Aholkuak hobeto lan eskaintzea lortzeko
Gender Pay Gap
Emakumeek gizonezkoak baino gutxiago irabazten dituztela salaketa egoera zailtzen du.
Ez da gizonek gehiago irabazten, eta emakumezkoek 74 zentimokoa irabazten dute dolar bakoitzeko. Payscale-ren txostena The Gender Pay Gap-ek gizonezkoen eta emakumezkoen irabazien arteko desberdintasun esanguratsuak identifikatzen ditu faktore ugaritan oinarrituta.
Gizonezko eta emakumezkoen arteko desberdintasuna ez da horrelako momenturik emakume eta gizonezko bakarreko emakumeak konparatzen dituzunean. Horren ondoren, Jokatzeko Eremua ere ez da. Jen Hubley Luckwaldt, Payscale's Career News blogeko editoreak dioenez, "Datuek erakusten dute emakumeek seme-alabak ezkontzeko eta seme-alabak izateko zigorra ordaintzen dutela, nahiz eta familiako lana baino lehenago inoiz ez izan . Ordaindutako hutsunea 0.0 ehuneko puntu bakarra da, gizon eta emakume bakarreko gizonak eta emakumeak konparatzen baditugu, lanpostu eta esperientzia berberak dituztela, profesionalen gaineko aurrekaririk ez duten pertsonekin. Horrek esan nahi du ordainketa hutsa behintzat alboratu gabe dagoela. Nahiz eta gizonezkoak diren lanpostuak badira ere, eta beren lankide gizonezkoek bezala lan egiten dutenean, familiako emakumeek gutxiago dedikatzen dute eta ondorio profesionalak jasaten dituzte ".
Epe hori ez dela maila berdinean abiatu, ordainketa-paketea negoziatzeko gai izatea garrantzitsua da. Ez du zure generoarekin ere lotu behar. Askoz ere balio du gaur egungo lan merkatuan zer merezi duzun .
Soldata Ez duzu kalteen biktima bat izan eta lasaia mantentzeko Watson ere
Irabazi duzuna eztabaidatzen baduzu-eta irabazten duzula espero duzu- deseroso egiten duzu, ez zara bakarrik.
Glassdoor- ren inkestak , emakume baten% 60 eta gizonen% 48ek uste dute soldata historiako galderak ez direla eskatuko. Emakumeek konpentsazioa negoziatzeko aukera gutxiago dute, bi emakumeetatik (% 68) ez dute soldata negoziatzen , gizonek baino% 52 gutxiago.
Soldatak negoziatzeko noiz (eta noiz ez)
Aditu batzuek uste dute soldata beti negoziatu behar duzula eta diru gehiago eskatu . Hori egin baino lehen, lana eta enpresariak ikertzeko ideia ona da konpentsazioen paketea negoziagarria dela ziurtatzeko. Ordainketa-tasak aldez aurretik ezartzen diren posizio batzuk daude. Gehiagotan, ez da genero bereizkeria izango, guztiontzat ordainduko baita. Alderete negatiboan, zer eskaintzen zaizun ordaindu egingo zaizu.
Ordainketa finko bat izan ohi duten lanpostu batzuk honakoak dira:
- Txikizkako, bezeroarentzako zerbitzua eta ostalaritza maila baxuko lanak
- Orduko posizioak
- Sarrera maila lanpostu
- Batasuneko lanpostuak
- Tasak nagusi diren lanak
- Gobernua eta zerbitzu zibilak
- Enplegua enpresa handietan, konpentsazio plan egituratua (kasu honetan kasu gehienetan zenbateko handiagoa negoziatu ahal izango duzu).
Karrera eskaileran gora joaten zarenean eta kalte-ordainak lehiakorrago bihurtzen du generoaren ordainketa hutsuneak nabarmenago bihurtzen du.
Payscalek emakumezkoen soldata-maila 49 milioi dolarreko 35-40 urte bitartekoen arabera jakinarazten du, gizonezkoen soldata mailak 50.000 eta 55.000 $ bitarteko 75.000 dolarreko urteetan. Ordaindutako hutsune handiena exekutiboak da, gizonek baino 32,8 ehuneko gutxiago irabazten dituzten emakumeen kasuan.
Goi-mailako lanpostuen erdialdean asko lan merkatariak izan. Konpentsazio soldata baxua, erdialdean eta goi mailako puntuan egon daiteke edo hautagaiaren tituluen arabera selektiboki ordaindu ahal izango da, generoa faktore bihurtzen denean.
Emakumeek eskala txikiagoan ordaindu beharko lukete, prezio baxuagoan hasten baitira. Gaur egun gutxiago irabazten ari zarenez, gutxiago eskaintzen zaizu. Hau zure karrera lanetan zehar galdu den konpentsazio kopuru handia jasotzen da.
Nola lan eskaintza negoziagarria bada zehaztea
Lanpostu bat negoziagarri den ala ez zehazteko modurik onena lana eta enpresa ahal duzun neurrian egin daitekeen ikerketa da.
Ez duzu "bai" esan behar, berehala. Eskatu denbora pixka bat kontuan hartu, eta, ondoren, ahalik eta datu gehien bildu. Erabili Payscale eta Glassdoor bezalako guneak zer lan-eta merezi duzun ikertzeko.
Enpresako norbait ezagutzen baduzu, galdetu eskaintza kontuan hartuko balute. Galdetu dezakezu konpainiaren kalte-ordainen politiken eta praktiken inguruko ezagutzak emateko gai izan zaitezen.
Kontratazio Eskaria negoziatzeko
Lan eskaintza batekin erabat pozten bazara, onartu egin dezakezu berehala. Edo, aparteko denbora pixka bat lor dezakezu ziur egon dadin. Arretaz ebaluatu eskaintza , gaur egun dagoen lanarekin alderatuta, zure enpresako egungo etorkizuneko irtenbideak eta eskatu dituzun beste lanpostuak. Demagun onurak, pentsioak, erretiro-planak, stock aukerak eta beste estra batzuk negoziatzen hasi aurretik. Hona hemen negoziatzeko gai izan daitezkeen langile batzuk.
Dena badirudi perfektua bada, ez duzu diru gehiago eskatu behar duzulako. Gogoratu lan hau, onartzen baduzu, zure etorkizuneko irabaziak oinarri hartuta, arretaz kontutan hartu aurretik kontratuen eskaintza egin ala ez .
Emakumearen aholkuak dirua gehiago eskatzeko
Ezagut ezazu zenbat irabazi nahi duzun. Soldata negoziatzeko pentsatu baino lehen, garrantzitsua da hurrengo lanean irabaztea espero duzun jakitea. Eskaintzak ez badu hurbil, ez duzu hura hartu beharrik. $ 60,000 espero zenituzke, esate baterako, eta eskaintza $ 40.000ra iritsiko da seguruenik. Erretiroa zure itxaropenak eta konturatzen zara seguruenik zure lana ez dela. Hona hemen zer soldata-barrutia bilatu behar duzun zehazteko .
Jakin ezazu hori onargarria dela galdetu. Baliteke diru gehiago eskatzea eroso sentitzen ez izana, baina horrek ez du esan nahi ez dela ongi eskatu. Hobe da galdetzea galdetzea baino hobea eskaintza hobea negoziatu ahal izatea baino. Esate baterako, hautagaiak bere ametsetako enplegatzaile batek pakete erosoa eskaini zien. Nahiz eta lehenengo eskaintza hartu zuen, malgutasunik egon ala ez galdetu zuen. Enpresek oinarrizko soldata eta bonus bat eskaini zituen. Ez zitzaion galdetu, ez zekien ez zegoen akordio hobea egiteko.
Generoaren desberdintasunak kontuan izan. Soldata ikertzeko denbora hartuta, emakumeek tradizionalki gutxiago ordaindu ahal izango duten rola izango den ikasten lagunduko dizu. Hala bada, gehiago lortzeko aukera dago. Be sortzailea denean, oinarrizko soldata ez bada negoziagarria denean, agian hobariak, onurak edo etorkizuneko gorakada egiteko konpromisoa izan daiteke.
Lortu kontratazio kudeatzailea zure aldetik. Kontratatzeko zuzendaria zure laguntzailea izan daiteke eskaintza hobea izateko. Kontratazioan benetan nahi baduzu, giza baliabideak edo kudeaketa bultzatu ahal izango dituzu zure eskura izateko. Hurbiltzeko modu bat horrelako zerbait esatea da: "Posizioarekin poztuko nuke, baina ba al dago kalte-ordaina jasotzeko eskubiderik?". Horrela, ez duzu zuzenean galdetzen, galdetzen ari zara.
Be Informed eta Pitch bat prestatu. Enplegatzaile batekin lan eskaintza bat eztabaidatzean, prest egon behar duzu zergatik ordaindu behar duzun soldata handiagoa . Bildutako datuak parteka ditzakezu, zure kredentzialak kontratatzeko arduraduna gogorarazi eta zure erakundean arrakasta izateko gaitasuna berretsi.
Kontuz ibili zer esan duzu. Badira bide onak eta ez hain onak dirua gehiago eskatzeko. Gauza asko daude saihestu beharra, soldata negoziatzen ari zarenean esaten ez badute.
Mantendu positiboa. Lan eskaintza aurreikusitakoa baino askoz ere txikiagoa denean, zeure burua izan dezakezun pentsamendu negatiboak mantendu. Ez eskatu diru gehiago. Nahiz eta lortzen baduzu, sentimendu gogorrak eragin ditzake. Oso baxua bada, badakizu ez duzula hartuko, ondo dagoela eskaintza ez zela espero zenuenaren arabera. Eskerrik asko enpresariak eskaintzagatik eta aurrera egiteko.
Jakin ez duzula lana hartu behar. Antolakuntzak zuri ordaintzeko paketea zuri eta konpainientzako atsegina den zentzuzko paketerik baldin badaude, kontratuen eskaintzarik ez bada hutsuneak gainditzen laguntzeko , eskaintza ukatu egin dezakezu eta jarraitu zure lan bilaketa.
Soldata negoziaketa arrakastarako giltza
Nahiz eta soldata negoziatzea ez da erraza, hobeto informatuta zaudela, zenbat eta gehiago ikertu eta biltzen dituen datu gehiago, hobeto hornitutako lan eskaintza arrakastaz negoziatu ahal izango duzu. Galdetu nahi baduzu, soldata handiagoa lortuko duzu.
Gogoratu, lan horretarako soldata handitzeko aukera izanez gero, etorkizuneko irabazien potentziala ere izango duzu.
Gehiago irakurri: 10 gauza aurkeztu behar dituzu aurretik esateko, bai lan eskaintza gisa Lan eskaintza onartzeko aholkuak