Lan eskaintza hori hartu behar duzu edo ez?
Horrek esan nahi du egonaldia eta noiz joan behar den jakitea eta jakitun ez dela beti erraza lehen begiratuan dagoen aldea kontatzea. Lan berri baterako eskaintza bat onartu behar duzu, norbaitek zurekin eskaini baitzuen.
Batzuetan, zentzua izatea ez da benetan nahi duzun lana hartu, baina ez beti.
10 Things to Say Before Demonstrating to Yes Job Eskaintza
Lan aldaketa aldatzen ari bazara, hona hemen jauzi egin aurretik kontuan hartu beharrekoa:
1. Diru gehiago lortuko duzu? (Ziur zaude?)
Dirua ez da dena, baina ezin duzu horrelako ezer asko gozatu. Finantza etengabeko kezkak poza bizitzeko modu bat dauka. Soldata handiagoa ez denez, lan bat egiteko arrazoi bakarra da, jendeak denboran zehar soldata egonkorragoa izan dezan nahi du. Gaur egungo enpresariak ez du alferrik eskaintzen erregularki (eta ez badira, ez dira bakarrik) inkesta batean , 2018ko kostuetarako bizi-doikuntzak% 3an baloratu dira) zure onena larreak berdeagoetara eraman liteke.
Jakina, esku-dirutan hartu eta exekutatu baino lehen, hobe duzu ziurtatu nahi duzun neurrian gehitzea. Konpentsazio hori ez da zure ordainketarako inprimatutakoa besterik.
Ziurtatu ez duzula merkataritza osasun-aseguruen kotizazio handiagoak edo aurreko zerga-prestazioak kuota apur bat handiagoak direnik ordainduko. Erabili free paycheck kalkulagailuak zein den zure errenta garbia.
2. Zer utzi duzu utziz?
Zure lana benetan zoritxarra ez bada, seguruenik gustatzen zaizkizun gauza batzuk ere badaude, lanean ari zaren jendea edo bidaiarako erraza bada ere. Ziurtatu irteteko eta ostatu hartzeko pros eta txarrei aurre egiten ari zarela kontuan hartuta, nahiz eta, azkenean, nahiko erraza den deia.
3. Zure posizio berrian hazkunde gela dago?
Jende gehienak bezalakoa bazara, agian ez duzu lanik aldatuko zure bizitzako gainerako urtero, baina erronka berriei erantzuteko eta trebetasun berriak ikasiko dituzula jakingo duzu. Egokiena, zure rol berria beste konpainia batean beste goi-mailako posizio batean hazi daiteke. Ez dago ezer korporatiboaren eskailera mugitzen zure 401 (k) baino gehiago pasatzea.
4. Korporazio-kulturari eroso sentitzen al zaizu?
Denek denbora ona dute ideia propioa, eta egia da profesionalki pertsonalki baita. Liburutegi irekiko bulegora begiratu eta sormen eta lankidetzarako festa handi bat ikusi ahal izango duzun bitartean, beste pertsona batek kuboarekiko korrika egin dezake. Ahal izanez gero, eskatu elkarrizketaren prozesuan bulegoko bisita bat egiteko. Arreta berezia jarri espazio fisikoari, zarata maila, konposizioari eta langileen portaerari, etab.
Ba al dago ondo lan egiten, eta eroso sentitzen zara? Ez dago enpresarik perfekturik, baizik eta zuretzako konpainia ezin hobea da.
5. Orain arte ezagutu dituzun jendea errespetatu al duzu?
Ezin duzu zure etorkizuneko lankideei buruzko guztia zure elkarrizketan ikusten duzunaren arabera, baina nortasun motak konpainian distira egiten du. Pertsonekin lan egitea oso ondo ikusten al duzu, horiek errespetatuz, haiengandik ikasten?
6. Zerbait berria ikasiko duzu?
Ez dago modurik 100 ehuneko ziur zure lan berria maite duzula, baina skill berri bat ikasten baduzu Oraindik duzunean, zure karrera orratz mugitu beharko duzu, ez du axola zer.
7. Hurrengo urtean lan berri bat lortu behar bazenio, orain oraintxe errazagoa edo zailagoa izango litzateke?
Esan dezagun txarrena, eta zure lan berriari gorroto diozu - edo zure buruzagiak ergelki erabakitzen du ez zarela ongi moldatzen.
Posizio berri honetara joango zara oraingoan baino hobeto edo okerrago? Egokiena zure uneko rola utziz gero, zure esperientzia, ezagutza, trebetasunak eta markako marka positiboa eskuratu ahal izango dituzu zure karrera zure hurrengo lana utzi ondoren.
8. Zergatik jendea utzi zure enplegatzaile prospektiboan?
Estresa gaitzesten duzu, baina konpainia hau famatua da, bulegoko erdian negar egiten dutenak hazten. Aniztasuna baloratzen duzu, baina guztiok egon ohi dira beren stock txalupak zintzilikatzen ikasle ohien klub berean. Lan batean zoriontsu eta arrakastatsua den ala ez jakin nahi baduzu, utzi duten pertsonak ... edo behartuak izan dira. Gelditu duten pertsonek baino gehiago antzekotzen baldin badituzu, arazoak izan ditzakezu.
9. Nola egiten da enpresak?
Zure enplegatzaile berria zuretzako leku ezin hobea izan daiteke eta zure lan berria funtsezkoa izango da, baina konpainiak ez badu nahikoa luzea zure lehenengo berrikuspena lortzeko, ez du axola. Egin zure dilijentzia eskaintza onartu aurretik. Enpresak publikoak badira, informazio finkoko finantza-egonkortasunari buruzko informazioa eskuratu ahal izango duzu aurkezpen publikoetatik eta txostenetatik.
Google-ren bilaketa sinple bat eta bere komunikabide sozialen aipamenak aipatzen dituen informazioa ere sortu dezakezu. Kontuan izanik, jakina, gossip elektroniko hori litekeena da ur hotzari dagokionez gertatzen den antzinako itxura duen irudia izatea, hau da, ez da. Ona da hori, ordea: ez duzu dena jakin behar. Arazoak izan litezkeen zalantzak argitu behar dituzu.
10. Non egingo duzu lan hau amaitu ondoren?
Zure azken lana ez zen bezala, ondo, zure azken lana, ezta hau ere. Ziurtatu hurrengo urratsa norabide egokian eramaten duela eta ez izkinan. Laneratzeak zigzag egin dezake, baina mugitu egin behar duzu.
Gehiago irakurri: Sample Job Offer for Acceptance Letters | Lan eskaintza nola ebaluatu