Lan anizkoitzeko elkarrizketak malabareak egiteko aholkuak
Kezkatu beharko zenuke enpresa bateko lan eskaintza bat lortzen baduzu, bigarren lana elkarrizketatzeko aukera izan aurretik erabaki beharko duzu.
Laneko elkarrizketen denbora zaila da, batez ere lana baino gehiago interesatzen zaizunean. Hala eta guztiz ere, elkarrizketak kudeatzeko modu bat baino gehiago lan bat baino gehiago aldi berean, eta azkenean zurekin lan egiteko eskubidea.
Nola jokatu bi elkarrizketak?
Bi (edo gehiago) elkarrizketak izan badituzu, ez da beharrezkoa enpresako bigarren elkarrizketa aipatu beharra lehen elkarrizketan. Egoera nahasgarria ez dago lehen enpresak kontratatu nahi duen arte.
Hori esanda, enpresa # 1ren eskaintza lortzen baduzu zure bigarren elkarrizketara joan aurretik, konpainiaren # 1 enpresari galdetu diezaioke erabakia hartzeko. Beste elkarrizketa aipatu behar duzu, baina denbora eska dezake.
Denbora eskatzen denean, ziur egon zure posizioa interes handia adierazteko. Ez duzu gogorik izan nahi. Lanaren eta enpresaren interesak adierazi, eta ondoren eska iezaguzu epe jakin bat eskatzeko.
Enpresak # 2 ezagutzen al dezake eskaintza bat duzula, kontratazio prozesua bizkortzeko. Elkarrizketaren ondoren, # 2 enpresaren ostean, beste lan eskaintza bat jaso zenuen eta erabaki hori eman beharra duzula esan dezakezu.
Orduan enpresari # 2 eska diezaioke bere erabakia laster, ahal bada.
Informazio hau partekatzeko konpainiarekin # 2 partekatzen duzunean, ziurtatu lanerako ilusioa adierazteko. Esan dezakezunez, "Nire elkarrizketaren ondoren, are gehiago ziur naiz zure konpainiarekin ondo moldatuko nuela eta posturako hautagai ezin hobea dela.
Zure enpresarentzako lan hobea nahiago nukeen arren, orain dela gutxi lan bat eskaini nion beste erakunde batekin. Nire erabakia astelehenean behar dute. Ba al dago aukera bat kontratatzeko erabakia astelehenean edo astelehena baino lehen?
Enpresa # 2k ez du esan nahi. Kasu honetan, # 1 enpresari galdetu ahal izango diozu zure erabakia hartzeko epea luzatzeko.
Ez ezazu presarik hartu
Zure elkarrizketen aurretik, beste bati baino lan bat gehiago izan liteke. Hala ere, bi enpresek elkarrizketatu arte ez dute inongo arazorik egin presarik. Enpresaburuekin elkarrizketatu eta lanpostua eskaini duzun arte, zaila da jakitea lanik onena dela . Soldata, onurak, enpresa kultura eta lan egiten duzun jendea faktore guztiek beharko lukete, eta ez duzu elkarrizketatuko arte.
Hona hemen galdera garrantzitsu batzuk: elkarrizketatzaileak konpainiaren kultura zentzua lortzeko eta egokiera ona izan ala ez.
Hemen lan eskaintza ebaluatzean kontuan hartu beharreko gauza zerrenda bat da . Hauek dira soldata-onurak: enpresa-kulturaren erretiro-planak.
Zer lortu dut lan eskaintza anitzekin?
Lan elkarrizketak egin ondoren, zorionak! Gauza ona da, nahiz eta egoera erronka eta estresagarria izan.
Egoera horretan, lan eskaintzei eskerrak eman eta erabakia hartzeko denbora eskatu. Ziurtatu lanen eskaintzari buruzko informazio guztia duzula eta bakoitzaren pros eta txarrek pentsa dezazun. Enpresaburuekin harremanetan jar zaitezke edozein jarraibide galderekin.
Irakurri hemen lan eskaintzak nola txertatzen diren eta nola erabakitzen duen erabakitzeko.