Bi asteen oharren dimisioa mezu elektronikoa

by Alison Doyle

Zenbait protokolo daude, edozein arrazoirengatik, lana uztea erabakitzen baduzu. Hobe da zure buruzagia modu pertsonalean kontatzea , ahal bada, zure lanpostutik uko egiten duzula, eta jarrai iezaiozu dimisioa gutun formal batera. Era berean, hobe da zure enpresariak gutxienez bi asteko iragarkia ematea "uzten ari zarenean.

Zure buruzagia zure dimisioa berehala aler dadin behar baduzu, gutun baten ordez dimisioa bidali beharko duzu.

Gutun ofizial bat bidaltzen baduzu edo zure buruzagia kontatzen baduzu, jarraipen-mezu bat bidaltzeko aukera izango duzu ondoren.

Irakurri beheko informazioa zergatik bi asteko oharra eman beharko zenuke, dimisioa email bat idatzi eta lagin mezu elektroniko bat.

Zergatik eman bi aste oharra?

Garrantzitsua da zure enpresariak bi asteko oharra eman ahal izatea. Hau da praktika estandarra denean dimisioa. Bulegoan trantsizioa egiteko denbora nahikoa eskaintzen du eta ahal duzun edozein proiektu amaitzeko. Gainera, zure enpresariak ordurako zure kontratua kontratatu (eta ziurrenik trena) hasten du.

Hala ere, bi asteko oharra ez da legezkoa. Kontratu bateratua edo enplegu kontratua sinatzen baduzu, eman behar duzun oharra eman, behin betiko arau hauek jarraitu. Bestela, egin ezazu zure onena bi asteko iragarkia emateko. Horrela, zure enpresariak harreman positiboa izan dezazun, behar izanez gero gomendio bat eskatu beharko zenioke.

Bi aste lehenago igarotzera behartuak izateko behar diren egoerak larrialdiko pertsonala edo jasangarria (edo segurtasunik gabea) laneko baldintza da.

Baztertzeko mezu elektroniko bat idazteko aholkuak

Idatzi data. Gutun horretan, konpainia utzi nahi duzun datan sartu behar duzu. Hau zure enpresariak zure denbora-lerroaren zentzua argi emango dio.

Ez sartu xehetasunak. Ez dago xehetasun gehiegirik zure dimisioa gutunean - garrantzitsuena da dimisioa zarela jakinaraztea eta azken egunean egotea.
Eskerrak eman. Gogoratu zure enpleguari eskerrak eman dizkizun aukeren arabera. Horra hor ere zure lanerako urteak lanean aritu izana.
Laguntza eskaintza. Eskaintza bi asteko trantsizioan enpresan laguntzeko. Langile berri bat prestatzeko, esate baterako, zure laneko ardurapeko eta / edo amaierako proiektuen deskribapen bat idatzi behar duzu zure oinordekoentzat.
Galdetu edozein zalantza. Hau da kalte-ordain edo onurei buruzko edozein galderari erantzuteko aukera, hala nola, non edo noiz ordainduko den azken ordainagiria. Posta elektronikoa bidali behar diozu zure enpresariari eta Giza Baliabideetako bulegora. Giza baliabideek galdera horiei erantzun ahal izango diete.
Harremanetarako informazioa ematea. Baliteke konpainiarik gabeko helbide elektronikoa edo bestelako kontaktu-informazio modu bat sartu nahi izatea, enpresariak zurekin harremanetan jartzea etorkizunean.
Editatu, editatu, editatu. Ziurtatu zure posta elektronikoa ondo zuzentzeko, ortografia edo gramatika akatsak konpontzeko. Ziurtatu ere zure laneko azken egunerako emandako data zuzena dela. Enpresatik irteten bazara ere, zure azken posta elektronikoa profesionala eta leundua izatea nahi duzu.