Milurtekoko mitoa bustitzen da: ez dira babesleak ez direnak
Oro har, milaik milioigarrena da, auto-xurgatu eta ekonomikoki estutu delako ikasle maileguaren zorra dela eta ohiturak garestiagoak diren ohiturak lortzeko asmoa duela. Baina oraintsuko langileen prestazioen egoera 2017 txostenaren arabera, langile onurak SaaS enpresak Benefitfocus-ek dio bestela. 1 milioi langile bakarreko matrikulazio-erregistroen inkestan, iazko milako ehunekoak% 26 igo ziren osasun aurrezki-kontu batean erregistratutako mila milioigarrena. Milaka izaki horiek HSA planetan laguntzen ari diren zenbatekoa areagotu dute. Batez beste, gehikuntza hori $ 200 langile bakoitzeko (edo 20 ehuneko gehikuntza).
Kotizazioen zenbatekoak IRSaren atalaseak baino zertxobait gutxiago dira, baina mila urte geroago, langile onurako kontsumitzaileei begiratzen diela adierazten dute. Plangintzan parte hartzen dutenek ulertzen dute zein kritikoa larrialdien medikuntzako dirua kentzea, urteko dedukzioen batez bestekoa baino handiagoa eta askoz gehiago.
Beste batzuk gero eta gehiago erabil daitezkeen dirua urrunago jartzea da, lanpostuak aldatzen edo ongizatea mantentzen laguntzen badute, bat-batean osasun prestazioak atzematen ez badituzte.
Zergatik dira osasun aurrezki kontuak mila urtekoak erakargarriak?
Millennials hazi dira zenbait argigarri, nahiz eta erronka finantza-denbora.
Horrek esan nahi du zergatik diren osasun aurrezki-kontuak interesatzen zaizkienak eta etorkizunean dirua biltzeko metodo hau erabiliz. Millennials-ek gurasoek finantza-gaietan duten borroka ikusi dute, batez ere 2007-2011 aldian. Osasungintzako erreformak eboluzionatu eta parte hartzearen zalea izan du.
Milaka izaki askok beren laneko bizitza orekatzeko eta osasuntsu egoteko lehentasuna dute, beraz, aseguru mediko egokia eta prebentziozko osasun arretarako ohiko asegurua ordaintzen duten gastuak ulertzen dituzte. Osasun osoz kontziente izan ohi dira eta aurretik belaunaldien osasun-arazoak saihesten saiatzen dira. Askok ez dute hainbeste osasun aseguruen onurak ordaindu beharrik, osasuntsua bada eta medikuak ez du hainbeste medikuaren beharrik.
Erretiroa aurrezteko aukera
Osasun-aurrezki kontuak sarritan gazteentzako erakargarriagoa da aurrezki-planen beste modu batzuekin baino, hala nola erretiro-aurrezkiak ez diren beharrak asetzeko. 401K planen erabilera milaka urtez jaitsi da, eta gaur egun aurrez uste baino askoz gehiago aurreztu ahal izango dute.
NerdWallet-en arabera, milioika inguruko diru-sarreren ehuneko 22 inguruan erretiro-aurrezkiaren alde batera begira egon litekeela pentsatzen dute egunen batean arrazoizko epean erretiratzeko asmoa badute.
Hau da, batez ere, kontsumitzaileentzako gomendatzen den ehuneko 11-15aren gainetik. Zerga-tasak eta bizi-kostuak baldintza hauek eragiten dituzte. Hori dela eta, mila urte behar dituzte diru-sarreren esleipen adimendun asko egin, eta, aldi berean, beren zerga erantzukizuna murrizteko moduak bilatzen dituzte. Erretiro-aurrezki planak konbinatuz gero, zerga-dirua aurreztu dezakete osasun aurrezki-kontu batean. Diru horretatik ateratzeko beharra badute, kostu medikoetarako behar bezala egin ahal izango dute eta ez dute erretiratze goiztiarrei buruzko zigorrik kezkatu.
Malgutasuna eta eramangarria osasun aurrezki kontuekin
Langileen prestazio estandarrak ez dira milaka bizilagunen bizkor-bizkorrak izaten ari diren milaka urtetako beharrak asetzeko. Batzuk unibertsitatetik kanpo daude, beren kabuz bizi dira eta aurrekontua kudeatzen saiatzen dira.
Beste batzuk ezkonduta daude, etxebizitza bat erostea edo seme-alabak edukitzea. Oraindik ere, beste batzuek beren karrerak oso berriak dira, ez dutela inolako konpainiarekin egon nahi izaten luzeegia delako.
Osasuneko aurrezki-kontuak aukeratzen dituzte aukeren malgutasun osoa bilatzen duten kontsumitzaile gazteei. Eskura ditzaten nahi duten osasun zerbitzuko hornitzaile eta zerbitzu egokiak erosi ditzakete. Halaber, onurak eman ditzakete haiekin lanean dihardutenean. HSAs ezagunak dira malgutasun hau eta osasun-laguntza dolar bat baino gehiago kontrolatzeko.
Teknologia mugikorra eta HSA jarraipenerako sarbidea
Langileen onurak munduko inoiz baino teknologikoki aurreratuagoak dira. Orain, osasun planak aztertzea posible da, onurak erregistratu, osasun aurrezki kontuen zenbatekoa egiaztatu, eta erabakiak telefono mugikorrean egiteko. Osasun-laguntzako aurrezki-planetarako aplikazio mugikorrak informazioaren esku jarri. Millennials-ek erabakiak hartzeko ahalmena dute, betiere, nahi duten tokian, eta euren finantzazio-doikuntzak aldaketak egin behar badituzte.