Ikertu Benetako Estaldura
Guztiz hobeto informatu behar da posizio bat onartu aurretik sorpresa desatsegina izatea baino. Esate baterako, ez bazara ezkonduta eta zure bikotekidea estutu nahi baduzu, zure aseguru-planak aseguratu egingo du? Beharbada, etxeko bazkideen estaldura ematen bada. Hala ere, zenbait planek sexu bereko bazkideak bakarrik estaltzen dituzte, ez sexu kontrako bazkideek. Nahiz eta hau diskriminazio soinuak izan, eta zalantzarik gabe ez da zuzena, epailearen federalak agintzen du legezkoa dela.
Aseguruen planak emandako enplegatzaileak 90 eguneko epea izan dezake. Beraz, zure familiako edozein pertsonek osasun-arazoak baditu, estaldura indarrean sartuko den galdetu beharko zenuke. Lana utziz gero bestera, behin-behineko estaldura behar izango duzu, seguruenik Omnibus Aurrekontuen Konbentzio Egitarau Integratura (COBRA) bidez.
Haur txikientzako edo adineko gurasoek edo, bestela, laguntza-emaileak badituzu, gaixoaren denbora politika zein eskuzabala den jakin behar duzu.
Enpresaburu batzuek baja gaixoa ematen dute zuk zeuk edo familiako kideak gaixorik dagoenean eta medikuaren bisita egiteko denbora ematen dute. Beste batzuk ez dira malguak.
Zenbait enpresek oporretako denbora ematen dute, beste batzuk espero dute lan egitea. Oporretan lan egiteko beharra baduzu, agian ezingo duzu ordaindu apartekoa .
Oporretako baja ere aldatu egiten da lan egiten duzun erakundearen arabera.
Enpresaburu batzuek opor ugari eskaintzen dituzte edo denbora librean, beste batzuk ez.
Hainbat eszenatoki daude, ikus dezakezun bezala, beraz, garrantzitsua da zein prestazioen estaldura ematen den eta langilearen prestazioaren paketea zure beharretara egokitzen den erabakitzea. Soldata handia ez da beti nahikoa izango, zer behar ez duen eskaintzen duen langileentzako prestazio plan bat konpentsatzeko.
Orokorrean, langileei dagozkien galderei buruz galdetu behar zaizkizu, zure konpainia plan orokorra zuretzako eta zure familiarako egokia dela ziurtatzeko. Era berean, zure beharretan eta zuretzako garrantzitsua den irizpidean oinarritutako galdera zehatzak egin.
Galderari galderak
- Langileak osasun asegurua estaltzen du? Hala bada, norbanakoaren estalduraren edo familiaren estaldura zenbatekoa? Nire ordainketatik kendutako prima da? Zein da kengarria?
- Osasun-aseguruen planaren laburpena berrikusi al dezaket? Zer mugatzen dira eta mugak daude? Aurrez aurre dauden baldintzei buruz? Noiz estaldura hasten da?
- Zenbat gaixo dagoen denbora, oporretan eta jaiegunetan ematen dira. Noiz hasten dira onurak?
- Zein pentsio-plan mota dago? Zenbat enpresa ekartzen du? Bizitza aseguruak ematen du?
- Enpresak epe laburrerako eta epe luzeko ezintasunen estaldura eskaintzen du?
- Ba al dago hezkuntza eta prestakuntza onurak? Hala bada, nire familiarako eta ni neuretzat erabilgarri daude?
Oharra garrantzitsua da, inoiz ez galdetu elkarrizketan zehar. Espero lan eskaintza bat duzula langileen onurak eztabaidatzeko, bai Giza Baliabideekin edo lanean ari zaren pertsonarekin.
Hurrengoa, denbora pixka bat hartu behar da prestazio planak berrikusteko, zure etorkizuneko enplegatzaileek emandako onura-informazioan oinarritutako erabaki sendatua egin dezazun.
Erabakia hartzea
- Berrikusi eskaintzen diren onurak. Behar dituzun programak al daude?
- Zein prestazioen kostuak ordaindu behar dituzu? Zenbat balio du urteroko kostua?
- Familia bat baduzu - laneko familia lagunartekoa al da?
Azkenean, konpentsazio plan osoa oinarritutako posizioa onartu ala ez erabaki behar da, salmentak, ordainagiriak eta eskaintzak edo negoziagarriak eskain ditzaten.
Horrela, onarpenik edo baztertzeaz gain, konpentsazio orokorraren gainean lanean ari zara, ez alderantziz. Eta, garrantzitsuena, ez duzu ustekabeko kosturik edo prestazio arazorik izango beranduegi izan daitekeela horrelako zerbait egiteko.