Langileen prestazio lehiakorrak eta lehiakorrak ulertzea
Enpresaburuen prestazioaren administratzaileak normaltasunez kudeatzen ditu behar diren eta beharrezkoak ez diren langileen prestazioak. Erretiroko aurrezki eta borondatezko prestazioen preskripzio mediko eta errejistratikotik, enpresek urte askotan zehar aukera ugari eskaintzen dituzte. Urte amaieran beharrezkoak diren eta beharrezkoak ez diren prestazio plan guztiak biltzeko behar den denbora egokia da, langile horien bizitza hobetzeko onura horiek guztiak ebaluatzeko, kostu eraginkorragoak diren ala ez, eta onura berriak gehitu ahal izateko. hobetzeko konpentsazio osoa.
Hobe da lehen mailako langileen prestazioak ordenatzea, eta, ondoren, beharrezkoak ez diren prestazioak lantzeko.
Beharrezko langile onurak - zer dira?
Enpresa txikia edo estatu anitzeko korporazio handi bat erabiltzen duzun ala ez, laneko legeak daude tokian tokiko langileen osasuna eta finantza ongizatea babesteko. Legeak zehazten duen esparruetako bat da enpresaburuak gutxienez beharrezko langile onurak gutxienez behar izatea. Hauek merkataritza-zaintzako Legea, ERISA, eta abar barne hartzen dituzten hainbat agindupean daude. Garrantzitsua da onura beharrezkoak eta industriako estandarrak direnak bereiztea.
Ezintasun asegurua
Hainbat estatuetan, epe laburrean eta epe luzeko ezintasuneko aseguruen ondorioz, enplegatzaileek eta langileek ordaindutako prestazioak behar dituzte. Plan osagarriak, oro har, langile nomina kenkaria estaltzen du. Enpresen Administrazio Txikiak aholkatzen du ondorengo estatuek gaur egun eskatzen diotela ezintasuneko aseguruen kasuan, soldatapeko ordezko partziala ordaintzeko eskubidea duten langileei lanik gabeko istripuak edo gaixotasunak bizi badituzte:
- California
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Puerto Rico
- Rhode Island
Familia eta medikuntza utzi
Estatu guztietan, Family Medical Leave Act (FMLA) langileek 12 asteko lan prestakuntzako ordaindu gabeko oporretarako baimena ematen die baldintza jakin batzuk betetzen badituzte. Lanaldian zehar, langile guztiek onurak jarraitzen dituzte. Langileak FMLAren baja amaitzen ez duen lana aukeratzen badu, baliteke COBRA estatutuen arabera estaldurarako eta osasun-laguntzarako etekinak jasotzeko eskubidea izatea.
Enpresak gutxienez 50 pertsona erabili behar ditu edo erakunde publikoa izan behar du.
- Langileak jaiotza, harrera zaintzeko edo haurraren adopzioa zaintzeko beharrezkoa da.
- Langileak familiako kideak zaindu behar ditu gaixotasun edo lesio larriak pairatzeko.
- Langileak bere osasun egoera larriaren inguruko arreta behar du.
- Langileek zauritu edo gaixotu behar dute militarrak.
Kasu gehienetan, langileek aldez aurretik jakinarazi behar diete enpresaburuei FMLA onartutako baja eman aurretik, nahiz eta larrialdiak eta irtenbideak izan. Bi gizonek eta emakumeek FMLAko baja osoa jasotzeko eskubidea dute, beraz, oso onuragarria da.
Denbora ordaintzea eta Beste Utzi Abantailak
FMLAren kanpo irteeratik kanpo, enpresaburuak ez dira lege federalak eskatzen langileei ordaindutako edo ordainik gabeko soldata emateko. Hala eta guztiz ere, enpresaburu gehienek praktika estandar bat eskaintzen dute gutxienez langileentzako ordaindutako eta ordaindu gabeko eguneko prestazioen gutxienez. Gehienetan, ordaindutako denbora oporretan eta oporretan, gaixotasunean, baimen pertsonalean, hiletaz edo atsekabez, eta epaimahaikideek utziko dute.
Enpresa askok langileek ordaindutako denbora irabazten dute denbora tarte jakin batean lan egin duten orduetan oinarrituta, eta ordu horiek eraikitzen edo sortzen dira.
Beste konpainiek urte bakoitzeko denbora mugatu bat eskaintzen dute eta hurrengo egunetan ez da ordainik ordainduko. Ordaindutako denbora estandarraren politika 5 oporretako egunetan, 3 egun gaixotan eta 1 eguneko pertsonan egongo da.
Gizarte Segurantza eta Medicare Zergak
Langile gehienek ez dute automatikoki pentsatzen Gizarte Segurantzaren eta Medicare prestazio gisa, baizik eta irabazi duten zerbait, enpresaburu guztiek Gizarte Segurantzaren eta Medicare zergak ordaindu behar dituztela. Halaber, langileek etorkizuneko erretiro-errenta lortzeko laguntzen dute. Izan ere, AEBetako enpresek langileek Gizarte Segurantzako sisteman ordaintzen duten tasa berdina izan behar dute, langile bakoitzaren adina eta zenbat langile irabazten duten.
Langile bakoitzak enpleguaren hasierako zerga-inprimakiak betetzen ditu, eta enpresek salerosketak salatzeko W-2 inprimakiaren oinarria osatzen dute.
Horrez gain, enpresaburuek langile guztien identitatea eta izenak egiaztatu behar dituzte (doako) Gizarte Segurantzako Zenbakia egiaztatzeko Sistema edo (ordaindutako) Onarpen Orokorra SSN egiaztapen Zerbitzua erabiliz. Horrek enpresaburuen okerreko identifikazioa erabiltzea eragozten du eta etorkizuneko onurekin konpromisoa hartzen du langile zuzena.
Garrantzitsua da Gizarte Segurantzako sisteman ordaintzen duten gaur egungo langileek erretiro-adina gainditu dutenean funtsen% 80-70ra sartzeko aukera izatea. Sistemak aspalditik kritikatu du langile estatubatuarrek ez dutela epe luzerako konponbiderik, eta erretiroa lortzeko 500 Bozkatoi egunean 500 mila egunean hartutako Baby Boomersen zamaketari ugari egin zaio.
Langabezia asegurua
Enpresa guztiek langile bakoitzeko langabeziagatiko zergak ordaindu behar dituzte, lanaldi osoko edo partzialekoak izan ezik. Horrek bermatzen du langabeziaren epeak estaltzeko erabilgarri dauden fondoak badira, konpainiarik ez badago desegiten. Enpresa bakoitzak honela jakinaraziko zaie operazioan duen egoera eta zenbat aseguru konpainiak egin dezakeen. Estatuko langileen agentzia erregistratutako enpresek eta ordainketak hemen kudeatzen dituzte. Langile bat amaitzen bada eta ez dago arrazoirik zehazturik ez badago, langabeziagatiko prestazioak jasoko ditu denbora gutxian. Bestela, langileek ez dute zuzenean eskatzen den aseguru honen onurarik.
Zer dira beharrezkoak ez diren abantailak?
Beste langile batzuen onurak beharrezkoak ez diren prestazioak dira, Obamacare-ren azpian eskatzen diren gutxieneko osasun prestazioak izan ezik. Horrek 50 langile baino gehiagoko edo gehiagoko edo lanaldi partzialeko enplegatuen baliokidea da. Osasun-aseguruen prebentziozko oinarrizko arreta eman behar da, baina poltsikoan gehienezko poltsikotik atera daiteke.
Beste behar ez diren beste prestazio batzuk, besteak beste, beste aseguru osagarri batzuk, erretiro-aurrezki planak, bizi-asegurua, ikuspegi eta arreta dentalak, ongizate programak, soldatak eta korporazio-irabaziak, lanbide-garapena eta prestakuntza prestazioak, langileentzako laguntza-programak, medikuak eta erizainen arreta telebista , eta gehiago. Onuradun horiek ez dira legeak eskatzen, baizik eta enplegatzaile bakoitzaren diskurtsoa. Kasu gehienetan, ezinbestekoak diren abantailek enpresek lehiakorragoa bihurtzen laguntzen dute eta, normalean, industria-arauen motaren araberakoa da.