Hasi Benetan Programa Maneiagarria urrats erraz hauek erabiliz
Langileentzako ongizate programa bat garatzea osasunerako prima-kostuak murrizteko modu eraginkorra izan daiteke eta askoz ere osasuntsuagoa eta osasungarriagoa da. Faktore horiek guztiak gehitzen zaizkie produktibitate-maila handiagoak, negozio-sarreren osagarriak sor ditzaten. Enpresa-lider askok ez dakite emaitza onak lortzen dituen korporazio-ongizate programa bat abiaraztea. Hemen, 8 urrats aurkituko dituzu langileentzako ongizate programa bat sortzeko.
# 1 - Erabili Langileen Inkestaren Neurriak baloratzeko
Ongizate korporatibo onuragarrien eta programen diseinurik onenak langileen benetako beharretara bideratzen dira. Nola lor dezaket informazio zehatza? Lantokiko inkesta bat burutzea eta langileak zuzenean eskatzea. Lortu gutxienez 5-10 kostu baxuko ongizate ideiak , ongizatearen onurak eta ikusi zein diren zure langileek gehien erabiltzen dituztenak.
# 2 - Ongizate eta Bizimoduaren Aleak identifikatu
Zure inkestaren zati gisa, langileek duten bizi-kezkak eta ongizate-beharrak ebaluatuko dituzu. Zenbaitentzat, aktiboagoa izan liteke; Beste batzuentzat helburu osasunerako helburuak lortu ahal izango lirateke. Eskaera horien bihotzera ongizate programan partaidetza handitzeko.
# 3 - Aurkitu Ongizate Korporatiboaren Teknologia Tresna
Zure ongizate korporatiboa errazteko, langileek beren ongizate helburuak kudeatzen laguntzen dien produktu teknologikoa ikertu eta aurkitu behar da.
Badira ongizaterako tresna teknologikoak ere, langileek beren osasuna egiaztatzen dutela egiaztatzeko, fitness jarraitzeko eta pisu galeren helburuak lortzeko eta haiei buruzko informazioa emateko aukerarekin.
# 4 - Langileen abantailen enpresa eta ongizate hornitzaileekin bazkide
Ongizate-programa arrakastatsua pertsona eta baliabide askoren artean dago, besteak beste, langileen prestazioen eta saltokien hornitzaileen laguntza.
Ziurtatu zuzenean lan egin behar duzula aseguru-brokerarekin zer ongizate-onura eta tresna dagoeneko existitzen diren jakiteko, zeren eta askok eskaintza libre eta kostu txikiko aukerak eskaintzen baitituzte orain. Konektatu eta tokiko ongizate-saltzaileen direktorio bat ezartzea zerbitzu masaje terapia bezalako zerbitzuak, osasuntsu sukaldaritza demoak, eta baita deskontatutako ongizatea engranaje.
# 5 - Idatzizko langileen ongizate politika eta taldea ezartzea
Beste edozein langile-politikok sortzen duzun bezala, langile ongizatearen jarraibideen jarraibide argiak ere argitaratu nahi dituzu eta zure langileen eskuliburuaren zati bat egin. Langabezian dauden langileen kontratazioa eta prestazio planak erregistratzen dituztela eta laneko inguruko kartelak edukitzea ongizate ekimen honi buruzko hezitzaileak.
# 6 - Enplegatuei zuzendutako Wellness Event bat antolatu
Enpresa askok beren ongizate-programak zabaltzen dituzten modu bat da langileentzako eta haien familientzako ongizatearen eta ongizatearen azoka. Tokiko saltzaileek parte har dezaten parte har dezazun, eta ongizate-interes handia eskaintzen du ekitaldi arrakastatsua izateko. Osasun ekitaldi baterako denbora. Ordutegiak bi hilabetez behin gutxienez matrikula irekiko epea baino lehen.
# 7 - Osasuna sustatzea eta Ongizatearen pizgarriak modu dibertigarrian ematea
Zure ongizatearen azoka ekitaldi dibertigarria izango den bitartean, urte osoko heziketa eta ongizate programa sustatzeko ez da ordezkoa.
Egin ezazu zure kultura korporatiboaren zati bat, langileek etengabe pizgarriak izan behar dituztela euren osasuna hobetzeko urratsak hartzeko. Ostatua klubetan ibili eta martxan jartzeko, campuseko eremu bat fitness eta de-stressing, eta laneko ongizatea ideia marketing inguruan sortu.
# 8 - Etorkizuneko hobekuntzei buruzko iritziak eta emaitzak biltzea
Denborak aurrera egin ahala, zure enpresak joera izango du langileek ongizate programetan parte hartzeko eta parte hartzeko. Arrakasta-istorioak ongizate-eskaintzetan parte hartzen dutenen artean sortuko dira. Ziurtatu iruzkinak eta ideiak biltzea etorkizuneko hobekuntzara programara.
Irudi kreditua: fotolia / smuki