Hona hemen nola funtzionatzen duen ESOP : Enpresariak konpainiaren akzio kopuru jakin bat esleitzen dio langile bakoitzari. Akzioen esleipena soldata-eskalan edo beste antzeko modu batean oinarritzen da.
ESOPk langileei eta enpresari onuragarriak izan ditzake, baina baita horiekin lotutako desabantaila batzuk ere. (Handienak: konpainian gehiegizko inbertsio potentziala, erretiro zorroaren zorroa).
Argibide gehiago ESOP-en nola lan egiten duten, haien pros eta contras, eta ESOP bat eskaintzen duen enpresa batean elkarrizketak egiten.
ESOPen prestazioak
Langileen jabetzako planen planak langileentzako inbertsioa areagotzeko diseinatuta daude erakundearen emaitza positiboak lortzeko. Azken finean, enplegatu batek enpresan duen jabea bada, ziurrenik sentitu egingo da konpainiarengandik arrakasta izateko eta bere balioa handitzeko. Gainera, enpresako stock propioa duten langileak pizgarriak izaten jarraitzen dute konpainian, langileen negozio faktura murrizteko. Langileentzako Jabetza Zentro Nazionalak (NCEO) Rutgers azterlan bat aipatzen du, ESOP enpresek% 2,3ko hazkundea areagotzen dutela ESOP bat martxan jarri ondoren.
Langile bakoitzaren akzioak konpainiaren ESOP konfiantzan mantentzen dira, langileak uzten edo ateratzen diren arte. Une horretan, langileek merkatu irekian edo konpainiarekin akzioak saldu ditzakete. Langileak ez dira zergak beren akzioak saldu arte. Zehaztapen batzuetan, zergak beste enpresen izakinetan berriro inbertitzen badira ere atzeratzeko aukera gehiago geratzen dira.
Normalean, langileek ezingo dute parte hartu ordu edo urte kopuru jakin batera lan egin arte. Eta, oro har, langileek funtsetara sartzeko gai izan behar dute.
ESOPen desabantailak langileentzat
ESOPk erabiltzen dituzten langile askok aurrezki-forma nagusiak edo esklusiboak ez dituzte inbertsio-zorroa oso anitza. Pentsa honetan aurrezki-arrautzak guztiak inbertsio saski batean jarriz. Finantza-plangintzarik gehienek kontutan hartzen dute inbertitzaileek beren aktiboen% 10 baino gehiago inbertitzen dutela enpresako stockan.
Konpainiak atzerakadak edo gaizki egiten baditu, langileek ondare garestia galdu eta potentzialki baztertuta egongo lirateke. Hala eta guztiz ere, desabantaila hori ESOP enpresetako langileek batez beste enplegatzaileen ekarpenak jasotzen dituzte, batez beste aurrezki-planetan, ESOP enpresa ez diren langileek baino.
Estatu Batuetako Enplegurako Bazkideen Plana
Langileen Jabetzako Zentro Nazionalaren arabera, Estatu Batuetako 7.000 enplegatuen stocken jabetza planak daude. 13.5 milioi langile inguru dira plan hauen bitartez. Beste era bateko langile-jabetza ere badago, zuzeneko erosketa-planak, stock aukerak eta gehiago barne.
NCEOk kalkulatzen du langileek guztizko kapital sozialaren% 8 inguru dituztela stock banaketa planaren bidez.
Job Searcher gisa jakin behar duzuna
Enpresa batean elkarrizketatzen al duzu? Lan bateko eskaintza jaso al duzu? Edozein onuradun bezala, eskaintza berrikustea edo konpainia zuretzako egokia den ala ez kontuan hartuta kontuan hartu beharko zenuke hori, baita soldata ere.
Konpainiak erretiroko prestazio osagarriak eskaintzen ez baditu, adibidez, eta konpainiaren osasun orokorrari dagokionez, ESOP bat ezin da onura handia izan. Lan eskaintza lortzen baduzu, galdetu zure kontaktua giza baliabideetan ESOP buruzko xehetasunetarako, hain zuzen ere, nola funtzionatzen duen badakizu eta galdetu enpresak eskaintzen dituen beste erretiro-plan batzuei buruz. Bankrate.com-en arabera, gogoan izan beharreko hiru gogoetak dira stockaren balioa, zenbatekoak nola ordaintzen diren eta ESOP zergak zergak ordaintzeko modua.
Laguntzari buruzko galderak ez dira beti erraza, eta sarritan bazter utzi daiteke lan eskaintza bat lortzeko. Hona hemen elkarrizketetan galdetu beharreko galderetako batzuk eta eskaintza bat jaso ostean, baita konpainiaren prestazioen paketea ebaluatzeko orduan ere.