Langileentzako prestazioak gehiago ematea, zerga-erantzukizunik gabe
Enpresa bakoitzak bere langileen prestazioen paketea bultzatzeko modua bilatzen du kostuen gainean borda gabe. Askok dirua aurrezteko moduak aurkitzeko asmoz ere badute. Ordainketa-estrategia osoaren gehieneko balioa emateko, hemen zure paketera gehitu nahi dituzun 10 onenen zerga-doako zerrenda da.
1. Enpresa ibilgailuak
Enpresak langileek erabili beharreko flota eskaintzen badu, urteko zerga-txostenen arabera kilometrajea kendu ahal izango duzu. Langileek ez dute ezer ordainduko prestazio horri, eta guztiz zerga-librea da. Errealitate erreal bakarra benetako faktore bat da, gasolioa ordaintzeko ibilgailua botatzeko, erregaien deskontuen programa erabiliz konpentsatu daitekeena.
2. Enpresak hornitutako ekipamendua
Langileen gaineko zerga doan hornikuntza beste enpresa hornitutako ekipamendua da, hala nola, elektronika, gailu mugikorrak eta beste teknologia batzuk. Langile askok softwarearen eta hardwarearen inguruko azken erabiltzailearena izatea ahalbidetzen dute, batez ere, lan egiten dutenek.
Zerga-free prestazio hau ez da soilik, baina zerga korporatibo gisa erreklamatu daiteke erositako egunetik 1-4 urte baino gehiagoko balio amortizatu gisa.
3. Askotariko Flyer Miles eta Travel Points
Negozioetarako bidaiatzeko behar diren langileentzat, gozatu ditzaketen zerga-doako prestazioak daude. Askotariko flyer-miliako programak parte har dezakete, konpainiak eta langileak aire konpainiek milaka bidaia eta deskonturen truke emanez.
Hoteleko kateek saritutako programak eskaintzen dituzte, langileek opari txartelak eta doako hoteleko egonaldiak estaltzeko.
4. Komunikazio fakturak
Langileek beren telefono mugikorra, internet zerbitzua edo bestelako komunikazio konponbidea eskatzen dutenean, beren lanaren zati gisa, konpainiak hilero ordaindu ahal izango ditu guztiz doan zergak. Hala ere, elementu horiek negozioan soilik erabili behar dira, ez erabilera pertsonalerako; bestela, langileak ezingo du bere etxeko bulegoan erreklamatu zerga bueltan erabili.
5. Janari eta ostatua
IRS arauaren arabera, enplegatzaileek ostatu eta otorduak eskaintzen dituzte enplegu terminoen edo langilearen gertaeren arabera, hau da, zerga-doako langilearen prestazioa. Enplegatzaile askok otorduak dohainik eskaintzen dituzte beren ongizate programaren barruan, eta hori ere ez da zergarik.
6. Aldiriko eta aparkalekuen kostuak
Langile askok egun bakoitzean lan egin behar dute distantzia handietatik, beraz, IRSk hamaika $ hilean behin aurrez zehaztutako zerga ordaintzea ahalbidetzen du garraio publikorako, aparkatzeko bi aldiz, eta bi premia zerga-doako prestazio konbinatua. Langileentzako doako aparkalekua eta garraioa ematen duten enpresek ez dute prestazio hori zerga ordaindu behar.
7. Dependent Care Support
Langileek mendekotasuna edo familiako senidetzea zaintzeko behartuak direnean, beren menpeko zainketen zatiko zati bat ez da zergarik izango urtero.
Hau da, oro har, urtero 5.000 dolarreko laguntza asistentzia plan bat.
8. Ongizate Korporazioko programak
Enpresa liderrak langile osasuntsu bat mantentzeko duten garrantzia ulertzen dute, beraz, ongizate korporatiboko programak aukera ezaguna dira. Zerga-free prestazioa ez da soilik, baina osasun-aseguruak murriztu ahal izango dira denboran zehar.
9. Saririk ez ordaintzea eta Swagger
Pizgarri programak ahalik eta gehien aprobetxatu nahi dituzten enpresek, baina zerga gabekoak izaten jarraitzen dute, eta opari txartelak eta enpresako sari korporatiboak ematen dizkiete langileei. Adibidez, tokiko jatetxeak eta kirol gertaerak, kamisetak, txanoak eta kotxeko opari-ziurtagiriak dira. Langileek maite dituzte eta ez dute enpresak askoz ere lortu.
10. Korporazioko ikaskuntza eta garapena
Etengabeko trebakuntza eta trebakuntza sendoa eta produktiboa da.
Hori dela eta, enpresak eskaintzen duen zerga-onurako onenetariko bat langileentzako ikasteko eta garatzeko programa da, trebetasunak hobetzeko. Matrikula itzultzea urtero ere kopuru jakin batera doa zergarik.