ditzakete.
- Urtean zehar "roll" egin dezakete erretiro habia egiteko arrautza sizable bat sortzeko.
- Interes metatuak eta dibidenduak doakoak dira edo zerga geroratuak.
- Enplegatzaileek egindako ekarpenak nomina zergak salbuetsita daude.
- "Euri euriaren eguneko funtsa" osasun-laguntza aurrezteko plana.
HSA oso ongi kokatua dago, enpresa txikiei laguntzeko, beren planetara mediku-planik gabe euren langileei eskaintzeko.
HSAren zerga-atzeratutako erretiro kontuetarako forma bat da, IRAren kontrako larrialdiei errazago ateratzeko.
HSAfinder, Informazioaren Estrategiak, Inc.-en argitalpena da. Lehendakaria, JoAnn Laing-ek idazten du "HSA-ren enpresa txikien gida".