Langileek abantailei buruz galdetzeko ohiko galderak
Langileen prestazioak laneko pertsona bakoitzarentzat zaila izan daiteke, urte askotan zehar matrikulatuta egon bazen ere. Horren arrazoia da aseguruen eta langileen prestazioen merkatuak etengabe aldatzen ari direla. Urtero, eskakizun berriak agertuko dira, matrikula-data irekiak laburtu egingo dira eta talde-planen aukeraketa zailagoa izango da deszifratzeko. Arrazoi hauei esker, langileek beren enplegatuen onurei buruz egiten dituzten ohiko galderen zerrenda bat prestatu dugu.
Zein dira onuradun izan daitezkeen taldeko langileen prestazioak?
Langileentzako erabilgarri dauden langileei dagozkien motiboak ia mugagabeak dira, baina gehien eskatzen dituzten enpresaburuak gutxieneko estaldura ematea beharrezkoa da. Oro har, oro har, osasun asegurua, preskripzio estaldura eta adin txikikoen hortzetako prestazioak barne hartzen ditu. Beste taldeen onurak langileek ongizatea sustatu nahi duten enpresaburuak eskaintzen dituzte, beraz, merezi du. Hauek dira onura estandarrak: ikuspegi zaintzeko, osasun aurrezki kontuak, aurrezki moldaketa malguak, bizitza asegurua, epe motza eta epe luzerako ezintasun aseguruak, erretiroko aurrezki planak, irabazien partekatzea eta gehiago.
Nahiz eta langileek ordaintzeko aukera izan dezaketen borondatezko prestazio planak ere badaude, baina taldeko tasak asko murrizten dira, hala nola ibilgailuen eta etxeko jabeen aseguruen, minbiziaren zainketa, ospitaleetako kalte-ordain planak, bizitza osoko aseguruak, erosketa aukerak eta beste batzuk.
Azkenean, langileek gozatzen dituzten onura asko enpresaburuek ordaindutakoak dira, eta ordaindutako denbora (oporrak, gaixoak, eta pertsonalak), ongizate korporatibo programak eta kirolaren jarraipen erabilgarriak barne hartzen dituzte. gertaerak, prestakuntza eta garapen programak, matrikula itzultzea, eta gehiago.
Ikas ezazu gutxieneko langile onurak hemen
Zergatik behar dut langile onurak matrikulatu osasuntsu nagoenean?
Zentzuzkoa dirudi osasuntsua baldin bada, zergatik erosi osasun asegurua? Baina hori pentsatzeko antzekoa da, kontrolatzaile segurua baldin banaiz, zergatik erosi auto asegurua? Lehenik eta behin, ACAren arabera, kontsumitzaileak aseguru medikoa erosteko edo osasun-kostuen partekatzeko programa batean parte hartu behar du, edo zerga zigorrak aurre egingo diete. Bigarrenik, osasun aseguruak osasunarentzako mehatxuak larriak izan aurretik arazo prebentiboei aurre egiteko prebentzioko osasun zerbitzuetarako aukera ematen die kontsumitzaileei.
Gutxienez, kontsumitzaileek osasun aseguruen onurak behar dituzte gaixotasun hondamendi edo istripu baten kasuan, kirurgia larri bat edo ospitaleratzea eragozten dutenak. Gogoaren lasaitasuna eta diru sarreren babesa onurak erregistratzeko arrazoiak dira.
Nola jakin dezaket zein motatako langileentzako onurak behar ditudan?
Hau galdera bakar bat da, zure behar eta bizimodu berezien arabera. Pertsona bakoitzak bere ongizateaz arduratzen da, gurasoek beraiengandik behar dituzten haur txikiek izan ezik. Galdera horri erantzuteko, hona datozen urteetan parte hartzeko aukera ematen duten osasun zerbitzuak zehazteko.
Iraganari, osasunaren historiari, adinaren inguruko kezketei begiratu diezaiokegu behar diren emanaldietarako eta jasotako edozein unetan. Beste faktore batzuk ere begiratuko dituzu, esate baterako, zure aurrekontuak hileko primen eta poltsikoan egindako gastuen arabera.
Osasunerako helburu bereziak al dira aurten? Deskontuetarako sarbidea duten pisuak galtzea, fitness prestazioak edo programak erretzeari uzteko programak aukeratu nahi dituzu. Ondoren, legezko eskakizunak daude. ACA gutxieneko eskakizunak betetzen dituen osasun-plan bat behar duzu.
Irakurri gehiago hemen zure beharrei onura egokiak aukeratuz
Zer egin behar dut nire mendekotasunarentzako osasun-laguntza?
Oro har, gomendatzen da zure enpresak osasunaren onurak eskaintzen baditu, zure aurrezkiak ahalik eta gehien aprobetxatu ahal izango dituzu familia estaldura-plan batean matrikulatuz.
Hala eta guztiz ere, zure familiaren tamaina, zure diru-sarrerak, eta zure seme-alaben adinaren arabera, kostu baxuko osasun aseguruen onurak eskuratu ahal izango dituzu. Zenbait estatuek diru-sarrerako diru-laguntzak eskaintzen dituzte haurrentzako osasun publikoa behar duten gurasoekin lan egiteko.
Noiz matrikulatu dezaket nire enplegatuen onurak lanean?
Lehenik eta behin, zure giza baliabideen ordezkariarekin egiaztatu behar zenuke langileei langileei zein langile erabilgarri dauden jakiteko, eta plan batean matrikulatzeko eskubidea baduzu. Erakunde bakoitzak arau batzuk izan ditzake itxaronaldiaren inguruan, langile berriak aukeratzen diren arte edo hurrengo matrikula irekia hasten den arte. Baliteke zure konturako lehenengo kontratatutakoan edo zure enpresaren langileen eskuliburuan sartu ahal izatea.
Bi kasuetan, zure enplegatzaileak seguruenik hasiko dira langileak jakinaraztea urteko prestazioen matrikula epea hasten eta amaitzen denean, beraz, alerta hauei jaramon egitea. Hauek zure enpresarentzako amaieran (udako bukaeran) edo urte amaieran hurbildu ahal izango dira hurrengo urteko planerako prestatzeko (azaroa eta abendua).
Onura berriak lortzen badituzu, osasun-hornitzaileak aldatu behar ditut?
Langileekiko kezka ohikoa da, orokorrean, mediku edo ospitaleko mediku gogokoena delako. Berri ona da aseguruen gehienek osasun-hornitzaileen sare handiak erabiltzen dituztela egoera eta eskualde guztietan. Horregatik, medikua edo ospitale jakin bat bisitatzeko aukera ematen duen osasun-planak bukatu dezake, baina zure estaldura berriak arreta bera jarraitzen lagunduko dizu.
Plan jakin batean matrikulatu aurretik jakiteko modu aproposa da administratzailearen webgunea bisitatzea eta zure osasun-hornitzaileentzako begirada azkar bat egitea. Era berean, zure hornitzaileari zuzenean deitu eta eskatu lanean ari zaren aseguruen planak onartzen dituzula. Kasu gehienetan, zure aseguru berria onartuko dute arazorik gabe.
Nire langileen prestazioen hautapenak aldatzeko aukera al dezaket? Hala bada, nola?
Bai, zure onurak aldatzeko aukera dago. Osasun-aseguru batek aldaketak egin ditzakeen hiru modu daude. Lehenengoa lan-aldaketaren batean eta estaldura berria eskainiz. Oro har, zure onarpen epea igarotako egun kopuru jakin bat izango duzu zure prestazioen aldaketak egiteko eta plan berrian izena emateko. Hau enpresariak alda dezake, baina lanaren lehenengo 30 edo 90 egunetan egon daiteke.
Bigarren aldian prestazio plan baten aldaketak egin ditzakezu zure enplegu-lekuan matrikulatutako aldi irekian . Matrikulazio-aldi irekia enpresak urtebetez edo bi aldiz iragartzen du, eta, aldi horretan, langile kualifikatu guztiek matrikulatu edo berriro matrikulatu ahal izango dute beren onuretako prestazioetarako hurrengo ekitaldiko planetarako. Langileek beren onurekin egin ditzaketen aldaketak ere egin ditzakete, esate baterako, menpeko bat gehituz edo ezabatuz, bateragarritasun txikiagoa duten planetara eguneratzea, osagarrizko onurak gehitzea edo elkarrekin planak aldatzea.
Hirugarren aldiz zure prestazio planean aldaketak egin ditzakezu zuk edo zure ezkontidearen esperientzia bizi-gertaera bateko esperientziak dituzula. Bizitzako gertaera kualitatibo batek prestazioen galera dakarke lanen aldaketa edo baja, mendekotasun baten heriotzaren jaiotza, haurraren adopzioa, dibortzioa edo ezkontza, AEBetako herritar bihurtzea eta egoera berri bat ez izatea. Ez duzu egungo planik eskaintzen. Beste prestazio batzuk aldatzeko aukera ematen duten beste egoera batzuk daude, beraz, ziurtatu zure giza baliabideen sailarekin egiaztatu informazio gehiago.
Bizitza osoko gertakari ospetsuei buruz gehiago irakurri dezakezu
Enplegatzaileek ez badute behar dut onurak eskaintzen, nondik nator laguntza?
50 langile edo gehiagoko enplegatzaileek ACAren eskakizunekin merkaturatzeko osasun-prestazioetarako sarbidea eman behar duten arren, horrek ez du esan nahi eskaintzen diren planak nahikoa izango direla. Aurreikuspenean aurkitzen baduzu, ekintzak burutu ditzakezu.
Lehenik eta behin, bilera bat zure lantokiko onuradunekin bilera bat antolatu eta zure beharren inguruan hitz egin. Aukera paregabea da konpainiak boluntariotzako prestazioen hornitzaile batekin harremanetan jartzea, hutsuneak bete ditzaten aukera batzuk izan ditzaten. Edo zure aukeraren plan bat erosi ahal izango duzu eta aukera zehatz bat aprobetxatu ahal izango duzu, hau da, zure enpresariak dolarraren zenbateko gordina eskaintzen dizu, prestazioen prima ordaintzeko urtero.
Bigarrenik, egoera merkatuaren trukearekin egiazta dezakezu (zure egoera parte hartzen badu) eta osasun asegurua planak erosi. Bidali informazio hau zure enpresarira itzultzeko. Zure diru-sarreren eta familien tamainaren arabera, zure osasun aseguru-primen ordainketei laguntzeko gobernu-laguntzak ere jaso ditzakezu. Edo osasun publikoko prestazioetarako eskubidea izango duzu, hala nola, Medicaid.
Azkenean, osasun kostua partekatzeko programa edo deskontu ongizate programa batean parte har dezakezu, hilean tasa laua ordaindu ahal izateko eta zerbitzu gutxieneko tasak lortzeko. Era berean, kostu baxuko borondatezko prestazioak talde-tasetan eskuragarri daude, hortz eta ikuspegi zaintzeko, preskripzioetarako eta beste hainbat gauza egiteko. Horrek aurrekontuan eragina murriztu dezake.
Lanaldi osoan baino lan gutxiago egiten badut, enplegatzaile baten bidez onurak lor ditzaket?
Enplegatzaileen kopurua gero eta handiagoa dela aitortu dute aldi partzialeko langileek ere osasun zerbitzuetarako sarbidea izatea. Zure enpresaren gidalerroaren arabera, talde-osasuneko prestazioak jasotzeko eskubidea izango duzu astean 40 ordu baino gutxiago erabiltzen badituzu. Begiratu zure giza baliabideen sailarekin gehiago jakiteko. Kontuan hartu beharra dago enpresek sarritan eskaintzen dituztela langile guztiek sarritan aprobetxatu ditzaketen langile guztiek - hala nola, ordaindutako denbora, gaixotasuna, ordutegi malgua, zerbitzuak, hobariak, ongizate programak, otorduak eta edariak, eta garapen profesionaleko prestazioak.
Lanaldi partzialeko eta aldi baterako langileentzako onurak ere irakur ditzakezu hemen
Nola aukeratu dezaket nire enplegatzaileen eskaintza vs. merkatuaren onurak artean?
Osasun-aseguruaren inguruko erosketak egiten ari denean, garrantzitsua da zure enpresariak eta beste kanal batzuek eskaintzen dituzten planen aurkako eta aurkako arretaz pisatzea, esate baterako, merkatuaren egoera. Aholkulari gehienek aholkatzen dituzte planak eskaintzen dituztenak eta osasun aseguruen merkatuaren bidez tasak, matrikula irekiko epeak baino lehen, informazio gehiago kontsumitzaileei armatu ahal izateko. Kasu gehienetan, taldeko prestazioen planak hiru mailatan banatuko dira, zure aurrekontuak baimenduko dituen zorroa eta gehieneko poltsikotik aukeratzea ahalbidetuko dutenak, deduktiboak eta estaldura mugak zure buruarekin eta menpekoekin batera.
Hona hemen jarraibide on batzuk. Aukeratu estaldura-kopuru handiena eskaintzen duen plana, urteko kengoterik txikiena eta ordaindu beharreko hileko prima txikiena. Gogoan izan zure osasun asegurua merkatuaren bidez erosten baduzu, zergak egin dituzten irabaziekin egiten ari zara. Zure enpresaren osasun-aseguru planaren bidez zure enpresaburuaren bidez erosten badituzu, kenkariak pre-zerga hartzen dira, eta horrek esan nahi du zure kuota pixka bat txikiagoa dela.